芸芸众生,在偌大一个中国,干销售的永远都比干技术的吃香,大伙可能会产生争论,这是为何?这是因为干销售的来钱快!对企业产生的效益也最快!最直接嘛?

科技人才和营销人才 科技人才和营销人才哪个好

我国是一个传统的人口大国,也是一个经济增长型国家,随着改革开放的持续推进,大量物资需要销售人员推销出去。伴随着互联网的出现,传统意义上的销售人员,开始被各种销售平台所替代,例如苏宁、淘宝、京东、拼多多等互联网销售平台的出现,开始让销售人员的各种推销推广活动越来越难开展,接受信息的途径多了,更广泛了,单纯的销售方式,开始从线下走上线上。销售人员吃香只是暂时的,相信在5g的时代,毫无技术含量的销售,将会在信息爆炸的条件下所淘汰,并会消失的无影无踪。

作为企业,企业主更会看重销售人员带来的短期经济回报,而会忽略技术人员的贡献与培养,这样的企业迟早会被时代所淘汰出局。其实,著名的企业家董明珠女士,就曾是一名非常出色的市场营销人员,她并不认为销售人员会改变企业的生命与她敏感的意识到,决定企业长远未来的一定是技术人才。她曾说过这么一句话,只有掌握核心科技的企业,才能卖出一流过硬的产品,光是任凭销售人员的自圆其说、夸大其词,是改变不了产品的口碑和未来的。其实,说一千道一万,技术人员不培养,不提升核心技术实力,企业就永远走不远。全中国目前就有这样一个现实,那就是销售人员的贡献比技术人员要大,干销售的比干技术的吃香,这是众多企业的一个共识,销售人员的工资薪水往往要高出技术人员好几倍。这就造成了这样一个不好的现象,大家都去跑销售,企业为了生存,居然进行大幅度的效益改革,这样企业就成了一个全员营销的平台,跑腿的人多了,讲客套话的多了,干实事的人却少了,因为干实事的人工资低,谁都想着多挣钱,这样这个企业就离破产就不远了。

科技人才和营销人才的区别

他们的区别如下:

1、科技型人才通常指在科学技术领域具有专业技能和专业背景,拥有创新精神和创业能力的人才,他们通常是高水平的科学家、工程师、技术专家、生产管理人员等,具有较高的学术造诣和实践经验,是推动科技创新和发展的关键力量。

2、科技型人员则是广义上的科技从业人员,包括从事科学研究、技术开发、产品设计、营销推广等科技相关领域的人员,他们可能没有特别强的创新能力和创业精神,但需要具备一定的专业技能、知识背景和实际操作能力,能够有效地完成其工作任务。

科技人才和营销人才哪个好

第一点,销售就业具有广阔性

本人觉得做销售更有前途,因为任何一件产品都需要销售出去任何一个行业都需要销售人才,你们销售的话是根据产品的销售量来提前的,如果销售做得更成功的话,肯定更有前途,所谓前途,就是有钱赚说白了,人生活在这个社会上有生活成本个人的开支肯定是需要钱的,如果没有钱人怎么活呢,怎么养活一个家庭怎么夫妻夫妻一个家庭的,所以我说销售比做技术更重要。第二,人社会化的产物

就是人的话是一个社会化的产物人生活在这个社会中要经常与人交流交往销售的话,每天都会面临不同的客户陌生的客户,都会遇到各种困难和挑战,更适合在这个社会上生存本人觉得做技术的话,每天跟技术打交道跟研究打交道,很少跟人打交道,像这种情况的话,也不是说不能够在这个社会上混得很好,当然的话做技术做得很好的话,有一些新的技术突破有自己的专利技术,这样的话收入也肯定很高,但是并不一定适合每一个人,同样销售也是如此。第三,做技术可替代性

做技术的话更加考验一个人考验一个人的专业技术专业能力和赖下性子做事的能力。如果说要往上升的话,这个肯定是需要冲破种种的困难,突破技术上的难题。从自己的岗位上不断的升级,肯定要靠过硬的技术才行,做销售,做技术的话更加考验一个人考验一个人的专业技术专业能力和赖下性子做事的能力。如果说要往上升的话,这个肯定是需要冲破种种的困难,突破技术上的难题。从自己的岗位上不断的升级,肯定要靠过硬的技术才行,做销售也是要努力不停的学习消费者心理和技巧,很多领导包括一些创业家刚开始的基本的工作,都是做销售出身的,因为做销售能够锻炼各方面的能力,而做这个技术的话,只是在某一个领域比较宽广。一旦这个领域技术被突破,或者被其他行业收取带那么所学的技术的话,又得重新开始学习而销售的话,他基本上在每一个行业都能够吃的痛,只要掌握这个销售的技巧和销售的知识就可以了。做销售能够锻炼一个人多方面的能力可以通过这些能力条件,他更干的工作岗位上获得更大的利益,能够在更大的平台上展示自己的能力,所以说做销售比做技术更有前途。