行政人事部作为一家公司的幕僚部门,肩负着整个公司的管理重任,对维持公司正常运转起着不可替代的作用。但由于事多且杂,很少有人能真正说清行政部门具体的职能划分。基础行政岗本身不需要多少技术含量,因此行政助理岗成了应届毕业生,尤其是女孩子应聘的热门岗位。但由此也衍生出一个问题,不少女生在从事基础行政类工作1-3年后,普遍会产生一种职业焦虑:没有核心竞争力,出了公司门自己还能干什么?前段时间来找我做职业规划咨询的小A就是这样一个女孩,咨询还没开始,我就感受到了她扑面而来的焦虑:“柏老师,我现在的工作一点技术含量也没有,很容易就被被人替代了。哪怕是一个刚毕业的大学生,只要来公司培训一天就能胜任我的工作,我该怎么办呢?”小A与公司签的是一年的合同,当下刚过了三个月的试用期转为了正式员工。每月7K的薪水对已经工作数年的她来说虽然不高,但她已经感到很满足。可是一想到自己过了明年就要奔三,她就开始心虚不已。公司一茬茬的95后小姑娘年轻漂亮,个个聪明伶俐玉雪可爱,而她既没有一技过硬的本领傍身,年龄优势也将要消失殆尽。各行各业的裁员新闻像雪片一样不断飞来,她预感到自己的职业生涯也将在不久的将来画上句点。到那时候,她该怎么办呢?在我接待过的众多咨询客户中,与小A情况类似的姑娘还有很多。我不否认有些公司的行政助理岗位一样可以在将来得到很好的发展。以我曾经供职过的诺基亚为例,我曾有幸在那里结识一位非常厉害的女性助理,虽然年届四十,做起事来却依旧雷厉风行,部门里的大小事务都能处理得游刃有余,工作能力远非一般的行政助理可比。但我们不得不承认的一个事实是,这样的顶尖人才毕竟是少数。对于我们大多数人来说,想要达到那个层次,太难了。我所了解的大部分公司的行政助理岗,工作琐碎又机械,从事这一岗位的人,终日活在一种繁忙的空虚当中,毫无成就感可言。相比其他岗位,这一岗位可以积攒的能力几乎为零,三五年下来,整个人都会有一种“废掉”的感觉。这也是我劝很多姑娘不要去轻易去尝试行政助理岗的原因。但是话分两头,如果你真的对行政岗位非常感兴趣,想要在该岗位一条道走到黑,从一开始就选择这样的工作也无可厚非。不过你要随时保持清醒,不要把这份工作当成“避风港”,而要大胆地走出舒适区,去刻意培养和锻炼自己的核心竞争力,以使自己在未来的职场竞争中立于不败之地。如何在行政助理类岗位上提升自己的竞争力呢?下面分享一些干货供大家参考学习。1. 选择大型企业或外企 相比中规中矩的中小型企业,大型集团类公司或外企往往有着更大的发展空间,对于你个人而言也有更高的发展上限。比如外企,通过掌握一两门小语种胜任外企的行政岗位后,即便以后不想再从事这一岗位,依然可以凭借出色的外语口语能力找到另一份不错的工作。我之前有个朋友在外企做行政助理三年,后来成功跳槽去了一个国际贸易公司,当了一名外贸跟单员,凭借自己曾经的在外企的工作经验,她对于外贸跟单工作来驾轻就熟,很快得到了老板的赏识和重用,职级在短短两年内升了三级,成了该企业的业务主管,薪水翻了几翻。2. 骑驴看唱本 很多应届毕业的小姑娘在刚毕业时不知道自己的职业兴趣所在,迫于生活压力或其他原因选择了行政助理的工作。这时候不必过于着急转型,可以在担任这一岗位期间,多了解一些其他岗位的工作。看看自己究竟对财务更感兴趣,还是更偏爱人力资源的工作。找到自己真正的兴趣所在后,再发力去提升自己相应的能力,实现无缝转岗,避免职业生涯出现断层。3. 扩大交际圈,丰富人脉 行政助理这个岗位每天都会接触很多人,这很利于提高沟通能力,一个人的力量是有限的,总会需要别人的帮助,强大的人脉圈就可能会帮到你。多与人互动,互帮互助,互换资源,将人脉圈的作用发挥到最大化,实现双方的共赢。比如抓住机会向boss学习,有意识地培养自己的综合管理能力,这对于你以后的发展将大有裨益。不管在哪个岗位,想要取得一番成就都不是一朝一夕就能达成的,你需要给自己一个成长的过程,亲身去经历、去体验,在实践中总结教训和经验,一步步向理想的彼岸靠拢。end.

