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  • 三秋
    三秋
    2024-05-18 17:18

    金融科技真的很难就业吗介绍如下:

    金融科技专业就业难度较大。

    金融科技专业在我国属于新兴专业,在课程设置上缺乏系统性和完善性,导致该专业的毕业生在就业方面竞争力不足。该专业对口岗位数量较少,部分岗位门槛较高,对毕业生的要求比较苛刻,导致该专业的就业难度较大。

    如果想要从事金融行业,可以选择金融学、经济学等传统专业,也可以选择计算机、数学等热门专业,这些专业在就业方面有较大优势。金融科技专业就业前景金融科技专业注重经济学与金融学、统计学、计算机技术尤其是软件编程、大数据、区块链、人工智能等多学科交叉知识的学习和掌握,突出现代科技在金融领域融合应用的教学与研究,培养适应当今金融科技发展所需的复合型专业人才。金融科技专业是很好就业的专业,发展前景不错,值得大家报考。

    金融科技是时代发展的产物。科技在各行各业的渗透,预示着中国经济已经进入了新常态,这是一个靠消费拉拢的新经济时代。智慧城市、跨境电商等是未来发展的方向,金融科技专业是基于大数据、云计算、移动互联、人工智能而发展起来的,短短几年时间,已经对传统金融形成了巨大的冲击。

    金融科技专业的就业方向

    金融科技专业的就业方向主要是从事金融相关的工作。金融科技专业毕业生可以在金融机构、金融科技企业、第三方金融服务机构、金融监管部门及相关企事业单位、政府部门从事金融科技产品开发、运营和管理相关工作。金融科技专业强调金融与科技的融合,主要研究如何通过大数据、人工智能等新兴IT技术来推动金融行业的改造,以新的思维方式、技术手段收集信息、控制风险、投资决策和提供个性化服务。金融科技专业毕业适合的岗位有区块链开发人员、金融分析师等。金融科技专业学生毕业后可以从事的工作岗位主要有:区块链开发人员、开发人员、财务分析师、产品经理、合规专家、网络安全分析师、定量分析师、业务发展经理、数据专家。

    至于金融科技专业的基本工资,本科生一般在银行工作,第一年工资大概在5-10万。福利和奖金就不好说了,不同岗位差别很大。

  • 兼职速递
    兼职速递
    2024-05-18 17:18

    现在入门金融行业还是很有前景的,金融行业薪资也是比较高的。这段时间,有机构发布了招聘市场春招的各行业数据,目前来看,金融,互联网行业无论是薪资还是招聘热度都排在前列。尤其是金融科技类人才非常受到欢迎,有IT背景的金融行业大学生比较受到欢迎,因为现在做量化交易的机构越来越多,对IT人才的需求也越来越强烈,有一份数据显示,中国对金融科技类人才的缺口达到了几十万,未来这类人才的前景依旧很不错。而在企业方面,除了传统金融企业,一些互联网公司旗下的金融业务也对这类人才需求非常大,现在大型的互联网巨头,基本都有金融业务,不少互联网企业甚至还有银行牌照,对金融行业人才需求非常高。有从业人员指出,虽然企业对这类人才需求高,但招聘的门槛也不低,不仅要求是重点大学毕业,还要求一定的工作经验,普通人不太容易进入这个行业。而这个行业的火热程度,从员工的跳槽率也可以看出来,一份数据显示,金融行业的人才流失率在45%以上,真正在一家公司长期工作的人很少,因为这些人才进行会遇到各种猎头来挖角。参考资料:

    根据零壹智库发布的《金融科技人才需求手册》中显示截至2019年7月,在141家的金融科技主流机构的IT和互联网类岗位当中,企业对开发人员需求度最高,而产品经理薪酬最高。在北京区域市场中,产品经理的平均月薪最高,达到近3万元。在金融类岗位中,分析类人才薪酬最高,催收类人员需求度最高。

    金融类岗位对工作经验最为看重;而IT和互联网岗位对学历的要求最为严格,薪资呈现很明显的阶梯式变化。BOSS直聘研究院表示针对互联网技术类岗位2019年相关岗位内明确要求拥有硕士及以上学历的达到52.2%,而AI岗位近六成要求硕士及以上学历。

  • Cherish ♥
    Cherish ♥
    2024-05-18 17:18

    金融科技人才很抢手!

