科技人才创新创业机制 科技人才创新创业机制有哪些

1. 技术创新:科技创新是推动创业活动发展的关键因素之一。技术创新包括研发新产品、新技术、新生产工艺以及新商业模式等方面,这些都可以带来巨大的商业机会和市场需求。技术创新是创业者在创业初期必须考虑的重要因素。

2. 创业文化:创业文化是对于创意、创新和创业的积极态度和价值观念,也是创业生态系统中的重要组成部分。创业文化通常涉及信仰、态度和价值观等方面,包括创新、冒险、承担风险、锲而不舍、实效主义和合作等等。创业文化可以培养和激励人们寻找创新的商业机会,鼓励创业者勇于接受挑战并承担更多风险。

3. 创业环境:创业环境包括政策、人才、资源、资本、网络和市场等多个方面,涉及到社会、经济、政治和文化等全方面的因素。创业环境对于科技创新创业的成功起着至关重要的作用,好的创业环境可以为初创企业提供更多的资源和支持,协助创业者实现和扩大商业化。

科技创新创业的内在机制体现在技术创新、创业文化和创业环境三个方面。创业者在创业过程中需要不断探索新的商业机会和技术创新,积极拥抱创新文化并在良好的创业环境下运营企业,才能实现企业的长期发展和成功。

