问题一:考勤属于行政还是人事? 行政是企业内与党委工会并存的三个机构,行政下属总经办、经营部、营销部、人事部、财务部、安全技术部等等部门,以及分公司或工厂等。由此可见,考勤一事应属人事部门管理,其受行政主管的领导。有的单位设有行政办公室,将人事的考勤职责划归其管理,由此处考勤一事又应属行政办公室管理了。 简而答之,仅供参考。 问题二:考勤是归什么部门管?行政的工作内容有那些?行政部跟人事部的区别有那些? 考勤归口部门是人事部。 人事部的工作:企业文化建立、招聘、培训、绩效考核、员工福利、员工关系等6大模块。 行政的工作:公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。 问题三:在一个公司内,考勤工作归行政部管理,还是归人力资源部管理? 看公司的规定和部门内部的职责范围设置了,没有固定的非归哪个部门管不可。因为人事和行政说粗点本就是一家。公司内部分的细点就可以分为人事部和行政部。我们公司是列在行政部职责里的,但是也有很多公司是划在人事部的。 问题四:考勤属于行政还是人事? 个人感觉考勤应该属于人事工作 其实行政人事是两个大块 完全不一样的 但是很多中小叮公司一般会合并这两个或者加上前台这三个岗位 行政主要工作比较杂,负责公司采购,后勤,公司规章制度的制定和执行,个人感觉,lz如果没有强大的原则性和执行力的话,时间长,公司人员混杂后,应该会感觉非常吃力。但是具体的还是看公司发展。 人事工作主要是基本的考勤,招聘,培训及人员安排好调动,但是人事是要求个人综合素质比较高的,对公司基本业务,还有就是有人缘,让公司人员满意。(招聘也是看似简单,又很复杂的),如果是大公司,可能还要求对基本的法律流程或者基本的合同、文书起草有了解。 问题五:考勤和请假分别隶属于人力资源的哪一部分 按人资来考虑的话,考勤、请假隶属于绩效管理。 而从另一个方面来考虑的话,考勤、请假隶属于行政工作。 人资一般:人力规划、招聘录用、培训开发、绩效考核、薪酬管理、劳资关系。 行政为:行政管理、后勤管理、车辆管理、宿舍管理。 所以说: 属绩效考核,一般负责为行政前台文员; 人事行政未分开情况,行政专员负责; 属绩效考核,由绩效专员负责。 问题六:公司员工的考勤管理是行政部的事还是人事部的事? 行政部是负责公司文档和办公环境及各类公司制度通知会议之类的事,人事六大模块之一就是考勤。不仅考勤是人事方面的工作,还有考核、培训、薪酬、福利、员工关系都归人事 问题七:统计考勤情况是行政还是人事的工作? 5分 应该是人事专员的工作,因为这是发放基本工资的重要依据,是人事管理的重要穿成部分。但是在基层部门,应该由统计员来管理。 问题八:作息和考勤属于行政制度吗? 曾经我听过这个问题的讲座; 观点是其实一个公司的制度定了一般不能实行,好的制度要由下向上制定,也就是由员工自己定;合理不合理员工自己心里有数。如果你当心定的不合理,最后的决策权在你手里。同意不同意;定有意见你还可以提。观点不知道对你的理念合适不合适; 参考下 问题九:公司打卡机坏了是行政负责还是人事 一、谁负责日常考勤就是第一责任人,负责机器是否正常。就跟电话机坏了一样,你是用的都没报告是否坏了,难道你要求电话班或者电信天天主动去检查你的电话是不是坏了?第一责任人可以要求专职部门(行政或者后勤)进行维修或者采购更换。 二、如果有细分,则可以由负责部门提出维修或者采购要求有后勤(设备)部门维修或者更换。 三、如果是你具体负责,你不想让老板骂不想让工友们埋怨,建议你自己麻溜的看一下是什么问题赶快想办法解决就行了。很多事情就是失败在互相推诿上。 问题十:考勤管理归哪个部门管 在规范的大公司应该是人力资源部门负责;在小公司应该是行政职能部门负责; 要看公司的规模和部门与职能的定位了。小企业小公司,人事行政不分家;上了规模规范的公司当然是人力资源部门负责,不仅考勤,还有KPI考核,薪酬制度及招聘人事管理等。

