人事助理的主要工作内容如下:

平安人寿行政人事,中国平安行政人事

1、进行电话约访准增员,或通过其他渠道完成每月招聘指标;

2、按照名单,每天打电话通知面试、通知应聘通过者递送入职资料;

3、独立完成新人初次面谈、性向测试、送新人代资考、陪同新人培训、办理上岗手续、辅导新人、陪同入营、促进新人转正、建立人才库等;

4、积极主动拓展其他招募渠道;

5、每天汇报当日工作成果、每周一次例会;

6、每天审核所招募新人的工作日志,并给予辅导,落实活动量管理。

面试注意事项:

第一,身为行政人员,衣着是很重要的,因为你负责执行公司管理层的管理精神,一个正面的,健康的,积极的形象是很重要的,起码你要让人看起来觉得你稳重、大方、可以信任。

第二,反应灵敏,一个行政人员,绝不能呆板,当你睁着茫然的大眼睛看着招聘人员的时候,你就直接回家等消息吧。一个成功的行政人员一定是聪明与才智兼备的。

第三,脱颖而出的能力,在一堆人里面,也许你不是条件最好的,你得有脱颖而出的本领,注意一些细节,制造一个话题,占主导地位,你的口才,你的分析能力,都是面试官会观察的内容。

参考资料来源:百度百科-行政助理

中国平安行政人事

保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:

1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2,有过硬的内部关系。

3,通过层层筛选:

笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)

-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。

替你总结了保险公司的伎俩:

长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;

到处搜集你的联系方式,挨个打电话发短信拉人;

不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,

用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、

营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、

储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。

不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,

目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:

1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),

2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),

3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),

4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),

5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,

卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。

给你招聘那帮人就是让你去拉保险的,打着小算盘:

拉来一个人拿一个人的人头费(增员奖),外加向你和你的家人兜售保险。

利益面前,干嘛不热心,干嘛不给你吹水,生怕你不来?

如果你听了他们的话,去当所谓的保险代理人,他就是你的头头。

你每卖出一份保单,对方就能抽成,所以这帮人想到处找下线。

你在培训中不断地被煽动起自己的责任心,

好像你不卖给亲戚朋友保险就是对不起他们一样。

另外还煽动你的成就感,给你画个大饼,让你觉得你马上就能赚到很多钱。

接着你就开始开发自己的亲戚朋友,动员他们买保险。

等你开发得差不多了,实在做不出业绩了,你也可以走人了。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

平安集团人事行政

明白告诉你,那是忽悠你呢。我曾经面试过不下15家保险公司,前后在两家保险公司工作,其中一家就是平安寿险。招聘广告说的文员啊,内勤啊,其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊,有底薪给你交金啊,不要跑业务的啊,更是不要去相信。现在保险公司招人,都知道大家不愿意当业务员出去买保险,于是打出各种各样的名头,什么组训啊,文员啊,讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当,换汤不换药。一进去,首先会要你考保险从业资格证,说是要持证上岗。这倒也没什么,那证很好考,而且现在很多行业都要求持证上岗,内勤也不例外,我原来公司里的内勤都考这个证,所以这倒没什么。考完证,就要你出单子了,会告诉你公司内勤暂时没有位置,内勤都是由外勤转的,等等,反正就是让你开单,同时还会要你继续参加一些公司内的培训,主要都是些开单技巧,说白了就是教你怎么介绍产品,怎么忽悠客户,怎么促成单子,美其名曰“话术”。如果你坚持不肯跑业务,那就一分钱都不会给你的,直到你自己呆不下去,要么走人,要么开单。你想走人还不那么容易的,你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走,资格证还不一定给你,往往要扣留半年时间,事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件,也就是在员工无法或不愿开单的情况下,让你自己出钱买保险,同时还给你算,买这么一份保险你可以拿多少多少佣金,还可以有底薪啊,转正奖啊,激励方案啊,等等,反正就是要你开单,至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有,但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的,一般都有时间限制,比如三个月,六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪,就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管,主管有主管津贴,类似于底薪,不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了,不仅要自己开单,还要增员,你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质,就是看所签合同。如果是正式劳务合同,那就是正式的内勤,有编制,底薪,社保;如果签的是代理合同,那绝对招的业务员,代理合同不是正式劳务合同,不受法律保护,劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。当心点儿啊,别给忽悠了!