科技人才创新创业机制研究

问题一:什么是创新型人才 仅有创新意识和创新能力还不能算是创新人才,创新人才全面发展的人才; ■个性的自由独立发展是创新人才成长与发展的前提,作为工具的人、模式化的人和被套以种种条条框框的人不可能成为创新性人才; ■当代社会的创新人才,是立足于现实而又面向未来的创新人才。 何谓创新人才?世界各国是如何理解创新人才的?本文拟对创新人才的理念进行国际比较,以期弄清创新人才的内涵。 国内教育界对创新人才内涵的理解 虽然各国在高等教育改革中都非常重视培养创新型人才,但各国对创新人才的理解并不一致。 我国从20世纪80年代中期开始倡导培养创新型人才或创造型人才以来,有关创新型人才培养的学术论文不胜枚举。但对于什么是创新(创造)型人才,大家的观点并不一致。具有代表性的观点是: ―――所谓创造型人才,是指富于独创性,具有创造能力,能够提出、解决问题,开创事业新局面,对社会物质文明和精神文明建设作出创造性贡献的人。这种人才,一般是基础理论坚实、科学知识丰富、治学方法严谨,勇于探索未知领域;具有为真理献身的精神和良好的科学道德。他们是人类优秀文化遗产的继承者,是最新科学成果的创造者和传播者,是未来科学家的培育者。 ―――创造型人才的主要素质是:有大无畏的进取精神和开拓精神;有较强的永不满足的求知欲和永无止境的创造欲望;有强烈的竞争意识和较强的创造才能;同时还应具备独立完整的个性品质和高尚情感等。 ―――创新型人才是指具有创造精神和创造能力的人,它是相对于不思创造、缺乏创造能力的比较保守的人而言的,这个概念与理论型、应用型、技艺型等人才类型的划分不是并列的。不论是哪种类型的人才,皆须具有创造性。 由此看出,我国教育界主要是从创造性、创新意识、创新精神、创新能力等角度阐释创新人才或创造型人才的。这似乎给人一种错觉,只要专门培养人的创造性、创新意识、创新精神、创新能力等素质,创新人才的培养便可大功告成。虽然也有个别专家的定义、解释涉及到了基础理论知识、个性品质和情感等因素,但并没有形成主流。 创新人才内涵的国际定义 在国外的有关文献中,我们并未发现与“创造型人才”或“创新型人才”对等的概念。一些相关的概念如“cre鄄ativemind”、“creativeman”、“criti鄄calthinking”等,大都是从心理学的角度研究创造性思维、创造性人格的特点。 国外对创新人才的理解比我国要宽泛一些,他们大都是在强调人的个性全面发展的同时突出创新意识、创新能力的培养。这从国外有关大学教育培养目标的阐释中可以清晰地看出来。应该注意的是,世界主要发达国家对人才的创新意识、创新精神、创新思维、创新能力的重视已有很长的历史,只不过近年来更加突出而已。 在英国,培养绅士型的领袖和学者是大学教育的培养目标。什么是绅士型的领袖和学者?按照英国19世纪教育家纽曼的话来说,就是“学会思考、推理、比较、辨别和分析,情趣高雅,判断力强,视野开阔的人”。牛津大学校长C鲁卡斯要求大学培养的人才“要有很高的技术,非常宽的知识基础,有很强的个人责任感、革新能力和灵活性。个人能够不断地获取新的技术以适应其需要。”至2001年,牛津大学共为英国培养出40名诺贝尔奖获得者、25位首相。 德国大学的人才培养深受洪堡大学理念的影响。至20世纪,德国教育家雅斯贝尔斯提出大学应该培养“全人”的理念,追求“全人”前提下的创新。 美国......>> 问题二:什么是科技创新型人才 所谓创新型科技人才,首先要有深厚而扎实的基础知识,精通本专业的最新科学成就和发展趋势,并且还要了解相邻学科及必要的横向学科知识,这是在科技竞争日趋激烈的情况下作出创新贡献的基本条件。第二,创新型科技人才要有极为敏锐的观察力,能够从本源上发现重大问题,准确把握科技发展趋势,及时发现他人没有发现的东西。第三,创新型科技人才要具有严谨的科学思维能力和对事物作出系统、综合分析与准确判断的能力。第四,创新型科技人才要具有敢于创新的勇气和善于创新的能力,要敢于面对困难,走别人没有走过的道路,同时又要符合科学思维规律。 问题三:创新型人才应具备哪些能力 只要创新型人才指富于开拓性,具有创造能力,能开创新局面,对社会发展做出创造性贡献的人才。通常表现出灵活、开放、好奇的个性,具有精力充沛、坚持不懈、注意力集中、想像力丰富以及富于冒险精神等特征。具体有以下几个特征:(1)有很强的好奇心和求知欲望;(2)有很强的自我学习与探索的能力;(3)在某一领域或某一方面拥有广博而扎实的知识,有较高的专业水平;(4)具有良好的道德修养,能够与他人合作或共处;(5)有健康的体魄和良好的心理素质,能承担艰苦的工作。需要具备人格、智能和身心三方面基本要素。诸如: 基础理论扎实、科学知识丰富、治学方法严谨,勇于探索未知领域,具有为真理献身的精神和良好的科学道德。是人类优秀文化遗产的继承者、最新科学成果的创造者和传播者、未来科学家的培育者。建设创新型国家,科技是关键,人才是核心,教育是基础。要树立人才资源是第一资源的观念;要完善培养体系,不拘一格选用人才,加紧建设一支宏大的创新型科技人才队伍;要推进市场配置人才资源,有效提升我国人才和人力资源综合开发水平,努力形成人才辈出、人尽其才的新局面。 问题四:创新型人才应具备哪些素质 作为一个全面发展的创新型人才应具备什么样的素质呢?一是要永远充满对新知识的渴望,并善于获取知识,具有较宽广的知识面。二是要有提出问题、发现问题的能力。