深化人才发展体制机制改革。

强化科技人才机制 完善科技人才什么机制

深化人才发展体制机制改革,要坚持问题导向,着力解决突出问题。人才怎样用好,用人单位最有发言权,要根据需要和实际向用人主体充分授权,发挥用人主体在人才培养、引进、使用中的积极作用。

用人主体要发挥主观能动性,增强服务意识和保障能力,建立有效的自我约束和外部监督机制,确保下放的权限接得住、用得好;用人单位要切实履行好主体责任,用不好授权、履责不到位的要问责。

要深化科研经费管理改革,优化整合人才计划,让人才静心做学问、搞研究,多出成果、出好成果。用好人才评价这个“指挥棒”,才能营造有利于激发人才创新的生态系统。

要完善人才评价体系,加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。牢牢把握新时代人才强国战略的新部署新布局

牢牢把握加快建设国家战略人才力量这个重中之重。战略人才站在国际科技前沿、引领科技自主创新、承担国家战略科技任务,是支撑我国高水平科技自立自强的重要力量。战略科学家是科学帅才,是国家战略人才力量中的“关键少数”。

科技领军人才和高水平创新团队是科学研究、科技创新的主力军。青年人才是国家战略人才力量的源头活水,要造就规模宏大的青年科技人才队伍,把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上。

工程师数量不足、质量不高的问题制约我国制造业水平向高端迈进,我们要抓紧培养大批卓越工程师,建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。

为基础的青年科技人才支持机制

我国要加快建设的国家战略人才包括:大力培养使用战略科学家、打造大批一流科技领军人才和创新团队、造就规模宏大的青年科技人才队伍、培养大批卓越工程师。

大力培养使用战略科学家。“统军持势者,将也;制胜败敌者,众也。”战略科学家是科学帅才,是国家战略人才力量中的“关键少数”。当前,全球进入大科学时代,科学研究的复杂性、系统性、协同性显著增强,战略科学家的重要性日益凸显。要坚持长远眼光,有意识地发现和培养更多具有战略科学家潜质的高层次复合型人才,形成战略科学家成长梯队。

打造大批一流科技领军人才和创新团队。要建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才特殊调配机制,制定实施专项行动计划,跨部门、跨地区、跨行业、跨体制调集领军人才,组建攻坚团队。要发挥国家实验室、国家科研机构、高水平研究型大学、科技领军企业的国家队作用,加速集聚、重点支持一流科技领军人才和创新团队。

造就规模宏大的青年科技人才队伍。青年人才是国家战略人才力量的源头活水。有研究表明,自然科学家发明创造的最佳年龄段是25岁到45岁。我国青年科技人才存在担纲机会少、成长通道窄、生活压力大等问题。要把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上,给予青年人才更多的信任、更好的帮助、更有力的支持,支持青年人才挑大梁、当主角。

培养大批卓越工程师。制造业是我国的立国之本、强国之基。我国是世界上唯一拥有全部工业门类的国家,同时我国制造业总体上仍处于全球价值链的中低端,许多产业面临工程师数量不足、质量不高问题。要探索形成中国特色、世界水平的工程师培养体系,努力建设一支爱党报国、敬业奉献、具有突出技术创新能力、善于解决复杂工程问题的工程师队伍。加快建设的国家战略人才的举措

集中力量打好关键核心技术攻坚战,加大重点领域科技投入力度,采取“揭榜挂帅”等方式,谁能干就让谁干,引导和组织优势力量下大力气解决一批“卡脖子”问题,加快突破基础软硬件、先进材料、核心零部件等方面的瓶颈制约,努力实现关键核心技术自主可控。

着眼长远系统谋划重点领域的重大项目布局,瞄准人工智能、量子科技、集成电路、生命健康、脑科学、生物育种、空天科技、深地深海等前沿领域,实施一批具有前瞻性、战略性的国家重大科技项目,超前部署前沿技术和颠覆性技术研发,为解决事关长远发展的“心腹之患”问题提供战略性技术储备。

制定实施战略性科学计划和科学工程,推进科研院所、高校、企业科研力量优化配置和资源共享,构筑面向未来发展的新优势,显著提升我国在相关领域的国际竞争力和影响力。

完善科技人才什么机制

完善科技人才评价和激励机制,可以激发科技人才创新创业活力。

要完善科技人才评价机制。很多机构对科技人才的评价主要依据学术论文发表数量和被引用次数,但这种评价方式可能并不全面,因为它没有充分考虑到科技创新的实际影响和应用价值。我们应该建立更为综合、全面的科技人才评价体系,包括对科技人才的创新能力、实际贡献、团队合作和商业应用等方面进行评价。可以考虑采用创新成果评估、专利申请和授权、技术转移和商业化等指标,以更全面地反映科技人才的创新水平和实际贡献。

要完善科技人才激励机制。科技创新是一项高风险、高回报的活动,因此需要给予科技人才相应的激励,以激发他们的积极性和创造力。这可以通过多种方式实现,例如提供更具吸引力的薪资和福利待遇、设立科技创新奖项和奖金、提供职业发展机会和培训等。还可以考虑采用股权激励等长期激励机制,让科技人才分享创新成果和商业价值,从而更加积极地投入到科技创新活动中去。

还需要建立科技创新容错机制。科技创新是一项充满不确定性和风险的活动,有时候即使是最优秀的科技人才也可能面临失败和挫折。我们需要建立一种容错机制,允许科技人才在创新过程中犯错误和失败,并从中汲取经验教训,继续前行。这可以通过提供创业保险、创业扶持基金和风险投资等方式实现,以帮助科技人才更好地应对创新过程中的风险和挑战。

完善科技人才评价和激励机制是激发科技人才创新创业活力的关键。通过建立更为综合、全面的科技人才评价体系,提供更具吸引力的激励机制和建立科技创新容错机制,我们可以更好地激发科技人才的积极性和创造力,推动科技创新和创业活动的发展。