行政人事专员岗位职责 在现在社会,很多情况下我们都会接触到岗位职责,制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。什么样的岗位职责才是有效的呢?下面是我为大家收集的行政人事专员岗位职责,欢迎大家分享。 行政人事专员岗位职责1 岗位职责: 1、负责协助公司人事部完成项目员工招聘工作,负责面试及入职培训; 2、负责建立、维护项目员工人事档案,签订和更新劳动合同; 3、负责协助办理项目员工招聘、入职、离职等手续; 4、负责协同开展员工入职培训等培训工作,以及培训效果的跟踪、反馈; 5、负责项目员工考勤、工资核算,社会保险和商业保险统计等工作; 6、负责项目员工日常管理工作,着重员工关系管理及与总公司对接等工作; 7、负责工伤、意外事故申报及处理工作; 8、负责依据公司体系文件要求,按流程做好相关工作,确保体系的运行符合要求; 9、完成领导安排的其他各项工作。 任职要求: 1、专科以上学历,身体健康; 2、具备良好的沟通协调能力、吃苦耐劳、工作严谨,责任心强。 3、熟练使用word、excel等办公软件; 4、有相关工作经验者优先; 行政人事专员岗位职责2 1、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人; 2、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放; 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况; 4、统计员工考勤,按月上报相关部门; 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议; 6、维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查; 8. 协助人事经理做相关人事工作。 行政人事专员岗位职责3 1、负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; 2、负责员工入职、离职手续的办理以及与员工续签合同事宜; 3、负责考勤的核算; 4、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 5、 负责员工的保险及公积金事宜; 6、协助处理劳动争议事宜; 7、领导交代的其他工作: 行政人事专员岗位职责4 一、人事类岗位职责 1、负责新进员工的入职手续办理,包括员工档案建立、临时工作牌发放、指纹录入等工作。 2、做好入职培训,以及入职培训考核并将考核结果反馈给相关部门经理。 3、离职管理,告知员工离职手续办理流程,协助员工顺利办好离职,办好离职物品交接。 4、做好日常考勤、休假、调休、请假记录,统计员工出勤情况,为绩效考核、薪酬计算提供数据。 5、根据相关部门和财务部门提供的数据制作公司每月工资表和奖金表,按时发放奖金,为制定薪酬政策和晋升提供参考。 4、负责员工养老保险、工伤保险和医疗保险手续办理,协助员工办好保险相关转移手续和失业金领取手续。 6、根据招聘需求制定招聘计划、招聘程序、招聘方式,负责初步的面试与筛选以及后期的跟踪反馈。 7、办理劳动年检。 9、管理员工档案等各类人事资料。 8、监督各部门培训计划的实施。 并根据公司需求做好相应的变更和完善。 完成上级安排的其他临时性的工作。 二、行政类类岗位职责 1、水电管理 2、办公用品、劳保用品的采购与领用 3、饭卡、员工生日和油卡管理 4、内部驾照考试管理 5、管理公司重要文件和证件,落实文件传达力度。 6、员工电话、手机业务管理。 7、员工宿舍管理 8、印刷业务管理 9、负责各类员工的工作服统计、订制、发放、回收工作。 10、租金缴纳。 11、维修事项管理。 12、假期值班安排。 13.、做好部门的协调工作。 完成上级安排的其他临时性工作 行政人事专员岗位职责5 1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作; 2、负责员工入离升调手续的办理; 3、协助公司培训活动的组织与实施; 4、负责公司考勤工作; 5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进; 6、完成领导交办的其他事务。 行政人事专员岗位职责6 1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放; 2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作; 3、购置办公设备、办公用品,管理公文、证章等重要资料; 4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 5、优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备; 6、制定有效的绩效考核和员工激励制度; 7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作 行政人事专员岗位职责7 1、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 2、负责员工考勤工作; 3、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 4、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 5、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 6、完成领导交办的其它工作。 