求职简历是行政文员求职者敲开职场大门的关键一砖。下面是我整理的行政文员个人简历范文,以供大家阅读。   行政文员个人简历范文(一) 姓名:xuexila 目前所在: 广州 年  龄: 30 户口所在: 河北 国  籍: 中国 婚姻状况: 未婚 民  族: 汉族 培训认证: 未参加 身  高: 168 cm 诚信徽章: 未申请 体  重: 55 kg 人才测评: 未测评 我的特长: 求职意向 人才类型: 普通求职 应聘职位: 物流专员/助理:物流专员,促销员/导购:销售代表,客服及技术支持:客服主管 工作年限: 4 职  称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州,东莞, 工作经历 广州市大羽物流有限公司   起止年月:2009-04 ~ 2010-04 公司性质: 私营企业  所属行业:交通/运输/物流 担任职位: 行政文员 工作描述: 行政事宜;库房的日常运作及财务管理;对存货进行实地盘点,盘存盈亏表及盘点总结;存货明细账,出入库进行帐薄登记;跟踪车辆、安排配送货物及跟单;负责受理顾客咨询、投诉等各类信息以及客户投诉受理渠道及处理流程,根据有关资料,裁决有关争议事项。, 离职原因: 个人职业发展 派桑网络有限公司   起止年月:2007-10 ~ 2009-02 公司性质: 私营企业  所属行业:计算机/互联网/通信/电子 担任职位: 人事助理 工作描述: 组织办理人员选聘及录用,安排面试;负责建立、维护和更新公司的内外部人才库。考核上岗、调动、提升、离职工作;员工劳动合同签订、整理及保管工作;协助加强员工关系工作。 离职原因: 个人发展及环境问题 广东省高雅五金制品厂   起止年月:2005-11 ~ 2007-10 公司性质: 民营企业  所属行业:石油/化工/矿产/地质 担任职位: 客服专员、行政文员 工作描述: 处理公司文件来往信函的收发、登记、传阅;考勤;办公用品申购、管理及办公设备的保养;各类文档的收集、整理;记录各类培训会议及周例会内容摘要;每周的工作总结及下周工作计划;负责接待、客人来访迎送等招待工作;记录活动邀请、调查问卷与新品上市的介绍、市场方面的反馈,负责项目的报告汇总以及相应的渠道和市场活动的总结。 离职原因: 个人发展 志愿者经历 教育背景 毕业院校: 邯郸学院 最高学历: 大专  获得学位: 毕业日期: 2005-07 专 业 一: 计算机科学教育 专 业 二: 起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 2002-09 2005-07 邯郸学院 计算机科学教育 - - 语言能力 外语: 英语 良好 粤语水平: 较差 其它外语能力: 国语水平: 优秀 工作能力及其他专长 ,人事相关工作事务 ,善于分析数据 ,熟练的沟通技巧 其他特长:唱歌,绘画 自我评价   行政文员个人简历范文(二) 楚通 二年以上工作经验|男|25岁(1991年2月28日) 居住地:上海 电 话:170********(手机) E-mail:chutong@ 最近工作 [ 1年8个月] 公 司:XX公司 行 业:住宿和餐饮业 职 位:行政助理/文员 最高学历 学 历:本科 专 业:坏境艺术专业 学 校:XXX大学 自我评价 热情随和,活波开朗,具有进取精神和团队精神,有较强的动手能力。良好协调沟通能力,适应力强,反应快、积极、灵活,爱创新!提高自己,适应工作的需要。所以我希望找一份与自身知识结构相关的工作,如文秘,文员,助理,统计员可以有更大的空间来证明自己,发展自己! 求职意向 到岗时间:一个月之内 工作性质:全职 希望行业:住宿和餐饮业 目标地点:北京 期望月薪:面议/月 目标职能:行政助理/文员 工作经验 2013 /7—至今:XX公司[1年8个月] 所属行业: 住宿和餐饮业 行政部 行政助理/文员 1. 建立员工工作工具标准,保障员工完成工作任务给予必要的工作工具保障; 2. 拟订与完善行政类文件,并对执行情况进行监督与纠正; 3. 按照公司证章管理规则,对公司公章、业务章的使用进行管理与保管,签订各部门使用印章授权书; 4. 按期完成公司商标/条码/专利的续费、申报、保管; 5. 对公司公务车实施日常管理,建立完整的公务车档案; 6. 合理有效的利用、控制行政类费用支出; 2012 /6—2013 /6:XX公司[1年] 所属行业: 印刷、包装 统计部 图书情报/档案管理 1. 处理每日生产报表及时的输入ERP系统,主管交代的事情, 2. 物料的申报及日常事务,负责编制生产计划,生产统计, 3. 做到编制计划合理,生产统计准确,及 4. 时发现生产中的问题,并向主管汇报,提出解决办法。 教育经历 2008/9—2012 /6 XXX大学 坏境艺术专业 本科 证 书 2010/6 大学英语四级 2009/12 大学英语四级 语言能力 英 语(良好) 听说(良好),读写(良好)   行政文员个人简历范文(三) 姓  名: 国籍: 中国 目前所在地: 广州 民族: 汉族 户口所在地: 湖北 身材: 165 cm? kg 婚姻状况: 未婚 年龄: 21 岁 培训认证: 诚信徽章: 求职意向及工作经历 人才类型: 普通求职? 应聘职位: 行政专员/助理:人事行政专员、文秘/文员:文档管理专员、工业/工厂类:仓库管理员 工作年限: 2 职称: 无职称 求职类型: 全职 可到职日期: 随时 月薪要求: 1500--2000 希望工作地区: 广州 个人工作经历: 公司名称: 广州卓博机电科技有限公司起止年月:2009-03 ~ 2009-10 公司性质: 私营企业所属行业:机电设备,电力,动力 担任职务: 行政人事文员 工作描述: ,日常行政事务。 。 、扫描、传真工作,公司办公设施的维护管理工作。 、发放及使用登记、保管工作。 、发,档案的资归档工作。 、员工的档案管理工作。 。 。 离职原因: 公司名称: 珠海伟创力电子实业有限公司起止年月:2007-06 ~ 2009-03 公司性质: 中外合资所属行业:电器,电子,通信设备 担任职务: 生产部文员 工作描述: 1. 6s管理 协助领导推行6S实施,以及七大浪费的改善。 2. 负责内部员工生产记录、操作手示稽查,QA品质问题检测,监督,以及简单品质问题处理。 3. 处理办公室日常的各项操作及打印及部门宣传工作。 4. 员工出勤情况及档案的管理;协助公司完成招聘工作及员工在职期间培训工作。 5. 协调公司同事的工作,协调各部门之间的合作与沟通;负责主管的日常会议安排通知及会议前准备工作,并记录会议记要。 离职原因: 教育背景 毕业院校: 湖北省十堰市计算机学校 最高学历: 中专 毕业日期: 2007-06-01 所学专业一: 计算机及应用 所学专业二: 受教育培训经历: 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号 2005-08 2007-06 湖北省十堰市计算机学校 计算机及应用 中专 08143046 语言能力 外语: 英语 一般 国语水平: 优秀 粤语水平: 一般 工作能力及其他专长 熟练操作办公软件,熟悉photoshop,flash的制作,Word、Excel、power point操作;沟通能力强,有较强的团队合作精神。工作期间负责QA及6S管理及操作,办理员工的社保保险及受理员工的退保事宜,公司有效证件的年审工作。 有2年文职经验 详细个人自传 本人自工作以来,具有较强的独立处理事务的能力;对工作热情认真,跟同事关系融洽,为人诚实,个性稳重,对任何事情具有高度的责任感 ,有强烈的上进心和团队精神,能够积极的配合上司及同事间的合作 。 熟练操作电脑,灵活运用办公软件。 希望工作地区:越秀区、海珠区、荔湾区(芳村) 个人联系方式 通讯地址: 联系电话: 家庭电话: 手  机: QQ号码: 电子邮件: 个人主页:

