行政前台如何转行做人事 经常见到很多公司前台,在入职一段时间后,由于工作完成出色,转成做人事或办公行政,这个很不错的晋升线路或转职,对个人职场也是有利的,有些人觉得这个是两个不同的方向,不知道要怎么做。以下我为大家整理了行政前台转行做人事的做法,希望对大家有所帮助! 做好本职 : 有想从前台转入人事,这个是很好的,不过一定先从做好本职工作开始,如果本职工作都做不好,给领导或者人事部门的领导感觉不好,那么想转入人事就可能会受到阻碍,领导会觉得本职工作做不好,换成其它部门估计也是一样,所以优先做好本职工作,让领导感受到你的工作态度、工作效率等,这些表现良好,能为后续转职打通道路。 建立好的关系 : 做前台工作,有可能会接触到公司内所有人,从上到下,平时多付出一些,多一些心,能够帮助别人的要主动帮助别人,给别人留下好的印象,比如前台收快递,快递员来就放在前台,可以主动和收件人说一下,快递到了,甚至有时候主动帮忙拿给他们,这些小的细节能够让人感到你的好,在后续转职的过程有时候能发挥好的效果。 多学习了解 : 在做前台工作的如果有想转入人事部门,那么就要学习相关的知识,能多了解一些人事工作的性质,工作注意点、所需的技能,超这个方向努力,通过平时学习不断的提高自己人事相关能力,这个如果后续提出转职,别人考核发现你对人事这块很熟悉,工作也很有想法,那么别人想拒绝都很难了。 抓准机会 : 有了前面的准备,蓄够了能量,还要看准时机,比如前台有两三个人,而人事部分刚好有人离职或人手紧缺,那么这个时候就要抓住机会,和相关领导沟通,表达出自己想去人事部分的'意愿,领导一般会优先考虑内部转职的情况的,这样几率就很大。 敢于表达 : 看到机会的时候,要勇于抓住,同时要敢于表达,可以与相关管理领导沟通,同时在领导考核或交流的过程中,要敢于表达自己想转入人事的想法,如果可以还可以表现出自己这方面的能力和特长,让领导觉得你挺适合人事这块的工作,这样领导那边觉得你可以胜任人事职位,有机会就大概率先找你了。

人事转行政注意

行政怎么转人力资源

行政工作与人力资源工作同属于卓越绩效模式中的支持过程类别,在一定程度上而言,二者的工作性质有相似之处,在具体工作上也有很多的交叉,对岗位的素质能力要求也有一定的相同,但在对具体的知识结构和工作技能上还是有所不同的。从行政主管转到人力资源,个人建议如下:

1、确定准备转入的人力资源模块,一般是从招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系这5个之中选一个,人力资源规划这个模块比较深,不建议作为介入首先。

2、利用个人时间,快速加强对相关专业知识的学习,理论性的东西可以保障工作重心不偏。

3、尽快掌握当地的社会劳动保障法规和政策,这个东西是实际具体工作的操作准则。

4、在具体的工作中逐步积累经验和历练处理问题的技能。

行政转HR

因为都是职能类岗位,所以从行政助理转HR有一定的基础,比如说员工考勤,还有设计招聘的一些东西。

人力资源管理包括六个模块:人力资源规划、招聘、培训开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系处理。你要想转的话,我建议先买本人力资源管理的书看,如果是理论的,可以考虑中国人民大学出版社的《人力资源管理概论》,如果想接触点实际性操作性东西,你可以买本考人力资源管理师证书的书籍,同时可以参加培训。

六大模块,你得看自己喜欢做哪一块并且能力也能够适应,或者说可以快速进入HR岗位的模块,然后进行学习,其他的带着学。