在职场上,无论是做人事行政还是其他工作,都需要先考虑自身的优势和劣势,然后再集合岗位的特点看看你是否符合这个岗位,或者在这个岗位上,你能否有发挥之处。

行政人事职业路径,行政人事专员职业

第一,对自己进行分析。根据你的描述,你是药学专业,那么你可以选择相关的药业公司,因为这样的话,相当于有了一定专业背景,便于和同事们的沟通。其他的信息过少,不过你可以先了解人事行政工作方向和特点,然后列出自己的优势和劣势;当你的优势和人事行政的岗位最相符合时,你就尽量选择这种类似的人事行政岗位。

第二,HR起点要求并不高,但是要有敲门砖。

初入行政,人事行政工作不会销售、技术那么受到公司的重视,而且每天处理的事情会很杂(说白了就是后勤和打杂的,什么都干),并且升迁机会很少,所以在做出决定之前,一定要好好考虑,受不受得住。

不过若是真的很想进入这个领域,相对而言入门也是比较容易的,只要拥有一块企业的HR敲门砖就行。行政的敲门砖有:最好有一张人力资源资格证书,在校参加过学生会、社团或者是班委等。

第三,人事行政的发展方向人事行政岗位的升迁机会是比较少的,每一次的升迁都是一个级别的跳跃。人事行政的升职有3个阶段:

1)第一个阶段是被动地提供服务,刚刚踏入HR门槛的人,所做的服务大多是被动的,领导让干啥就干啥;

2)第二个阶段是关注于提高自己的技术和专业性;3)第三个阶段则是成为业务部门的战略伙伴,这包括参加业务部门的例会、共同分析业务问题等,HR不能关起门来自己做。

人事行政的升职发展方向有3条路线:

1)行政--人事专员--人力资源经理--人力资源总监;

2)行政--人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家;

3)行政--销售助理--销售--销售主管--销售经理--销售总监。

第四,行政的从业特点由于HR在初入职场的时候主要是负责办公室事务,如人员接待、打字复印、采办公用品及管理等,工作难度不是很大,但是事情又多又杂。

因此行政需要较强的服务意识、灵活、善于沟通、有亲和力。

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行政人事专员职业

人事专员主要负责人事变动,如入职离职手续办理,人员编制梳理,人员招聘、培训,社保福利的办理,个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效。

而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理,文档资料的归档,行政会议的安排和记录等等。

人事专员的职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作

行政专员职责:

一、行政管理工作

二、日常行政事务处理

三、外部沟通

人事专员技能及经验要求:

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务海识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

行政人事职业认知

人事这个职位我的理解如下:

1、对公司非常重要,因为是直接对应所有员工,公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。

2、是公司传递重要信息的权威部门,关系到公司的文化和气氛。

3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力,能直接影响公司人员流动率。

4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司的格局看问题的人担任,性格温和,内心坚定,理性中带感性。

5、是与行政部共同对接政府部门最多的部门,对国家政策及各种人事法规都要有了解。

我们公司现在的人事就是我觉得她非常棒!