金融科技人才很抢手!

金融与科技人才 金融科技人才基金

2021年,金融科技专业迎来第一届本科毕业生,根据某就业网站的最新报告,2020年,金融科技专业就业竞争力高居第四位,平均起薪为10547元,在全部本科专业中位列第一。

更加抢手的是有工作经验的金融科技人才,不但固定薪资高,跳槽薪资涨幅普遍在20%-50%,机构之间相互挖人成为常态。

消金界了解到,最近浦发银行就要求技术员工签订竞业协议,这侧面反映了金融科技人才就业市场的生态:缺人,钱多,抢人。毕业生不愁就业

7月3日,上海交通大学上海高级金融学院(高金)举行了2021年毕业典礼,值得关注的是,这届毕业生中有首批金融科技方向的金融硕士。

据了解,首批金融科技毕业生,两年间系统学习了金融、统计与机器学习、计算机技能与应用三个领域的课程。毕业生就业率达100%,有超过半数的学员获得3个以上的工作录用机会。

如此好的就业情况其实并不意外。

2021年度校园春季招聘季,工商银行、中国银行、,其中很大一部分是对金融科技人员的需求。

农业银行研发中心2021年春季校园招聘的职位中,包括软件研发岗、测试开发岗、财务管理岗、工程建设管理岗。农银金融科技也发布公告,2021年春季校园拟招聘80人,均为软件研发岗。

浦发银行发布的“2021年春季校招启事”显示,浦发银行科技子公司信息科技岗位预计招募人数超过900人。

根据某互联网招聘平台发布的2021年高校应届毕业生专业就业竞争力报告,2021年,金融科技专业迎来第一届本科毕业生,其专业就业竞争力高居第四位,平均起薪为10547元,在全部本科专业中位列第一。

2021届金融科技专业本科毕业生中,有近四成期望在数字技术研发领域(人工智能、大数据、后端开发、前端开发、产品研发等)发展。金融科技人才高度紧缺,突出体现在具有数字技术和金融专业知识的复合型人才上。未来随着碳中和与碳达峰目标的持续推进,绿色金融领域的人才需求也将高速增长。

想尽办法抢人、留人

更抢手的是则是有经验的金融科技人才。

根据财报数据,截至2020年末,,%。建行金融科技人员数量为13104人,%。2020年,邮储银行技术人才数量较2019年翻了一番,浦发银行科技开发相关人员增加近2000人,增幅约50%,光大银行技术人员数量同比增长了27%。兴业银行计划三年内科技背景人员数量占比超过7%,五年后争取达到10%。而招商银行科技人员占比已经达到了10%。

仅就银行来看,金融科技人才不但基数大,未来增长幅度也很大。银行已经成为金融科技需求的主力军,但是银行科技人才的流动性越来越大。

金融科技公司之间、银行之间、金融科技公司与银行之间相互挖人已经成为常态。

据消金界了解,金融科技公司以有竞争力的薪酬在银行挖人,很多银行没有招架之力,培养了三年以上的核心技术人员流失严重。这也让越来越多的银行开始让技术人员签署竞业协议。但人才总是不可避免的流向薪资更高的地方去。

根据科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》,具体到不同的金融科技职位,具体来看,首席信息/技术官的薪酬在300-500万元,跳槽涨幅为50%,信息技术部总经理薪酬在150-200万元,跳槽涨幅为30%,云计算薪酬50-70万元,跳槽涨幅30%,金融大数据挖掘50-80万元,跳槽涨幅30% ,金融大数据分析50-80万元,跳槽涨幅30% ,后端(JAVA,C ,PHP,C#)40-50万元,跳槽涨幅20%,硬件开发薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,运维薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,DBA(数据库管理员)薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,测试薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%。

金融科技人才的稀缺,让金融科技职位的待遇水涨船高,论是对传统金融机构还是金融科技公司来说,如何招到人、留住人,成为一大核心管理问题。根据普华永道的调研,更有竞争力的薪酬水平、扁平化的组织平台和畅通的职业晋升通道,以及明确且被认同的业务发展方向,是招聘到和留住金融科技人才的三大关键因素。企业不仅需要与员工分享“钱途”,也要共担“前途”,才更有利于在市场上获得金融科技人才。

