农业依靠科技,科技依靠人才。我市是典型的农业生产大市,要实现农业大市向农业强市的转变,传统农业向现代农业的跨越,加强农业科技人才的引进与培养尤为重要。现就新形势下,如何进一步做好我市农业科技人才引进工作提几点建议,供参阅。一、积极搭建平台,加强农业科研人才的引进一是科研平台。以我市农业科研单位如市农科所、林科所和柑科所以及各县区国家级、省市级农业产业化龙头企业为平台,通过技术转让、基地共建、技术人才引进和共享、技术承包等形式,进一步加强我市农业科研人才引进。二是项目平台。充分发挥我市现有的如绿色高产高效创建、农业标准化基地、一二三产业融合等农业项目以及挖掘本地农业地域优势,创建农业科技平台,促农业科研人才引进。如怀化市立足“杂交水稻发源地”这一地域优势,以怀化职业技术学院、怀化市农科所为依托单位,全力打造“产、学、研”相结合,集科研、繁育、生产、加工、销售、推广、咨询服务为一体,具备全国育繁推一体化经营及进出口业务许可资质的农业高科技企业——湖南奥谱隆科技股份有限公司,聘请袁隆平院士担任该公司技术顾问,并于2012年经有关部门批准建立了“院士专家工作站”。我市可充分利用道县玉蟾岩遗址(迄今人类最早的稻作农业发源地)地域优势,一方面做好立项申报;另一方面做好宣传引导和政策扶持,吸引外部优势企业注资,培育一批农业龙头企业,或与有实力的水稻生产研究单位合作,组建玉蟾岩有机水稻发展研究中心,聘任著名专家和学者组建专家团队,打造出玉蟾岩水稻知名品牌。二、主动适应形势,加强农业管理人才的引进我市新型农业经营主体发展迅速。据初步统计,2016年全市承包30亩以上耕地种粮大户发展到20932户,其中500亩以上的大户211户。据部分县区反映,许多大规模种粮大户普遍存在“只懂种植生产而不懂经营管理”,导致种粮大户在申报项目或获取上级资金奖扶方面,缺乏对申报资料和台帐的规范整理或编辑。由于我市休闲农业的快速发展,加强农业经营管理方面的人才引进或培养已迫在眉睫。三、充分立足需求,加强农业适用技术人才的引进一是注重特色生产技术人才引进。由于农业产业结构的逐步调整,农业发展方式的进一步转化,高产高效特色农业是未来农业的重要发展方向。据部分县区反映,我市在水果、药用等经济特色作物方面人才极为短缺,每年对水果、药用等高效经济作物种植大户进行种植或加工技术进行培训时,当地农业部门常显得力不从心。农业装备、田间作业、作物收获、地方特色食品加工等方面的人才也严重不足。二是注重基层农业技术青年人才的引进。据市农技推广站2013年调查,%,%,31-40岁的627人占53%,%。30岁以下的新一代乡镇农技人员数量明显太少,断层十分严重,当前,需进一步加强基层农学专业类青年技术人才引进,使农业生产技术管理后继有人。

农村科技人才引进 农村科技人才引进政策

农村科技人才引进政策

丽水市人才引进政策有哪些

一、给予高校毕业生购房补贴。2020年1月1日以后,高校毕业生与市本级、莲都区、丽水开发区企事业单位签订三年以上劳动合同、聘用合同或自主创业,并在丽水市区首次依法参加社会保险,五年内在丽水市区(莲都区、丽水开发区)购买首套商品住房,且缴纳社会保险费满1年的,给予一次性购房补贴。其中国内“双一流”高校及海外名校 QS 排名前 100 位高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为35万元/人、25万元/人,其他高校全日制硕士研究生、本科毕业生补贴标准分别为25万元/人、10 万元/人。对引进的博士研究生,按照丽委办发〔2019〕54 号给予 50 万元购房补贴。引进人才享受购房补贴后 5 年内其所购房产限制上市交易,未满服务期离职的,应按未满服务期月数退回购房补贴。

二、鼓励高校毕业生来丽应聘。经人力社保部门认定,对通过邀请来我市参加专场招聘交流活动,并有意愿在丽水工作的专科及以上学历毕业生(含毕业学年学生),按照每人次不超过1000元的标准给予交通食宿补贴。