行政人事负责考勤,行政考勤管理制度

行政考勤的主要工作内容

行政内勤的主要工作内容,你知道都包含什么吗?,大概是企业所有岗位中,公认难度最低、门槛最低的工作:每天无非就是帮你订机票和酒店,负责办公室的卫生和后勤。审核保险销售人员的进出。现场接待工作,包括来访者的接待和安排,内部接待人员的通知,整个前台,包括办公区域的布置等。,当遇到重大节日和重要人物来访时,一般主要由前台负责;整个办公区、会议室的清洁工作应在使用后及时清理和安排,主要由清洁人员进行;整个办公区域的安全管理,包括办公空间的日常巡视和消防、门窗开闭、通风空调开闭、温度调节、及时补充饮用水等安全隐患的检查。、维护和定期更换。使用常用办公软件处理工作业务和保存文件;负责相关部门文件的打印、复印、分发和管理;协助上级做好部门员工的工作安排,编制部门绩效报告,负责部门员工的考勤;负责客户信息、销售协议等相关合同的管理,为销售人员提供数据和报表;监督各部门完成六项管理任务,协助各部门主管做好后台工作。制定月薪并分配。。基于大数据分析了解团队发展。用于采购办公桌椅、办公电脑等大型办公用品。,有的公司把这部分工作放在采购部门、,如白板笔、打印纸、便利贴、纸质笔记本、笔等;预订与公司所有员工旅行相关的酒店住宿、往返机票和火车票;会议场地、餐饮、水果等的采购和预订。会议、培训或客户接待所需;少量其他材料和低值易耗品的采购和预订。

行政考勤管理制度

第一章 总则 第1条 目的 :为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际情况,特制定本制度。

第2条

适用范围:本制度适用于公司全体员工。

第3条

基本定义

迟到:上班时间已到仍未到岗。 早退:未到下班时间而提前离岗。

脱岗:工作时间未经领导批准离开工作岗位。

旷工:无任何手续无故不上班。有下列情况者,均按旷工论处:迟到、早退或脱岗连续超过60分钟;或未经准假而不到岗者;或不服从工作调动,经教育仍不到岗者;或采取不正当手段,涂改、骗取、伪造休假证明者;或违纪、违规行为造成的缺勤;或未办完离职手续而擅自离职的。

考勤统计时间:每月考勤周期按自然月计算,即每月1日至每月最后一日。

第4条

考勤是公司人力资源管理的基础性工作,是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。

第二章 考勤规定

第5条 公司的工作时间: 根据公司实际情况,员工分为行政班与早晚班。 行政班工作时间为:

夏季时间: 上午 9:00---12:00;下午14:00---18:30。

冬季时间: 上午9:00---12:00;下午13:30---18:00 。

每年五月一日至九月三十日实行夏季时间,十月一日至次年四月三十日实行冬季时间。

早晚班工作时间为

夏季时间:

早班:8:30——15:30 午餐时间为11:00—12:30 晚班:15:00——21:30 晚餐时间为17:00—18:30 冬季时间

早班:8:30——15:00 午餐时间为11:00—12:30 晚班:14:30——20:30 晚餐时间为17:00—18:30

各部门负责人对本部门的考勤记录和管理工作负责。公司制定收银员负责记录考勤。应准确如实地记录企业员工的考勤,负责协调员工考勤的有关问题,并及时向部门领导报告。

考勤记录的周期为自然月,每月5日前收银员将所有执行标准工时制的员工当月的考勤记录报店长。店长负责公司考勤的审核,会计根据上报考勤情况编制工资表。

第6条 打卡制度

公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间,实行综合计算的员工不必打卡。

打卡次数:一日两次,即上班打卡一次,下班打卡一次。 打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间;

因公外出不能打卡:因公外出不能打卡应填写《出差登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工,上班前、下班后要及时到收银员处填写《未打卡补签申请表》,由直接主管签字证明当日的出勤状况,报部门经理批准后,月底由店长据此上报考勤。

第7条 法定节假日和公休日原则上按国家规定执行,特殊情况以公司具体通知为准。 第三章 管理要求

第8条 迟到、早退、旷工处罚标准:

迟到罚款按每分钟10元计。

旷工半天者,罚款50元,并扣除一天固定工资,旷工一天者,罚款100元,并扣除三天固定工资,累计旷工二天及以上者,扣罚本人当月全部浮动工资部分,且不享受当月绩效奖金,最高扣罚总额原则上不超过本人月薪资总额。 上下班均未打卡者,按旷工处理。

年累计旷工十个工作日者,不享受当年绩效奖金。

月连续旷工五个工作日或一年内累计旷工达十五个工作日者,作自动离职处理。

第9条 未打卡:

员工因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的,须在考勤员处签到。

员工确因工作需要直接外出不能按时打卡,须提前一天填写《公出单》,按照审批权限,报上级领导签批后,提交至门店店长处。

如有特殊情况无法提前填写《公出单》,需在上级领导批准后,提前以短信或电话形式将情况告知门店店长处,并在当天回公司的第一时间到门店店长处补写《公出单》,否则按迟到、早退或旷工处理。 逾期补办《公出单》,公司一律不予认可。

员工出差须提前一天填写《出差审批单》,按审批权限报相关领导审批后交由门店店长处。