行政人事专员岗位职责8 1、协助部门经理拟定公司的各项规章制度及工作流程; 2、协助上级为其它部门提供及时有效的行政服务; 3、协助上级执行公司的培训计划以及有效的后勤保障工作; 4、协助做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等; 5、协助组织、开展企业文化活动; 6、建立各种物品、低值易耗品的登记台帐,并随时进行盘点,保证财产物资的完整; 7、建立固定资产卡片台账,对已提完折旧仍在用的固定资产、设备及帐外物资另建帐保管; 8、负责员工考勤工作; 9、负责办理公司人员招聘、调动、解聘、退休等工作,并及时办理各项保险、公积金手续的转移与接纳工作; 10、填制和上报各类人事统计报表、月报表等工作; 11、负责收集、整理和保存物业公司筹备、建立和发展的资料及人事档案; 12、完成领导交办的其它工作。 行政人事专员岗位职责9 1、负责前台服务热线的接听和电话转接,做好来电咨询工作,重要事项认真记录并传达给相关人员,不遗漏、延误; 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌; 3、负责公司来访客户的接待和登记工作,受理各类来访咨询,引导等。 4、协助行政人事做好入离职、考勤 5、负责公司电话,各类办公用品的保管和发放 6、完成上级布置的其他工作 行政人事专员岗位职责10 岗位职责 : 1、负责招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责员工考勤的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、协助上级做好组织企业文化建设工作,包括年会安排、会务组织安排等; 10、其他突发事件的处理。 任职要求 : 1、大专及以上,有3年以上行政人事管理工作经验; 2、具备良好的沟通、组织协调,工作积极主动,并富有较高的工作热情。 3、熟练使用各种办公设备及办公软件 4、积极负责,愿意在人事行政方面有深入发展的有志人士加入。 行政人事专员岗位职责11 1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析 3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作 4、负责团队员工进度跟踪,收集上报 行政人事专员岗位职责12 1、坚决服从主管领导的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查; 5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核; 6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、,定期检查和维修计量器具,抓好设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算; 7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作; 8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表; 9、负责监督、检查公司各项制度执行工作; 10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。 11、负责组织有关部门培训工作; 12、负责主持总部会议相关工作; 13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作; 14、负责建立公司人事档案; 15、负责办理公司社保及档案管理工作; 16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行; 17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实; 18、完成领导交办的其他工作任务。 行政人事专员岗位职责13 职责描述 : 岗位职责 : 1、在公司经理领导下负责办公室的全面工作,努力作好公司经理的参谋助手,起到承上启下的`作用,认真做到全方位服务。 2、协助公司经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。 3、协助公司经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议,供公司经理决策。 4、负责企业内外的公文办理,解决来信、来访事宜,及时处理、汇报。 职位要求 : 1.很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心。 2、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 3、有一定的市场分析及营销能力,能敏锐地判断市场动态并据此制订公司的市场发 4、熟练使用办公软件。 岗位要求 : 学历要求:不限 语言要求:不限 年龄要求:不限 工作年限:不限 行政人事专员岗位职责14 1.行政后勤日常办公用品用具的管理。 2.负责公司住宿职工每月水电费的核算与及时上报财务部。 3.负责公司手机和座机的费用登记和手机充值的登记。 4.协助质量部经理对ISO9000体系的维护管理。 5.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理; 6.做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况; 7.负责考勤、员工休假的管理,每月上交财务全体员工的出勤表 8.其他上级临时安排的工作。 行政人事专员岗位职责15 1.负责楼盘数据的实堪、评估、洽谈、签约、房屋验交等工作; 2.为中高端客户群体提供全流程专业顾问式不动产解决方案; 3.根据公司提供的客户资源做深度维护,了解顾客的潜在需求,定期为客户呈现市场的数据分析与评估报告; 4.协助开发商快速清盘,实现资金快速回笼,帮助客户买到满意的房产,协助业主实现资产快速变现及增值; 5.管理互联网渠道的及时更新和维护; 6.积极主动配合团队当中其他伙伴的工作,主动承担团队交办的其他任务。 ;