三、鼓励在校大学生来丽实习。鼓励企业与高校签订合作协议,吸纳符合我市产业发展方向的在校大学生到丽水参加实习锻炼,对提供实习岗位的单位参照就业见习基地政策给予实习补贴。

四、支持企业外出引才。对参加组织、人力社保部门统一组织引才活动的企业,给予交通和食宿补贴。补贴标准为:省内每次1000元、华东地区每次2000元、华东以外地区每次3000元、国(境)外每次2万元。

五、开展典型选树活动。每年评选 10 家引进高校毕业生示范企业,分别给予一次性奖励30万元;每年评选10名“最美高校毕业生”及若干名提名奖,分别给予一次性奖励1万元、。

引进范围、对象和条件

(一)引进范围和对象

符合下列情形并同时具备引进计划中岗位所列相关要求的人员可以报考本次人才引进。主要引进两类人才:

⑴要求全日制硕士研究生及以上学历毕业生(学历学位证书要求2022年6月30日前取得),年龄35周岁以下(1986年5月5日以后出生),全日制博士研究生毕业的,年龄可放宽到40周岁(1981年5月5日以后出生)。

⑵户籍地和生源地不限。

⑴具有省特级教师荣誉或具有正高级职称的在编教师,年龄在50周岁及以下(1971年5月5日以后出生);或获得市级名校长、市级教学名家、市级名师的在编教师,年龄在45周岁及以下(1976年5月5日以后出生);或获得市学科带头人的在编教师,年龄在40周岁及以下(1981年5月5日以后出生)。

⑵户籍地不限。

(二)引进条件

,热爱教育事业,遵纪守法,品行端正。

,具有良好的心理素养,能适应所报考岗位的工作要求。

。要具有相应学科教师资格证。未取得相应教师资格证的人员,也可报名参加应聘,但要求签订《取得教师资格证承诺书》(附件4),须在2023年7月31日之前取得,否则将解除聘用关系。中小学语文2、中小学数学2、中小学英语2、中小学科学2、初中社会2、中小学体育2岗位,报考人员所取得的教师资格证、获得的荣誉称号或正高级职称学科要与所报考的岗位学科相对应。其它要求见《莲都区教育局2022年人才引进计划》(附件1)。

、主管部门书面同意。

丽水市人才安居政策

未来五年筹集不少于5000套人才住房。符合条件的高层次人才在我市购买商品房的,给予以下购房补贴:国家级100万元、省级80万元、顶尖人才350万元、市级领军人才65万元、高级人才50万元。对毕业3年内大学生来丽就业创业、且无住房的,给予每人每年6000元租房补贴,不超过3年。

以“最多跑一次”改革为牵引,,从“一条龙服务”升级为“定制化服务”,为人才在落户、工商登记、税收、子女入学等方面提供服务。建立一批高层次人才疗休养基地,吸引院士、省重点引才计划、“万人计划”等专家来丽休闲养生。每年为专家和1-3名随行人员提供免费食宿一周的待遇。

创新创业人才政策

按A、B、C三类分别进行资助2000万元、1000万元、500万元。对国际一流团队和顶尖人才领衔的重大项目实行“一事一议”。

2.“绿谷精英·创新引领行动计划”

创业人才项目:按重大项目、A、B、C四类分别给予1000万元、500万元、300万元、100万元资助。

创新人才项目:按A类、B类、C类分别给予以下补助(企业引才补助)A类70%、B类60%、C类50%。属于长期项目的每年最高补助不超过80万元、50万元、30万元,补助不超过5年;属于短期项目的每年最高补助不超过40万元、20万元、10万元,补助不超过3年。

对新建成国家级、省级、市级院士专家工作站的建站单位分别给予100万元、50万元、20万元作为资助,考核合格的每年安排经费10万元。对新建成国家级、省级博士后科研工作站的分别给予50万元、20万元,每年招收博士后研究人员给予每人每年10万元作为日常经费资助。