三是要有强烈的创新意识。四是要有创造思维能力。五是要有脚踏实地、不畏艰险、勇于攀登的精神和严谨的学风。 问题五:创新型人才需要具备哪些素质 基本的技术、管理、团队合作等业绩或经验积累,不断创造新点子、学习投资阅读的行为。 问题六:创新型人才的来源 一是要积极引进。人才不同于普通的人,创新型人才也不同于一般人才,站在各个行业和领域浪尖上的创新型人才总是少数,所以成为各单位争抢的对象,一些成功的企业家总是把目光瞄准了创新型人才而积极加以引进。二是企业培养。引进人才不仅成本高,而且数量也相对有限,要想拥有大量的创新型人才,企业在引进创新型人才的还要自己培养人才。这就要求企业的领导者拥有识才的慧眼,善于发现那些具有创新思维、有巨大创新潜力的人才,然后制定培训计划,有步骤、有目标地进行培养。可以送他们到国内或国外大学进行深造,可以安排他们到关键岗位进行锻炼。更为重要的是培养他们的创新意识,激发他们的创新潜能,为他们提供展示创新才能的舞台,创造实现创新价值的必备条件。 问题七:如何使自己成为创新型人才 简要地说就是四个字:学习 实践。创新是人自我提升的过程,是通过学习并运用所学使产品或知识发展、更新的过程。 1. 学习。创新型人才都是知识丰富的人、在知识管理上做得出色的人,这是肯定的。这里的知识包哗理论基础、实践经验等,包括通常说的书本知识但不仅仅是狭义的书本知识。要成为创新型人才,需要懂多方面的知识,单单一方面或几方面的事不足够的,道理很简单:事物是相互联系的,多门类知识 *** 运用才会创新!至于学习方式,也不意味着仅仅看书本,当然书本也必须看。实践中的学习和积累往往更有效。 2. 实践。多思考,把所学所得贯穿到工作当中去,这也是学习的目的。 创新还需要兴趣、勤奋,就是要“入迷”。不感兴趣、或无所谓的心态不会推动人们去创新的。创新往往发生在人们从事他感兴趣、喜爱的工作并付出勤奋的时候。 最后说个案例吧。某女士在一国企建筑施工单位做造价师,出于自己对造价工作的兴趣爱好,自己不断学习招标、合同管理、成本管理等专业知识,甚至还学习法律、国际上工程管理的知识,于是在工作中总能有在业务上的改进、创新,职位也不断提升。但由于国企的弊病,限制了她的发展,后来她觉得选择自己创业---一次大胆的创新。行业的竞争很严酷,但该女士又加强了自己对企业管理和项目管理的学习,以至于她在业内创新地领先地推行了基于企业的项目管理模式,同时借助这种模式成功地进入到别的同行认为无利可图或是无法掌握的领域,成为业内的佼佼者。 朋友,以上案例中那位女士的成功,再一次表明了不断学习和勤奋实践对一个人成为创新人才的决定性作用。 祝您也成为一位出色的创新型人才! 问题八:怎样培养创新型人才 创新是人类社会进步的象征,没有创新,就没有进步。创新是民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭的动力。正因为有了创新,社会才有今天的进步。创新应是新的生产力代表者,那么怎样才能培养出创新型人才呢?一、要加强道德教育,强化人才培养国际化的特色我们培养出来的人才,不仅仅要懂业务,更重要的是要有良好的道德。没有良好的道德观念,就不可能有创新。当今的创新要求我们把个性发展与团队精神相结合,要搞好创新,就必须去培养学生的团结互助,协调发展,发挥团队精神。有了团队精神,就会把个人的发展融入到集体之中,才会有个人的全面发展。目前国内外各高校都加强对大学生的团队精神教育,加强团队教育既是道德教育的要求,也是学业上的要求。团结互助,相互帮助,团结合作是人类社会的生存方式、道德规范、品格修养。要教育学生先学会做人,后做事。要想做好事,首先要有一种自主、自强、敢于拼搏、敢于创新的精神,要有一种坚定的信念,在成功的道路上,成功无禁区。在成功的道路上,不可能是一帆风顺,而会有失败,要把失败看作成功之母。我们应该清楚知道,成功并不是失败的简单积累,而是对失败的深刻感悟和不断超越,是智慧和理性的升华,同时我们应该把成功看成是个过程,今天的成功是由于昨天的积累,明天的成功有赖于今天的努力。当今我们要培养创新型人才,首先要教育他们有一种良好的道德品质,要树立一种讲诚信,尊信誉,先做人,后做事的自我努力、团结合作的风格。这样才符合创新型人才的要求。二、培养创新型人才,要改变旧的教育观念传统教育中只是强调理论,而不强调实践,当今社会要强调理论与实践紧密结合。传统教学中不重视学生的个性发展,当今教育中我们要提倡个人发展。每个人都有自己的特性,如果把他们的个性发挥出来,那就是创新,没有个性的发展,就没有创造性,也就没有人才。个性,简单地说是人的天赋,一般表现为兴趣、爱好、特长。天赋并不是少数人具有,而是潜藏在每个人身上的潜能。只要充分发挥这种潜能,人便能成为不平凡的人。但由于教育问题,人们的这种潜能大都没有得到充分发挥。我们现在要在课上、课下,时刻调动每个学生的能动性,发挥他们每个人的潜能,让他们的个性有充分发挥的空间,他们就会有很多的发明创造。当今,我们要教育学生在实践中去发挥他们的才华和个性,有些学生通过生产实习,在实践中锻炼了操作能力,加强了动手能力,同时也加强了人际关系的交流,增强了团队意识,也能知道如何与人合作,学会怎样处理人际关系。三、加快课程教学改革要培养出创新型人才,必须对现有的课程进行改革,课程建设与改革是提高教学质量的核心,也是教学改革的重点和难点。