行政人事跳槽频率,行政跳槽可以做什么

现在听到身边的朋友跳槽,换行业已经不再新鲜了,不像以前,大家觉得找到工作不容易,都想趋于稳定,而不轻易跳槽。一个能力很好的人跳槽,已经不觉得奇怪现在跳槽已经不再是年轻人的专利了,跳槽就意味着收入和人脉圈子的改变,是有一定的风险的,在跳槽中有着各个层的人。当初为了自己能得到一份中意的工作,认真的准备着面试服装,面试资料,看各种面试技巧,哪一个不是需要花精力的呢?

总结下来,跳槽的主要原因有三个1:公司不稳定,老是拖欠工资。

这样的公司是职工最不愿意呆,也最怕遇见的。自己为公司辛辛苦苦的干活,为公司赚钱,到最后连工资都拖欠,这样的公司真没有发展前途可言,在这样的公司,自己的职业规划,理想抱负都难以实现。于是,跳槽是早晚的事情,一般这样的公司大多数都是求职新手遇到的,求职老手是不会在这样的公司上班的。

2:工资还行,但是在公司干得不开心。

这样的公司,有些职工会选择跳槽,因为自己在公司干得不开心,认为我应该做能让自己开心又能赚钱的工作,可是现实生活中,很难有人遇到自己开心又能赚钱的工作,所以在这样的公司,只有有魄力和对自己要求较高的人,会选择跳槽。很多人都宁愿拿着还行的工资,干着不开心的工作。

3:和领导价值观不符合,不是同道之人。

这样的公司,有些员工做着自己开心的事,收入也可观。有着远大抱负的员工就会想到公司的发展方向,如果自己的发展方向和公司的发展方向有冲突或者和老板的价值观差异太大,这些员工就会选择跳槽,去一家志同道合的公司上班有人说,跳槽那是年轻人的专利,当你有了家庭,上有老,下有小的时候,无论工作有多苦,有多么不开心,跳槽也只是想一想了,不敢付诸于行动

行政跳槽面试自我介绍

行政工作面试如何做好自我介绍 当进入一个新环境,我们总归要向他人介绍自己,用自我介绍往往可以让他人有一定的了解。那么自我介绍应该包括什么内容呢?下面是我收集整理的行政工作面试如何做好自我介绍,希望能够帮助到大家。 技巧1 1、让面试官记住你的名字。很多人在介绍自己名字的时候仅仅只有简单的一句“我叫某某某”,直到你的自我介绍完毕,面试官也没有记住你的名字,一般在介绍自己的名字时我们可以根据名字的意义或者字面联想的方式简单的介绍一下自己的名字,这样不仅能够让面试官记住你的名字,而且还能调节气氛。 2、告诉面试官和应聘职位相关的工作经历。在自我介绍自己的工作经历时,一定要注意哪些经历是和应聘职位相关,对应聘有帮助,哪些是毫无意义的。 3、在面试官面前展现性格阳光的一面。性格也是面试官需要考察的一项,一般来说活泼、外向的性格始终会受到大家的亲睐,所以我们在面试官面前一定要展示性格阳光的一面,即使内向,也不能表现出来。 4、简单的介绍一下自己的未来规划。未来规划这一项是为了告诉面试官,我是一个有计划、有目标、有理想的人,我参加面试是因为我对这份工作比较热爱,而不是为了混口饭吃而应聘这项工作。很多老板最怕找到以混日子为目的的员工。 5、注意扬长避短。扬长避短也就是说在面试时尽量选择自己好的方面来说,只说自己的优点,避免谈及自己的缺点。从人性的角度来讲,人们总是对负面的新闻感兴趣,因此在面试时,面试官会千方百计的发现你的缺点,,如果我们主动将缺点暴露给对方,那么产生的影响往往是负面的。 技巧2 在参与单招面试前,先准备好一份拟好的自我介绍,背得滚瓜烂熟之后在考场中进行临场发挥。在单招面试时,一定不要用小学生背诵课文一样的语调,不要慌张,面带微笑,眼神镇定,最好能直视考官的眼睛,双臂自然下垂,显得自然一点就可以了。如果害怕与老师直视,有个好办法是,盯着他的眉心或者鼻梁看,这样别人看起来就跟盯着自己的眼睛一个效果。 技巧3 单招面试自我介绍不宜太长,3—5分钟就差不多了。考官只想根据你的自我介绍对你本人的基本情况有初步了解,并且考察你的心里素质,所以切忌在自我介绍中高谈阔论个人的人生理想、业余乐趣等内容,而要简短精辟,最好可以联系自身情况,说出一些独特的东西来。 技巧4 如果说错了话不要慌张,别沉默或者吐舌头,这些都是不成熟不庄重的表现。如果有也无碍大局,也没有得罪人,可以若无其事,专心继续回答;假如说错的话比较重要,或会得罪别人,应该在合适的时间更正并道歉,比如说:“对不起,刚才我紧张了一点,好像讲错了话,我的意思是而不是请原谅。” 技巧5 1、自我认识 想一矢中的,首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话,必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页,并得过奖项或赞扬。但这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。 2、投其所好 清楚自己的强项后,便可以开始预备自我介绍的内容:包括工作模式、优点、技能,突出成就、专业知识、学术背景等。 好处众多,但只有短短一分钟,所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司,应说些电脑软件的话题:如是一间金融财务公司,便可跟他说钱的事,总之投其所好。但有一点必须紧记:话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献,如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。 3、铺排次序 内容的次序亦极重要,是否能紧握听众的注意力,全在于事件的编排方式。所以排在头位的,应是你最想他记得的事情。而这些事情,一般都是你最得意之作。与此可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。 4、身体语言 不管内容如何精彩绝伦,若没有美丽的包装,还是不成的。所以在自我介绍当中,必须留意自己在各方面的表现,尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象,尽量令声线听来流畅自然,充满自信。