设立高层次人才创业企业信贷风险资金池,对为人才企业提供信用贷款及采用股权、知识产权、商标权等质押贷款,给予金融机构或组织风险分担支持。设立丽水人才服务银行,对国家、省重点引才计划专家分别给予以下额度的信用贷款:国家重点引才计划专家给予最高平价信用贷款1000万元,省重点引才计划专家给予最高平价信用贷款500万元。

设立市人才创新创业基金,通过股权投资、可转债等方式,主要投向高层次人才创办的企业,重点支持种子期、初创期项目。鼓励高层次人才创办企业对接多层次资本市场,给予以下奖励:对企业实现A股上市的奖励700万元,实现境外上市的给予奖励500万元,实现新三板挂牌的给予200万元。

设立创新创业评价指标体系,对高层次人才创办企业或核心成果转化情况进行动态跟踪支持。企业或成果在三年内年营业收入首次超过2000万元最高奖励60万元,年营业收入首次超过5000万元最高奖励150万元,年营业收入首次超过1亿元最高奖励400万元。在政策执行期内年营业收入首次超过2亿元奖励最高500万元,年营业收入首次超过3亿元最高奖励600万元,年营业收入首次超过5亿元最高奖励1000万元。

法律依据

《中华人民共和国户籍法》 第十条 公民迁出本户口管辖区,由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记,领取迁移证件,注销户口。公民由农村迁往城市,必须持有城市劳动部门的录用证明,学校的录取证明,或者城市户口登记机关的准予迁入的证明,向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区,必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

农村科技人才引进有编制吗

要谈公考,就避不开一个话题,那就是国家编制。想要参加公考的人都人想考取正式编制,成为一名国家公职人员。

可是,问题就来了:国家编制究竟有哪些呢?哪些是可以通过考试能获得的呢?我就和大家说一个这个话题。

一、公务员编制

公务员编制也就是行政编制,可以说是所为编制中含金量最高的一种了。为什么呢?一是难考,二是量少。

公务员编制也还可以分为普通行政编、警察、选调生等等。

要考取公务员编制就要参加我们熟知的公务员考试,分为国家公务员考试、省公务员考试、选调生考试及政法干警考试等。国考和省考是最为主要的两个考试了,大部分人都是通过这个途径进入公务员队伍的。

二、参照公务员法管理事业单位编制

所谓参照公务员法管理事业单位就是我们常说的参照管理的事业单位。其本质为事业单位,但是呢,其工资、晋升、人员调配及管理等都是和公务员编制一样的。

要进入参照管理队伍是和上面讲的公务员一样的,都是需要参加公务员考试,包括国考和省考。

根据最新的国家机构改革要求,参照管理事业单位要面临改革,根据职能和单位性质重新定位划转,有的直接划为机关单位,有的变为事业单位,有的直接取消。这部分职位,大家在报考时一定要注意才行。

三、事业单位编制

事业单位编制中的分类比较多,常见的有机关所(下)属事业单位、教育类事业单位、卫生类事业单位、科研院所单位及其他事业单位等。

要获取事业单位的编制有很多途径,最主要的就是考试了。有各级各部门的事业单位考试、教师招聘考试、三支一扶考试。

四、三支一扶考试

特别注意一下,这里说的三支一扶考试很多人都不知道。什么是三支一扶考试呢?

三支一扶指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作,现在也包括部分社区服务和公益性岗位。两个关键词:大学生、农村!简单说就是让没有就业的大学生去农村服务,当然给予一定的优惠政策。

参加三支一扶考试,考上以后并不具有国家编制。但是呢,国家可是鼓励大家考三支一扶计划的,因为要扶植基层呀。

考上三支一扶计划,基本上慢慢都会有编制了。正常情况下,两年服务期满后就可以通过定向考录、加分等形式参加公务员和事业单位考试,这样竞争就相对比较小。

还有更简单的,现在规定,只要在服务期内考核优秀,服务期满就可以直接转为当地事业编了,怎么样,不用考试就能获取编制,是不是还不错呀?

有人就问了,那三支一扶考试难考吗?

因为三支一扶考试要求只能应届生和在择业期内的毕业生报考,所以报考人数相对较少,所以竞争也就比较小,所以也就比较好考了。