我认为高等院校可以和行业合作共同开发课程,根据技术领域和职业岗位的任职要求,参照职业资格标准,改革课程体系和教学内容。我认为无论是本科生还是高职生,都要突出职业能力培养的课程标准,规范课程教学的基本要求,提高教学质量。要加强课程建设规划与研究工作,改革教学方法与手段,融“教、学、做”为一体,强化学生能力培养。要鼓励学校与行业企业共同开发紧密结合生产实际的教材,保证让优质的教材进课堂。要重视优质教学资源和网络信息资源的利用,把现代信息技术作为提高教学质量的重要手段,这也是培养创新型人才的重要举措。创新型人才培养必须要具备基本的素质培养,即要有品德、知识、实践创新等素质的培养。学校培养出的学生要到社会实践中衡量,要看他们的实践工作能力,要看他们对科学、社会做出的创造性的贡献。高校培养出来的适应社会需要的创新型人才,对国家的发展有重要意义,同时也告诉我们高等学校培养创新型人才,这是高等院校的根本任务。 问题九:优秀的创新人才有哪些特征 难的是我们应该怎么做,以及能不能做得到、能不能做得好。 诺贝尔奖获得者,每年媒体都会报道。我们分析过,获奖者通常有几个共同点:都对所从事的研究有浓厚的兴趣,并且都固守在这个领域,没有多少跳槽的;都有很好的科学素养,受教育的大学结构和工作的大学结构,以及周围的老师和同事都是一流的;都具有献身科学的精神;都有创新性的思维、丰富的想象力和科学的先进的研究方法;都有平静的生活,都有宽松的环境和闲适的心态;都充满了对他人、对社会、对自然的爱心和责任感。 我们中国离诺贝尔奖有多远,哪年才能获奖呢?分析一下我们的社会环境、生活条件,分析一下我们现在的人才状况,大家都会得出各自的我们的社会是不是太浮躁了,我们是不是太急功近利了,等等。 一个社会、一个民族的创新能力和创新水平,与这个社会、民族的科学素养有关,与这个社会、民族的价值取向有关,与这个社会的条件和宽松的环境有关。还要有爱心和责任心,有爱心才能热爱生活、创造生活,有责任心才能造福于人类。 今天夏天,我读了一本书,名字叫作《比上哈佛更荣耀》,收录的是2006年美国高中毕业生中获得美国总统奖的部分获奖人,从获奖者的感言中,我可以总结出几点:他们从小都受到了良好的家庭教育,他们家庭条件都并不怎么优越,但都是在快乐和鼓励中成长起来的。他们中学时代都积极参加社会活动和社会服务,并从中获得乐趣和社会知识,他们一上中学的时候就知道,大学喜欢那些积极参加社会活动,关心他人、心怀社会、全面发展的学生,所以在中学的时候都在努力。他们进入大学后刚刚半年时间,就能够进行独立性思考,并且承担起社会责任。在我看来,小学生主要是快乐成长,中学的时候应加强社会活动,到大学里面最重要的就是好好读书和担起社会责任。 形成“一条龙”培养机制 中国人民大学附中常务副校长 翟小宁 一般都认为,中小学教育是基础教育,似乎与培养创新人才无关,大学才是人才的产地。但我们认为,如果把人才成长的过程比作一个人的机体,那么中学阶段就是这个人的腰,腰部无力的人是站立不起来的。 要造就一代杰出的科学人才,必须要把发现和着手培养这种人才的任务放到基础教育里面。基础教育要为具有发展潜能的优秀学生打下宽厚坚实的基础,才能使他们在大学阶段和未来的发展中真正成为创新人才。人大附中在培养创新人才方面的探索与实践主要有3个方面。 课程改革是中学培养创新人才的基础。传统课程是以教材课堂为中心、以教师为载体、以传承知识为动力的,这样的教育对于培养学生独立思考、自主学习的能力是不利的。而这种独立思考、自主学习的能力恰恰是创新人才最基本的素质。人大附中的课程改革是以学生的发展为本,建立多元、开放的课程体系,给学生自主选择的权利,培养他们认识自己、设计自己的能力,为他们的终身发展奠基。 创造发明教育是培养学生创新精神和动手能力的主要途径。 上世纪90年代初,人大附中就把创造发明教育引入学生必修课的课堂,经历了十几年的改革创新,课程已日益完善并形成体系,形成了以创造发明课、青少年科技俱乐部、少年科学院为载体的多层次的科技创新能力培养体系。人大附中先后有上千名学生在国际、国内各类青少年发明科技竞赛中获奖。 延伸的课程开辟了培养创新人才成长的新路。对于创新人才的培养,应该把课堂向外延伸,延伸到大学,延伸到国家重点实验室,延伸到科学研究的前沿,让学生与科学家亲密接触,知道科学研究是怎么回事,了解科学研究的最新动态,培养他们的科学素养和科学精神。 就中学与大学在创新人才的培养上如何衔接的问题,我认为,要形成创新人才培养“一......>>

科技人才创新创业机制有哪些

1、加强创新成果知识产权保护,通过完善知识产权保护制度,加快出台职务发明条例,研究制定创新成果保护办法。完善知识产权质押融资等金融服务机制,为人才创新创业提供支持。

2、允许科技成果通过协议定价、在技术市场挂牌交易、拍卖等方式转让转化,加大创新人才激励力度。完善科研人员收入分配政策,依法赋予创新领军人才更大人财物支配权、技术路线决定权,实行以增加知识价值为导向的激励机制。研究制定国有企事业单位人才股权期权激励政策。探索高校、科研院所担任领导职务科技人才获得现金与股权激励管理办法。

3、鼓励和支持人才创新创业,高校、科研院所科研人员经所在单位同意,可在科技型企业兼职并按规定获得报酬。允许高校、科研院所设立一定比例的流动岗位,吸引具有创新实践经验的企业家、科技人才兼职,鼓励和引导优秀人才向企业集聚,打造一批低成本、便利化、开放式的众创空间。