人事责任和行政负责,行政责任人是指什么

1、行政方面主要职责包括, 负责公司行政制度的拟定和实施; 负责公司办公用品的采购与管理; 负责公司员工宿舍的管理; 负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。

2、人事方面主要自责包括 公司各部门人员的招聘; 公司员工的培训、考核、建议; 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善;公司薪酬制度的管理; 公司员工档案的管理等。

二、管理权限不同。一般情况下,公司行政部门分管人事部门;人事部门属于行政的管理范围。

三、描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位;而人事一般是指企业单位的管理工作。参考资料

行政管理具体工作

(一)办公室的管理。

1.文书管理。通常是指公文的处理工作,也就是机关内部文件运转的一系列过程。三个阶段,收文阶段,发文阶段,文件归档阶段。根据文件的性质,内容要求,作不同的处理程序。

(1)收文的处理程序:收发,签报,登记,拟办,批办,分送,传阅,催办,承办和收集等。

(2)发文的处理程序:拟稿,会签,核稿,签发编号,登记,缮印,用印,分装,投送等。

特别强调,文件管理要本着集中管理,方便使用,严格保密的原则。

2.档案的管理。档案是国家机关,社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学研究、文化教育等活动直接形成的具有保存利用价值的各种文字图表,声像等不同形式和载体的历史记录。内容大体包括:档案收集;档案整理;档案鉴定;档案保管;档案统计;档案编目和检查;档案利用。

3.会议的管理。机关各部门要根据工作的中心科学合理地安排会议,并且纳入总体规划:

(l)要明确职责,规范办事程序,减少业务部门之间的交叉,提高会议的质量和效率,从会议的分工和议题出席会议人员,时间和规模都要严格合理安排。

(2)建立会议的报批制度。

(3)加强会议经费的管理,控制会议开支。

4.事务管理。后勤管理;财务的管理;交通车辆的管理;办公用房及其职工宿舍的分配和管理;办公环境的管理;职工生活福利的管理;接待工作的管理等。它是机关的总后勤内管家,牵涉到机关的人、事、财、物各个方面,头绪繁多,面广量大。所以负责管理的同志首先要有强烈的事业心和责任感,要把原则性和灵活性科学地统筹起来。

(二)信访工作。

信访工作的基本任务,就是紧紧围绕党的中心工作,在处理群众来信来访中,宣传党的各项方针、政策,倾听群众的呼声,接受群众的监督,正确处理人民内部矛盾,满足群众的正当要求,密切同群众的联系,维护社会稳定。

人事管理主要任务

①组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

④培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。

⑤工资福利:即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

⑥政治思想工作:即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。

⑦人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。

参考资料:百度百科-行政管理工作

参考资料:百度百科-人事管理

行政责任人是指什么

行政负责人是管理职务。

行政负责人是指单位负责人,是单位法定代表人或者法律、行政法规规定代表单位行使职权的主要负责人。单位负责人主要有两类,

1、单位的法定代表人,指代表法人单位行使职权的负责人,如国有工业企业的厂长经理, 公司制企业的董事长、国有机关的最高行政官员等。

2、按照法律、行政法规的规定代表单位行使职权的负责人,具体指代表法人单位行使职权的负责人,如代表合伙企业执行合伙企业事务的合伙人、个人独资企业投资人等。

单位负责人对本单位会计工作和会计资料的真实性,完整性负责。单位负责人应在财务报告上签名并盖章,保证财务会计报告真实、完整,应当保证会计机构,会计人员依法履行职责,不得授意、指使、强令会计机构,会计人员违法办理会计事项。这就表明,单位负责人是单位会计行为当然的责任主体,将有利于从根本上确保单位内部约束机制的健全、完整与有效。

《中华人民共和国安全生产法》

第二十一条 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责:

(一)建立健全并落实本单位全员安全生产责任制,加强安全生产标准化建设;

(二)组织制定并实施本单位安全生产规章制度和操作规程;

(三)组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划;

(四)保证本单位安全生产投入的有效实施;

(五)组织建立并落实安全风险分级管控和隐患排查治理双重预防工作机制,督促、检查本单位的安全生产工作,及时消除生产安全事故隐患;

(六)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案;

(七)及时、如实报告生产安全事故。

行政人事任务职责

人力行政部需要工作热情积极、细致耐心负责,具有良好的沟通能力、协调能力,性格开朗,待人热诚;学习能力强,普通话标准,熟知 商务礼仪 ,形象良好,服务意识良好;下面是我给大家整理的人力行政部的职责,欢迎大家借鉴与参考,肯定对大家有所帮助。 人力行政部的职责1 1、负责公司前台接待及电话转接; 2、负责人力资源招聘版块工作( 简历 的筛选和邀约); 3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算; 4、负责办公用品管理,物资申购等相关行政事务工作; 5、协助财务负责部分出纳工作; 6、保持公司清洁卫生,维护办公环境,展示公司良好形象; 7、完成上级交给的 其它 事务性工作。 人力行政部的职责2 1、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理. 2、负责办公室各部门办公后勤保障工作; 3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤; 4、处理公司对外接待工作; 5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动; 6、协助总经理处理行政外部事务; 7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务; 人力行政部的职责3 ,会议室管理。 、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作,并做好各项行政报表数据统计工作,定期更新行政数据。 、变更及系统管理等。 、访客接待等工作。 。 人力行政部的职责4 1、协助上级完成行政人事及运营管理相关的基础性工作; 2、负责组织、协调员工活动等; 3、负责员工合同签订及合同续签; 4、办理员工入、 离职 手续; 5、完成领导交办的其他任务。 人力行政部的职责5 1、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待; 2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作; 3、按时上交公司要求的各类 工作计划 及 报告 ; 4、根据业务需要,完成公司临时分派的其它工作任务。 人力行政部的职责6 1、负责公司日常合同发票等归档。 2、负责部门的采购,供应商管理,比价等。 3、负责与物业的协调沟通。 4、其他事务性工作的协助。 5、完成上级交付的其他相关工作。 人力行政部的职责7 1、协助秘书建立良好的部门沟通机制,统筹安排部门级各类会议; 2、协助秘书做好部门管理及团队融合,负责策划组织内部团队活动、 文化 落地及员工关怀等工作; 3、配合BG行政中心,支持BG级大型会议活动及资源协调类工作; 人力行政部的职责相关 文章 : ★ 行政人力资源部经理的主要工作职责 ★ 人事行政部职能职责 ★ 人事行政部职责内容 ★ 行政人事部的岗位职责 ★ 行政人力资源工作职责 ★ 人事行政岗位职责 ★ 人事行政部各岗位职责说明 ★ 行政人力资源部经理的岗位职责 ★ 人力资源部工作职责