    2021年,金融科技专业迎来第一届本科毕业生,根据某就业网站的最新报告,2020年,金融科技专业就业竞争力高居第四位,平均起薪为10547元,在全部本科专业中位列第一。

    更加抢手的是有工作经验的金融科技人才,不但固定薪资高,跳槽薪资涨幅普遍在20%-50%,机构之间相互挖人成为常态。

    消金界了解到,最近浦发银行就要求技术员工签订竞业协议,这侧面反映了金融科技人才就业市场的生态:缺人,钱多,抢人。毕业生不愁就业

    7月3日,上海交通大学上海高级金融学院(高金)举行了2021年毕业典礼,值得关注的是,这届毕业生中有首批金融科技方向的金融硕士。

    据了解,首批金融科技毕业生,两年间系统学习了金融、统计与机器学习、计算机技能与应用三个领域的课程。毕业生就业率达100%,有超过半数的学员获得3个以上的工作录用机会。

    如此好的就业情况其实并不意外。

    2021年度校园春季招聘季,工商银行、中国银行、建设银行三家大型招聘人数逾1.5万人,其中很大一部分是对金融科技人员的需求。

    农业银行研发中心2021年春季校园招聘的职位中,包括软件研发岗、测试开发岗、财务管理岗、工程建设管理岗。农银金融科技也发布公告,2021年春季校园拟招聘80人,均为软件研发岗。

    浦发银行发布的“2021年春季校招启事”显示,浦发银行科技子公司信息科技岗位预计招募人数超过900人。

    根据某互联网招聘平台发布的2021年高校应届毕业生专业就业竞争力报告,2021年,金融科技专业迎来第一届本科毕业生,其专业就业竞争力高居第四位,平均起薪为10547元,在全部本科专业中位列第一。

    2021届金融科技专业本科毕业生中,有近四成期望在数字技术研发领域(人工智能、大数据、后端开发、前端开发、产品研发等)发展。金融科技人才高度紧缺,突出体现在具有数字技术和金融专业知识的复合型人才上。未来随着碳中和与碳达峰目标的持续推进,绿色金融领域的人才需求也将高速增长。

    想尽办法抢人、留人

    更抢手的是则是有经验的金融科技人才。

    根据财报数据,截至2020年末,工商银行科技研发人员数量超过3.5万人,站全行员工的8.1%。建行金融科技人员数量为13104人,占集团人数的3.51%。2020年,邮储银行技术人才数量较2019年翻了一番,浦发银行科技开发相关人员增加近2000人,增幅约50%,光大银行技术人员数量同比增长了27%。兴业银行计划三年内科技背景人员数量占比超过7%,五年后争取达到10%。而招商银行科技人员占比已经达到了10%。

    仅就银行来看,金融科技人才不但基数大,未来增长幅度也很大。银行已经成为金融科技需求的主力军,但是银行科技人才的流动性越来越大。

    金融科技公司之间、银行之间、金融科技公司与银行之间相互挖人已经成为常态。

    据消金界了解,金融科技公司以有竞争力的薪酬在银行挖人,很多银行没有招架之力,培养了三年以上的核心技术人员流失严重。这也让越来越多的银行开始让技术人员签署竞业协议。但人才总是不可避免的流向薪资更高的地方去。

    根据科锐国际发布的《2021人才市场洞察及薪酬指南》,具体到不同的金融科技职位,具体来看,首席信息/技术官的薪酬在300-500万元,跳槽涨幅为50%,信息技术部总经理薪酬在150-200万元,跳槽涨幅为30%,云计算薪酬50-70万元,跳槽涨幅30%,金融大数据挖掘50-80万元,跳槽涨幅30% ,金融大数据分析50-80万元,跳槽涨幅30% ,后端(JAVA,C ,PHP,C#)40-50万元,跳槽涨幅20%,硬件开发薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,运维薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,DBA(数据库管理员)薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%,测试薪酬在30-40万元,跳槽涨幅20%。

    金融科技人才的稀缺,让金融科技职位的待遇水涨船高,论是对传统金融机构还是金融科技公司来说,如何招到人、留住人,成为一大核心管理问题。根据普华永道的调研,更有竞争力的薪酬水平、扁平化的组织平台和畅通的职业晋升通道,以及明确且被认同的业务发展方向,是招聘到和留住金融科技人才的三大关键因素。企业不仅需要与员工分享“钱途”,也要共担“前途”,才更有利于在市场上获得金融科技人才。

    也就是为何,银行在高喊发展金融科技,大规模提高科技人员占比的一直也在进行组织架构的改革——只有组织合理才能留住人才,在金融科技人才方面落后的代价是每个银行都不愿承受的。

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