也就是为何,银行在高喊发展金融科技,大规模提高科技人员占比的一直也在进行组织架构的改革——只有组织合理才能留住人才,在金融科技人才方面落后的代价是每个银行都不愿承受的。

金融与科技人才培养

金融科技与金融学的区别如下:

,而金融科技融合了更多现代科技手段。,而金融学要求掌握数学和经济学知识。

资料扩展:

金融科技是中国普通高等学校本科专业。本专业注重经济学与金融学、统计学、计算机技术尤其是软件编程、大数据、区块链、人工智能等多学科交叉知识的学习和掌握,突出现代科技在金融领域融合应用的教学与研究,培养适应当今金融科技发展所需的复合型专业人才。金融科技主要研究金融学、投资学、互联网金融等,将相关商业场景下计量分析原理及方法与大数据分析技术有机结合,

进行金融产品设计与运营、金融大数据分析与管理。例如:在网络信贷、智能投顾、数字货币中进行产品设计、量化分析、风险控制、运营管理等。上海高金金融研究院,借鉴 CFA、FRM 等国际认证考试体系的成功实践经验,邀请金融科技领域(包括金融、人工智能、大数据、区块链、云计算等)的资深教授和权威专家,共同打造推出了特许全球金融科技师CGFT认证项目。

该项目致力于培养创新型、实用性和专业化的复合型金融科技人才,同时建立一套科学有效的金融科技专业技能评估认证体系。2021年8月19日,上海市地方金融监督管理局印发《上海市重点领域(金融类)“十四五”紧缺人才开发目录》。特许全球金融科技师CGFT被列入了金融科技类紧缺人才中的“移动支付人才”和“大数据挖掘、应用金融人才”两个子类。

这是上海首次将金融科技类纳入紧缺人才目录中。符合目录要求的金融紧缺人才,将在落户、安居、出入境等方面享受政策支持和便利。

金融科技人才基金

中国科技大学金融学研究生,相对而言是很好就业的。第一而言这一专业需要量非常大,不仅仅是硕士研究生,就连本科毕业生也有其他专业对金融业有兴趣的学生们,都能有机遇试一试,何况您是中国科技大学的,而且还是硕士研究生。这样的事情不单单是就业非常容易,还比其他学生们比较容易受高度重视,也比较容易发展趋势下去。自然,金融业行业归属于宽门槛,都是非常容易出成绩的行业,因此许多中途学财务的其他专业转过来的也许多。是我个同学们学地质学的,于北京进到地质环境图书馆工作了2年,取得上海户口之后,因为对金融业较为有兴趣,又十分会程序编写,感觉金融领域挣钱大量,就离职根据通过自学改行金融领域,一开始他们的优点便是把程序编写和理财知识结合在一起,做炒股票机器人系统,进行了许多代,也小有所成。很有可能讲客观性的状况,金融投资专业比一般性专业就业层面会更好,不要说中国科技大学了,对于其他高等院校的金融业专业生,在就业层面如何,就不好说。象中国科技大学几个,中国仅有一家,举指可数,它较弱谁强。从文化教育的师资队伍,到学校资源能力,和能确保和贮备,到硬件建设层面,行为主体作用,再到一般化科学研究能量,都需要高过普通高等院校,不容置疑,谁也不如。如果有真本事!一辈子无须考虑到钱的问题和就业难题!我当初南开的同学和同乡,南开金融研究生,前些天刚见面,二十多年未碰面!听他说起行业情况,确实让人好好羡慕嫉妒呀!虽说有许多我国限定,行业限定管束她们,但它的日子过于消遥!十分值得羡慕!这行业都是越老越值钱!近些年,中国金融科技发展快速,以至于在一些技术领域例如付款处理能力等层面处在世界主导地位,在我国互联网金融行业发展趋势仍不平衡,例如第三方支付相对性比较发达,而网贷较为错乱、众筹融资基本没有做下去。与此网络金融的太快发展趋势和自主创新增添了众多风险性难题。