行政人事营销专员

行政营销招聘

#骗面试#

就说说我的面试经历吧,希望大家可以引以为鉴。这个面试信息是招聘内部行政的,表面上看福利条件还算好。

第一,工银安盛人寿保险有限公司佛山中心支公司,确实是一家蛮可以的公司,但是!他家佛山支公司虽然也是在祖庙,但是不是在祖庙岭南天地大厦(就是地铁d出口那个)!13楼这里整层都是业务部门而已!一出电梯,全都是业务员,兵荒马乱都是人,杂乱的环境,设施非常差,空间非常窄,完全不是一家公司应有的门面样子。

第二,面试居然没有会议室,就业务员们集合的地方,整个房间都是人,声音杂乱随意,有几个女生在填写面试表格。然后我填完了,此面试官马嘉良先生,自我介绍是一名业务经理,我就疑惑了,个业务经理充当人力资源?但是暂且不计先。

第三,重点来了。先是正常的自我介绍,然后简单询问一下你之前的工作经历,为什么离开公司,住在哪里,自我总结一下在之前公司最大的体验或者收获之类的。算是还算正常的面试内容。后面忽悠来了!前面的自我介绍不就是让我总结出自己喜欢行政这份工作嘛,本来就是面试行政的,当然要突出这个啦,但是这位马先生拿了一份刚填写好的性格测试说你明明性格很开朗,喜欢与人接触,应该适合做业务啊营销啊销售类的工作。然后扯住性格这个话题罗里吧嗦说了一堆,还说了培训什么的话。我当时没马上怼他,只是应和,后来忍不住了,说我来面试的是行政岗,你扯太远了,能回到行政这边的话题吗?呵呵,他看我比较有主见就不扯那些了,然后又说公司行政有内部编制跟部门行政两种。(了解的小伙伴都知道保险公司的内勤是不是内部编制的太重要了,部门行政简直就是苦力加浪费时间,待遇差到爆)接着说,内部行政是需要条件的,1本科,2英语四级,3会粤语最好,4从业经验。吐嘈一下,前三个条件是不是很低咧?大部份人都有的好嘛?!重点是第四个条件,保险行业从业经验!这就又忽悠回来了,目的还是让你做业务!说什么3到6个月从业体验。微笑脸!说到这里,我已经不想再跟这位马先生说多一句话了,直接礼貌的跟他说到此为止。希望大家以后去面试保险公司内勤一定慎重!我是看到招聘信息有五险一金等内部员工才有的福利才去的,没想到还是入套被骗!只怪现在报销公司骗面试招业务的招数越来越不要脸。 来自职Q用户:匿名用户

保险公司很多套路的,一入保险深似海,先给自己洗脑,在一步步的套路你给家人亲戚朋友洗脑,全都是套路,而且环环相扣,步步紧逼。 来自职Q用户:章女士

行政人事人事专员

区别:

主要职责不同

人事专员主要职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

行政管理职责:

1、制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

2、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。

3、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;例会组织与纪要;车辆使用及管理;日常制度监管。任职要求不同

行政专员:

1、工作态度:必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。

2、工作技能:有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。

3.、业绩方面:领悟上级主管的意图,工作高效率,有服务意识,工作环节“零缺陷”。

4、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势;

5、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你;

6、及时充电,你喜欢什么想学什么,那就马上行动,买些书或者去图书馆看些书,这对自己是有百益而无一害;

7、学历并不代表能力,要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏,你可以多问下别人的看法,试着改变自己;

8、有责任心,了解公司的企业文化,有创新意识。责任心固然重要,但工作的效率也很重要,所以时刻准备挑战工作出现的难题,想问题要全面;

9、制定工作和学习计划,规划自己的人生;

10、了解各部门的特点和习惯,针对性地做好材料的准备和沟通工作,可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助,同样老板其实也是普通人,人总会有不适,人总会有脾气,我们应该给予谅解。

人事专员:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

扩展资料

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作,若不设行政专员,则行政助理则承担其位置,二者人数合计不得低于2人。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。

协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

参考资料行政专员百度百科

人事专员百度百科