入门最基本的是得学会做事要八面玲珑, 在日常工作中,最好提前完成任务,应该按时完成,可以完成这么多任务吗?同事之间踢皮球能完成任务吗? 所以这一切的前提条件是,一旦进入单位或公司,你必须掌握规章制度,并准确地掌握工作职责! 建立自己的原则和信心! (科力普省心购)完成工作并学习技能后,自然会离开,绝对不要因为背后有同事给你穿小鞋你因为愤怒才离开。要明确岗位职责。日常办公事务管理包括日常事务的计划安排、组织实施、信息沟通、协调控制、检查总结以及奖励惩罚等方面的管理工作;办公物品管理包括办公物品的发放、使用、保管及采购以及相应制度的制定;文书资料管理包括印信管理、公文管理、档案管理、书刊管理;会议管理包括会前准备、会中服务、会后工作;其他事务视各公司具体情况而定。这些具体的职责都需要明确到每个小团队、每个员工,做到任务分解、职责明确、权责明晰、责任到位。

行政人事学到的经验,行政人事的学历

要加强沟通协调。每位行政管理人员都有自己的岗位,不管你处于哪个层级,都要学会沟通协调。与上级沟通主要是领会领导意图,把握方向,不出现理解偏差;与下级的沟通主要是传达上级精神,准确安排任务,收集整理任务完成信息;与平级沟通主要是进行综合协调,力争在各部门协作下圆满完成任务。也要处理好与企业窗口部门、政府机关、新闻媒体等的沟通协调,不断增强自己与外界沟通需要强的适应能力和自我控制能力。其三,要选好办公软件。行政管理工作各类事情多而且复杂,都是乱七八糟的琐事堆积在一起。如何进行有条不紊的安排布置,使用合适的办公软件就尤其重要。我们公司一直使用日事清来进行行政管理工作。日事清的三大功能就是计划、笔记、我们通过计划来规划工作中的一切事务,创建任务、分配成员、安排日期,每条任务会自动分解到每个管理员工的日程中,管理员工只需要按照日程中的任务行动,不再被无序的工作烦扰。每日、每周、每月的工作成果可以一键生成报告方便相关人员跟踪回顾。日事清是一款免费的企业软件,支持多种终端处理,让行政管理人员随时随地了解每项任务的进展情况、存在问题,并能及时修正工作计划,总结经验,确保每项行政管理工作井然有序。其四,要培育企业文化。一个企业要想发展,必须建立和培育自己的企业文化,用独特的企业文化去吸引、感化人。一是组织结构清晰,战略导向明确。行政管理人员应该协助企业管理者制定一个好的组织结构,并制定近、远期战略目标。二是建立完善的绩效评价标准,形成公平、竞争的平台,这个平台上充满竞争、激励、开放、交流。三是注重企业形象建设。包括公司的形象、产品的质量、员工的精神面貌、人文环境等。四是重视人才,用企业的发展凝聚人,用榜样激励人,用员工成才教育人,让每个员工都能对未来都充满信心,对公司有认同感和归属感。

要有温馨的办公环境。行政管理一项很重要的事情就是对公共环境的重要监督。人多事多,环境就显得尤为重要,好的办公环境是最能看出这个公司行政人员的魄力,看似简单其实很难的一件事,那么多人很难管束的,这就需要你制定或是坚持公司的各项制度的执行。好的办公环境也可以让员工有“家”的感觉,更舒心的工作,确保各项行政管理工作有序进行,提高整个公司的运转效率和管理水平。