行政跳槽可以做什么

你应该首先了解会计和行政助理的职业特点,考虑你的优势和短板,结合你的发展规划和兴趣做决定。会计主要是处理账务、按时出报表、做财分析;高级一些的包括为企业做预算或经营规划、事中监督和事后核算和责任考核,这样就从核算转变为管理,本质上,会计属于管理,是一种依靠专业技能的企业管理。在国外,cfo很牛,上升的前景也好。没有会计知识和经验的人很难独立开展会计工作。因此可以看出,做会计工作天天和数字打交道,需要细心、耐心,高级会计还要精通经营管理,有敏锐的判断力和良好的文字表达能力,这样才能为最高层提供及时准确的财务分析。行政助理主要是处理日常性事务,比如公司的考勤、会务、车辆、食宿后勤管理、政府主管机关和行业外联、企业文体宣传等活动,同时有一块很大的工作内容是上级交办的临时性工作。发展方向是行政主管。做好行政,要有很好的沟通能力,要勤快,要有轻重缓急概念,要有计划和自查的习惯,要能忍得委屈。因为行政口各方面工作相对孤立、分散、繁杂,做得好美人在意,做不好所有人指点,不容易出成绩。 上面主要回答了你的1、3问题,现在回答你的第二个问题。因为会计需要专业知识,而且还得有一定工作经验才能独立工作,所以行政助理转型做会计很难,或者说要从头开始;而会计做行政助理则相对容易,行政工作入门快。4、如果一个企业分了经理助理和经理秘书,那么这个企业应该有一定规模和管理幅度,经理助理负责协助经理处理一项或几项工作,有明确的分工和主管领域及团队。而经理秘书,一般没有明确分工,经理的全部工作都有可能涉及,但也有可能哪项都不主管,对有的工作可能是规划,有的工作可能是协助经理策划或执行,有的可能是总结或改善。经理秘书是经理的眼前人,是亲密工作伙伴,对能力要求很高,在有些公司实质上隐形权力大于副总,所以说,与助理的区别是很大的。有些公司所为的经理秘书实质上是一般管理人员,负责为经理打扫卫生、准备会议、或者整理文件之类,不是真正的经理秘书,因此远不如经理助理的发展前景。