行政人事说职场干货,整顿职场行政人事

人事行政职场亮点

如果你正在玩王者荣耀,我在你对面一直在给你讲开心消消乐如何通关,你会是什么感觉?所谓你的简历毫无亮点,很大程度上是因为你简历中的内容和你应聘的岗位没有关联性。比如说我要招聘一个网页设计岗位,你在简历中写的,你在大学期间担任班长,然后在学生会担任纪检委员会会长,自己曾经成功组织过三次篮球赛等等,这和网页设计的岗位又有什么关系呢?是不是?对于现在毕业生求职,为什么大家会觉得一份简历就可以全球通用?在应聘不同的岗位的时候,我们的简历肯定要有不同的侧重点。

在应聘销售时,我们要在简历中突出自己的交流能力和亲和力;

在应聘编程时,我们要在简历中突出自己的创造能力和提供自己的作品;

应聘人事行政文职岗位时,我们要在简历中点明自己的细致程度和归纳总结能力;

以上种种都是说明,针对每个岗位我们都要有这相对于这个岗位的简历,今天你想在简历方面偷懒,明天就不要埋怨面试单位不给你机会,从来都是付出才有收获,天上掉馅饼的时候不多,被砸到的还不一定是哪个!题主,现在这样跟你说明白了吗?即便我们是应届毕业生没有工作经验,但是不代表着我们没有能力,把你的能力总结出来,形成文字,写到简历上展示给面试官,这才是面试的重点。说实话,你遇到的面试官其实还是很不错的,至少他肯在面试中指出你简历中存在的问题,多少面试官不肯说这一句话,又有多少学生发现不了这个问题,走了更多的弯路。

年轻人,好好珍惜一个可以给你在职场上说实话的人吧,随着我们涉世越深这种人将会越来越少,不信的话,五年后你再来看看。年轻人,恭喜你正式踏入社会,未来60年你将在这个社会上去创造属于你自己的生活,现在你面临的就是踏入社会的第一道门槛,勇敢的跨过来吧,加油!如果我的答案有用,请采纳点赞,动动手指加关注,多多交流来自职Q用户:绛雪

整顿职场行政人事

端正自己的姿态,多听,做实事,就可以让他找不到毛病,而且你的问题涉及到行政人事,做好跑路的准备吧,一般跟人事行政说咯以后,你基本没有没有在公司里面有大的发展,有时间抱怨,还不如找到自己的不足,提高自己的能力!上司不会刻意的针对手下,不然没有人愿意帮他做事,如果他是严厉的人,那么你必须让自己能够达到他的预期,这是对你的一种磨练!尝试用经济的手段,来减少领导对你的刁难。很多人都忽略的这一点,认为工作做的好,在单位就会相安无事,但是经济手段,是非常奏效的。把他看成老人,甚至不低于老领导的标准对待他,同时把自己看成获得从新开始机会的新人,毛病全部改掉。反正他也没有见过你之前的毛病。故意刁难鸡蛋里挑骨头,就是专门为你开的小灶,量身定制的高标准职场技能提升方案。多难得的新领导。是联合人事专员来帮助你如何应对领导变动这种状况,接受帮助,你以后就能轻松应对任何领导变动,不接受帮助,能力又折返回去了。一般有经验的领导新上任都不会对原来岗位上的人员故意刁难,一般都会先让工作照旧运行,他一般都是先观察一段时间才开始具体的调整。职场上一般斗争都是在平级之间或者有威胁的人之间,不可能无缘无故打压一个对自己没威胁的普通员工。有些领导管理风格比较严谨,有些领导呢比较亲和,或者你的新领导只是比较严谨和严格,对很多事情的要求都比较苛刻,你只是没有适应新领导的风格而误解了他的行为。职场也是面镜子,它对你笑,胸也对它笑。它对你不屑,你也回报不屑。虽然要表现得不那么明显,但天长日久,必将能展现出来,顺其自然吧。