行政人事的经历,行政人事和人事行政的区别

行政人事和人事行政的区别

行政部和人事部的主要区别如下:

1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。

2、侧重点不同。

行政部:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略导向性,层面较高。

人事部:是一种事务性、服务性的工作,侧重于人员和工作的匹配,具有一定的事物处理性,层面较低。

人事部主要职责:1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

参考资料:

百度百科-行政部百度百科-人事部

人事行政中的行政

一、职责范围不同。

1、行政方面主要职责包括, 负责公司行政制度的拟定和实施; 负责公司办公用品的采购与管理; 负责公司员工宿舍的管理; 负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。

2、人事方面主要自责包括 公司各部门人员的招聘; 公司员工的培训、考核、建议; 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善;公司薪酬制度的管理; 公司员工档案的管理等。

二、管理权限不同。一般情况下,公司行政部门分管人事部门;人事部门属于行政的管理范围。

三、描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位;而人事一般是指企业单位的管理工作。参考资料

行政管理具体工作

(一)办公室的管理。

1.文书管理。通常是指公文的处理工作,也就是机关内部文件运转的一系列过程。三个阶段,收文阶段,发文阶段,文件归档阶段。根据文件的性质,内容要求,作不同的处理程序。

(1)收文的处理程序:收发,签报,登记,拟办,批办,分送,传阅,催办,承办和收集等。

(2)发文的处理程序:拟稿,会签,核稿,签发编号,登记,缮印,用印,分装,投送等。

特别强调,文件管理要本着集中管理,方便使用,严格保密的原则。

2.档案的管理。档案是国家机关,社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学研究、文化教育等活动直接形成的具有保存利用价值的各种文字图表,声像等不同形式和载体的历史记录。内容大体包括:档案收集;档案整理;档案鉴定;档案保管;档案统计;档案编目和检查;档案利用。

3.会议的管理。机关各部门要根据工作的中心科学合理地安排会议,并且纳入总体规划:

(l)要明确职责,规范办事程序,减少业务部门之间的交叉,提高会议的质量和效率,从会议的分工和议题出席会议人员,时间和规模都要严格合理安排。

(2)建立会议的报批制度。

(3)加强会议经费的管理,控制会议开支。

4.事务管理。后勤管理;财务的管理;交通车辆的管理;办公用房及其职工宿舍的分配和管理;办公环境的管理;职工生活福利的管理;接待工作的管理等。它是机关的总后勤内管家,牵涉到机关的人、事、财、物各个方面,头绪繁多,面广量大。所以负责管理的同志首先要有强烈的事业心和责任感,要把原则性和灵活性科学地统筹起来。

(二)信访工作。

信访工作的基本任务,就是紧紧围绕党的中心工作,在处理群众来信来访中,宣传党的各项方针、政策,倾听群众的呼声,接受群众的监督,正确处理人民内部矛盾,满足群众的正当要求,密切同群众的联系,维护社会稳定。

人事管理主要任务

①组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

④培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。

⑤工资福利:即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

⑥政治思想工作:即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。

⑦人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。

参考资料:百度百科-行政管理工作

参考资料:百度百科-人事管理