亲,很高兴为您解答: 60人力,40行政,招聘占60人力里面的比例是大概多少?答:40/60=% 60/40=150%第一, 确定人力价值股权占总股权的比例就是说,你们合伙了,同时大家同意人的价值投入也应该计算股权,但是大家首先要达成一个共识,资金投入占总股权多少?人力投入占总股权多少?资源投入占总股权多少?大家首先要对这个问题达成一致。假如两个人合伙创业,他们就是两种资源投入,一是资金投入,二是人力投入,他们两者之间构成的比例怎么分配才合理?决定人力价值占总股权的比例一般应该考虑以下几个因素:1、 行业企业的属性高科技企业,比如在软件开发、设计等等企业机构中人力的价值就很重要,人力价值股权占比就应该比较高。有的合伙创业的电脑公司,比如计算机公司、软件开发公司、设计公司……计算总股权的时候,人力的股权比例占比达到70%——80%。

行政人事人数比例,行政人员结构

行政人员结构

法律分析:划分为领导组织、业务组织、辅助组织、顾问组织4个类型。

一、领导组织。统率组织,行政体系中发挥领导作用的组织。首长负责制,作为统率机关,领导组织对本系统的行政活动从整体上承担责任,包括对社会承担的政治责任和对政府承担的行政责任。

二、业务组织。是指在行政首长领导下具体执行政策、方案与计划的组织,是对外进行某项业务管理或提供某种相关服务的组织。具体指各级政府所设的职能部门。根据管理对象不同,业务组织又分为:专业性业务组织(各部)和综合性业务组织(国家发改委)。

三、辅助组织。是指为行政领导组织和业务组织实现行政目标,完成工作任务,履行职责而提供协助和服务的组织。

四、顾问组织。是为首长决策提供服务的组织,主要职责在于确保行政决策的科学性,包括提供建议、与民众沟通等内容。通常由专家组成或由有经验的专家、学者、政府组织代表、民众代表组成,进行调查、预测、分析、论证、出谋划策、提供咨询和决策方案等。

法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》

第一条 为保证人民法院公正、及时审理行政案件,解决行政争议,保护公民、法人和其他组织的合法权益,监督行政机关依法行使职权,根据宪法,制定本法。

第二条 公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益,有权依照本法向人民法院提起诉讼。

前款所称行政行为,包括法律、法规、规章授权的组织作出的行政行为。

第三条 人民法院应当保障公民、法人和其他组织的起诉权利,对应当受理的行政案件依法受理。

行政机关及其工作人员不得干预、阻碍人民法院受理行政案件。

被诉行政机关负责人应当出庭应诉。不能出庭的,应当委托行政机关相应的工作人员出庭。

行政人员的配置数量

一般6%以内算合理。包含保安、保洁、司炉、食堂工作人员。公司人数越多,后勤所占比例会越小,因保安、司炉等岗位是定岗定编,不随着公司人数增长正比增加。拓展资料:

一、行政后勤行业现状

行政后勤部门是一个单位的必要部门,只是结构设置形式的差别。大型单位专设一个机构负责行政后勤管理,小型单位则以其他机构兼管形式。虽然是必要部门,但各单位对于行政后勤管理的科学健康性却并不重视。很多权威机构及人士认为,行政后勤完全可以产业化。但行政后勤离真正意义上的产业道理相距甚远。

大多数企业认为行政后勤部门臃肿又不直接产生经济效益,是个“鸡肋”部门。但如果行政后勤能实现产业化经营,这将是一个巨大蓝海。据统计,即使在经济低靡时期,后勤产业的市场需求仍稳步攀升,每年将近数万亿的广阔蓝海。

二、 行政后勤内容

主要从事人事档案管理;宿舍房间,床位管理,宿舍物品租借管理,宿舍水电表记录及水电费的计算等;办公用品管理,档案管理,印信管理,资产管理,车辆管理,办公秩序及行为管理,前台管理,电话管理,计算机管理,打印室、复印室管理,环保安全健康,员工培训,会议管理,公司物品租借,员工借贷款,出差管理,差费报销,内部通知及公司访客记录等。固定资产管理,图书管理。

三、行政后勤作用

目前人事行政部门及人员最终要帮助解决企业“该来的不来,不该来的又来了;该走的不走,不该走的又走了”的不正常现象,这又涉及到公司的管理体制,招聘制度,绩效管理,薪金政策,企业文化等内容,具体到人事行政部门就是如何做好招人,育人,用人,留人四大环节的工作内容.

人事行政部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产稳步,正常的进行,为企业创造经济效益,这也是人事行政部门存在的价值,作为一个人事行政部门的主管,如果不能掌握以上大部分知识和技能,是不可能做好该部门的工作,更不用说为企业创造经济效益了。