行政人事的学历

问题一:人事部上班需要学历吗? 20分 1、不考虑特殊情况的话,一般大中型企业人事部都要求大专以上,个别人事文员岗位部分单位会放低要求到中专(一般人事部是企业平均学历最高的部门),当然现在民营企业“拖家带口”的很多;2、人事部工作一般有事务性工作和专业性工作,一般企业人事部停留在事务性工作的范畴,而这些事务性工作其实对专业要求不是很高;3、人事部工作有些专门从事事务类工作的岗位,工作内容较为简单,不一定要有学历的人才能所,但企业大部分要求有学历才能上岗; 问题二:人力资源师要学历吗 看您要报考几级的,每个级别要求是不一样的。不但要学历还得要任职年限。 人力资源管理员(国家职业资格四级) (1)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作1年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (2)具有大专学历(含同等学历),连续从事本职业工作2年以上。 (3)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作4年以上,经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书; (4)具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) (1)连续从事本职业工作6年以上。 (2)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。 (3)取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业三级企业人力资 源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (4)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。 (5)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。 (6)取得大学本科学历证书后,经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。 (7)具有硕士研究生及以上学历证书。 人力资源管理师(国家职业资格二级) (1)连续从事本职业工作13年以上。 (2)取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (3)取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作7年以上。 (4)取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。 (5)取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。 高级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者):(国家职业资格一级) (1)取得本职业人力资源管理师职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者; (2)具有本专业或相关专业博士学位,连续从事本职业工作2年以上。 问题三:做人事,需要什么资格证书? 人事上岗证. 人力资源管理师(1-3级)证书一般人事证书不时必须的,,那去考个证作为敲门砖也可以的. 行政和人事看你想往哪个方面发展,最好还是选则自己喜欢的去从事吧. 问题四:管理人员需要具备什么条件?? 管理者应具备的六大能力 : 1、沟通能力。为了了解组织内部员工互动的状况,倾听职员心声,一个管理者需要具备良好的沟通能力,其中又以“善于倾听”最为重要。惟有如此,才不至于让下属离心离德,或者不敢提出建设性的提议与需求,而管理者也可借由下属的认同感、理解程度及共鸣,得知自己的沟通技巧是否成功。 2、协调能力。管理者应该要能敏锐地觉察部属的情绪,并且建立疏通、宣泄的管道,切勿等到对立加深、矛盾扩大后,才急于着手处理与排解。管理者对于情节严重的冲突,或者可能会扩大对立面的矛盾事件,更要果决地加以排解。即使在状况不明、是非不清的时候,也应即时采取降温、冷却的手段,并且在了解情况后,立刻以妥善、有效的策略化解冲突。只要把握消除矛盾的先发权和主动权,任何形式的对立都能迎刃而解。 3、 规划与统整能力。管理者的规划能力,并非着眼于短期的策略规划,而是长期计划的制定。换言之,卓越的管理者必须深谋远虑、有远见,不能目光如豆,只看得见现在而看不到而且要适时让员工了解公司的远景,才不会让员工迷失方向。特别是进行决策规划时,更要能妥善运用统整能力,有效地利用部属的智慧与既有的资源,避免人力浪费。 4、决策与执行能力。在民主时代,虽然有许多事情以集体决策为宜,但是管理者仍经常须独立决策,包括分派工作、人力协调、化解员工纷争等等,这都往往考验着管理者的决断能力。 5、培训能力。管理者必然渴望拥有一个实力坚强的工作团队,培养优秀人才,也就成为管理者的重要任务。 6、统驭能力。有句话是这样说的:“一个领袖不会去建立一个企业,但是他会建立一个组织来建立企业。”根据这种说法,当一个管理者的先决条件,就是要有能力建立团队,才能进一步建构企业。但无论管理者的角色再怎么复杂多变,赢得员工的信任都是首要的条件。 管理者需要具备的管理技能主要有: 1、技术技能 技术技能是指对某一特殊活动――特别是包含方法、过程、程序或技术的活动――的理解和熟练。它包括专门知识、在专业范围内的分析能力以及灵活地运用该专业的工具和技巧的能力。技术技能主要是涉及到“物” ( 过程或有形的物体 ) 的工作。 2、人事技能 人事技能是指一个人能够以小组成员的身份有效地工作的行政能力,并能够在他所领导的小组中建立起合作的努力,也即协作精神和团队精神,创造一种良好的氛围,以使员工能够自由地无所顾忌地表达个人观点的能力。管理者的人事技能是指管理者为完成组织目标应具备的领导、激励和沟通能力。 3、思想技能 思想技能包含:“把企业看成一个整体的能力,包括识别一个组织中的彼此互相依赖的各种职能,一部分的改变如何能影响所有其他各部分,并进而影响个别企业与工业、社团之间,以及与国家的政治、社会和经济力量这一总体之间的关系。”即能够总揽全局,判断出重要因素并了解这些因素之间关系的能力。  4、设计技能 设计技能是指以有利于组织利益的种种方式解决问题的能力,特别是高层管理者不仅要发现问题,还必须像一名优秀的设计师那样具备找出某一问题切实可行的解决办法的能力。如果管理者只能看到问题的存在,并只是“看到问题的人”,他们就是不合格的管理者。管理者还必须具备这样一种能力,即能够根据所面临的现状找出行得通的解决方法的能力。 这些技能对于不同管理层次的管理者的相对重要性是不同的。技术技能、人事技能的重要性依据管理者所处的组织层次从低到高逐渐下降,而思想技能和设计技能则相反。对基层管理者来说,具备技术技能是最为重要的,具备人事技能在同下层......>> 问题五:从事人力资源需要具备什么资格 目前做人力资源工作没有必备的资格证书,特别是企业,一般只要公司觉得合适就可以录用、安排你从事人力资源工作。 目前的人力资源管理师资格证书是你自愿选择去考的,从三级开始一直到一级,你刚毕业应该要从三级开始考。 想被公司录用和应聘一般的工作相比没什么特别,你不是这个专业,也没有从业经验,那唯一的就是要表现出你的潜质适合从事人力资源管理工作,至于人力资源管理者需要具备哪些方面的性格特质呢。。。。。。自己去百度一下吧,嘻嘻:) 问题六:想要在人事部工作 请问要学历吗 有经验即可,不用学历的 问题七:具备什么资格和学历才可以考人力资源师证 (一)人力资源管理员(以下条件具备其中之一即可) 1、具有本专业或相关专业大专以上学历(含同等学历),连续两年从事本职业工作一年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。 2、具有大专学历(含同等学历),连续从事本职工作2年以上。 3、具有高中或中专学历,连续从事本职业工作5年以上。 (二)助理人力资源管理师(以下条件具备其中之一即可) 1、取得本职业人力资源管理员职业资格证书后,连续从事本职工作2年以上,经正规培训,并取得毕业证书。 2、具有大学专科学历(含同等学历),连续从事本职工作3年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。 3、具有大学本科学历(含同等学历),连续从事本职工作1年以上,经正规培训,并取得毕(结)业证书。 4、取得本专业或相关专业硕士学位,经正规培训,并取得毕(结)业证书。 5、具有高中、中专学历,连续从事本专业工作8年以上。 人力资源管理师和高级人力资源管理师也要具备相应条件 (三)人力资源管理师 (以下条件具备其中之一即可) 1、取得助理人力资源管理师职业资格证书后,从事本职工作3年以上? 问题八:人力资源管理师考试有学历要求吗? 二级: (1)本科工作5年; (2)研究生及以上工作2年; (3)取得三级人力证书并工作3年 三级: (1)专科工作2年以上; (2)本科工作1年以上; (3)本科在校毕业班; (4)硕士研究生; (5)取得四级人力证书并工作2年以上 问题九:想从事人力资源方面的工作,要具备什么条件? 助理人力资源管理师(国家职业资格三级) 1、取得管理员证书,经培训机构正规培训达到规定标准学时 2、具有本科学位(含同等学历) 1年工作经验,经培训机构正规培训达到规定标准学时 3、具有专科学位(含同等学历) 3年工作经验,经培训机构正规培训达到规定标准学时 4、具有高中或中专学位(含同等学历) 6年工作经验,经培训机构正规培训达到规定标准学时 今年的考试是5月,你现在学的话还来的及,可以先报名考试,一般来说培训机构对于考试没过的是可以免费重读培训的。 如果你想向人力资源方向发展的话证件并不是唯一的敲门砖。你要边工作边学习,做人力资源这行经验很重要,而行政和人事在很多企业还是放在一起的,你可以从行政岗位入手,主动要求并表现出向人事发展的意愿。一般来说公司会给你这种机会的,比如说先让你协助搜集简历、电话通知面试、安排初试、候选人沟通等等。大多数情况下做人事的从招聘入手做起会比较容易一些。 其他模块的话薪资和培训你就不用想了,没经验的肯定不会用你的。 我就是从一个行政人事专员做起做到已经七年过去了。人事的路不好走,但是走好了发展是很快的。 问题十:人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书有什么区别? 我来告诉你: 人力资源的文凭和人力资源管理的资格证书是两码事。 第一,自考的人力资源是国民教育系列的一种专业,其文凭可以作为一种耽历证明;而人力资源管理资格是国家资格认证体系的一种,其证书可以作为掌握某种程度的人力资源操作技能的证明。 第二,自考人力资源要通过一系列的专业课程考试,全部及格后方可获得文凭;而人力资源管理资格证书一般只需要考过两门(基础知识和技能)就可以拿证了。 第三,自考人力资源有专科和本科之分;人力资源资格证书有一二三四四个等级。 第四,从颁证机构上看,自考证书是教育部门发的,资格证书是劳动部门发的。

