机关行政人事包括,机关行政的主要内容有哪些

1、行政方面主要职责包括, 负责公司行政制度的拟定和实施; 负责公司办公用品的采购与管理; 负责公司员工宿舍的管理; 负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。

2、人事方面主要自责包括 公司各部门人员的招聘; 公司员工的培训、考核、建议; 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善;公司薪酬制度的管理; 公司员工档案的管理等。

二、管理权限不同。一般情况下,公司行政部门分管人事部门;人事部门属于行政的管理范围。

三、描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位;而人事一般是指企业单位的管理工作。参考资料

行政管理具体工作

(一)办公室的管理。

1.文书管理。通常是指公文的处理工作,也就是机关内部文件运转的一系列过程。三个阶段,收文阶段,发文阶段,文件归档阶段。根据文件的性质,内容要求,作不同的处理程序。

(1)收文的处理程序:收发,签报,登记,拟办,批办,分送,传阅,催办,承办和收集等。

(2)发文的处理程序:拟稿,会签,核稿,签发编号,登记,缮印,用印,分装,投送等。

特别强调,文件管理要本着集中管理,方便使用,严格保密的原则。

2.档案的管理。档案是国家机关,社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学研究、文化教育等活动直接形成的具有保存利用价值的各种文字图表,声像等不同形式和载体的历史记录。内容大体包括:档案收集;档案整理;档案鉴定;档案保管;档案统计;档案编目和检查;档案利用。

3.会议的管理。机关各部门要根据工作的中心科学合理地安排会议,并且纳入总体规划:

(l)要明确职责,规范办事程序,减少业务部门之间的交叉,提高会议的质量和效率,从会议的分工和议题出席会议人员,时间和规模都要严格合理安排。

(2)建立会议的报批制度。

(3)加强会议经费的管理,控制会议开支。

4.事务管理。后勤管理;财务的管理;交通车辆的管理;办公用房及其职工宿舍的分配和管理;办公环境的管理;职工生活福利的管理;接待工作的管理等。它是机关的总后勤内管家,牵涉到机关的人、事、财、物各个方面,头绪繁多,面广量大。所以负责管理的同志首先要有强烈的事业心和责任感,要把原则性和灵活性科学地统筹起来。

(二)信访工作。

信访工作的基本任务,就是紧紧围绕党的中心工作,在处理群众来信来访中,宣传党的各项方针、政策,倾听群众的呼声,接受群众的监督,正确处理人民内部矛盾,满足群众的正当要求,密切同群众的联系,维护社会稳定。

人事管理主要任务

①组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

④培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。

⑤工资福利:即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

⑥政治思想工作:即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。

⑦人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。

参考资料:百度百科-行政管理工作

参考资料:百度百科-人事管理

机关行政的主要内容有哪些

机关行政的主要内容如下:

1、机关日常工作程序的管理。

2、会议管理。

3、公文与档案管理,包含本机关档案业务和下属机构档案工作的管理。4、行政经费管理。具体活动有制定财务计划;组织收入,管理支出;进行财务活动分析和财务监督。5、机关总务后勤管理。基本要求是合理组织安排财力、物力资源,为机关工作提供必要和充分的物质保障和生活服务。机关总务后勤管理工作要坚持服务性、强调经济性、注重规范性,尽快实现后勤服务社会化,即机关总务后勤服务的商品化和市场化。

其他内容

机关行政是指各级政府及其职能部门内部设立的综合性办事机构对本机关的日常事务、规章制度和工作秩序等进行的事务管理。

机关行政的特征:事务性、综合性、时效性。

机关管理的基本任务:通过对机关活动的构成要素及其流通过程实施有效的规划、组织、监督、控制、协调,为机关职能活动的高效创造条件,奠定基础,提供保障。

机关行政的职责:参与政务,处理事务,搞好服务。

机关行政的作用:发动作用,枢纽作用,保障作用,效率作用,联系作用。

机关行政的原则:服务原则、节俭原则、清正原则、效率原则、联系原则。

机关行政的内容

1、行政行为是行政主体所作出的行为。这是行政行为的主体要素。2、行政行为是行政主体行使行政职权、履行行政职责的行为。这是行政行为的职权、职责要素。3、行政行为是具有法律意义的行为。这是行政行为作为法律概念的法律要素。

行政行为原则上自通知之日起发生法律效力,但自补充规定规定之日起发生法律效力。在收到时生效的规则和立即生效的规则不能成立。行政行为的公共性、确定性、约束力和行政权的发生时间一般为通知时间。这是各国行政法的普遍做法。

行政行为的主要内容具体分析

1、委托权利和剥夺、限制权益委托权益是指委托给行政相对人的合法权力、权益。所谓权力,是指从事某种活动或行为的资格,如授予律师资格,颁发营业执照使其取得经营资格等。所谓的自由指的是权利,使行政与自己进行某种行为或要求别人不要这样做,例如发行一个驾驶执照,这样他可以开车的自由,没有法律规定,没有人可以干涉。所谓利益,是指在一定的权利基础上所获得的利益或便利,如依法发放社会保障基金、给予行政激励等。剥夺或者限制权益是指对行政相对人现有的法定权力、权益的剥夺或者限制。如吊销营业执照、吊销律师资格、撤回社会保障基金、责令停产停业等。权利的剥夺和限制一般以行政相对人有违法行为为前提,即对违法行为的制裁。2、部门义务或豁免是指行政主体要求行政相对人承担某种作为或不作为义务的义务。税务机关的税收征收行为使行政相对人承担了纳税义务;城市规划部门责令行政相对人停止建设、拆除违法建筑的决定,使行政相对人承担了停止建设、拆除违法建筑的义务。豁免义务是指行政主体免除行政相对人的原义务。税务机关免除行政相对人的纳税义务。3、确认法律事实和法律地位的确认法律事实是指行政主体依法对特定的法律关系有显著影响的事实存在,如交通事故、医疗事故鉴定结论是交通事故或医疗事故事实确认,确认结果将分享中扮演一个重要的角色在法律责任。意味着行政主体法律地位的确认证实的存在和范围在法律关系当事人的权利和义务,如住房管理部门的确认房地产产权,土地管理部门的确认或人民政府土地所有权或使用权,等等。