无经验行政人事

1、着装得体,淡妆得宜。

除了大型公司对服装有着严明的要求,以及入职后会有职业装以外,大部分的中小型企业目前是没有统一服装的,成本不可负担,所以就需要面试者自行准备合体的非正式职业装,初试/复试以及最终确定期保持这样得体的着装。

人事工作者对于前台人员的需求并不像各位所了解的,一定是非常漂亮。只要你五官端正,身材适中,淡妆和非正式职业装,是你面试成功的基石。2、对于前台各项工作的了解。

无经验者需要熟知行政前台的各类工作内容:快递收发、传真签收、来访人员接待、来访电话转接/转告、各类行政事物引领、前台环境管控、人员进出管理等。

不同企业在前台工作细则上会有所区分,但是大体工作不脱离这些内容。

所以只要你能够在面试前期对这家公司稍作了解,面试时观察前台岗位环境,再套以以上内容,人事工作者是不会对你有太多苛刻要求的。3、守时面试,这是面试的基本素质。4、表示你对在此岗位的时间规划以及日后晋升的期望。

前台更换太频繁,会给拜访的客户不好的感觉,所以无论你是打算以前台岗位做跳板,或者做短期停留地,都需要明确告知面试者你的想法。这一点是完全站在公司的立场上考虑,更能增强面试官对于你工作代入感的考量。

晋升期望,能够很好的展现你对于职业的苛求和工作的忠诚度,这是每一位面试官都希望看到的新员工的面貌。5、面试结束,及时关注面试官给你留下的下次面试的伏笔,并及时确认是否明确。此项确认能表明你对于这份工作的渴望。

一般前台面试,都是急缺,能在以上四点满足的面试者,基本上初试都能通过。

复试大家就各显身手了,或者,通知你明天就来上班也很有可能哦。6、很多应聘者都会忽略面试后等待期。

等待复试:你需要结合公司实际情况做相对应的复试准备

等待录取:你需要在规定时间后致电问询是否被录取。

一个成功的面试,在于应聘者的主动性,尤其是前台这样主动性要求非常高的岗位。