不能一概而论,关键要看是什么岗位,以及从什么行业转到什么行业。能否转行成功,要看你是否掌握了其中的门 道。例如常规的财务岗位,总的来说转换行业不是太难。特别是从某个行业转到记账方式差别不大的某些行业。我们的一位客人甚至转换过六个毫不相关的行业。转换行业不能解决根本问题不少人换过好多个不同的行业,仍然没有解决问题,仍然看不到希望。杏就是这样。杏大 学毕业后在上 海、广 州都工作过。刚开始分配到一所大 学做出纳,感觉事业单位太沉 闷、没有活力,不会有大的发展,后来调到一家国 营的大型电子厂做成本会计,发现在这里做好做坏都一个样,看不到发展的机会。后来又进了一家国 营的进出口公司,情况没有多少改变,还是得不到领导的重视和提 拔。所以后来跳 槽到一家私营咨询公司,又发现公司很不稳定,规模不大,感觉自己在里面也不会有很大的发展空间。接着去了一家跨 国 通信公司,她在这家公司做的时间最长,她很喜欢这家公司的管理方法,很规范,岗位职责分明,给每个人的权限也较大。他们用ERP系统,她也学了很多财务软件的知识。最后一家是国内著 名的软件公司,做总帐会计,感觉跟上家公司相差不大。就这样杏尝试了六个毫不相关的行业,都是做财务工作,但还是看不到前途,还是没有解决根本问题。与此杏感觉做财务好象已经走到了尽头,不知道在这一行如何上升。但所学专业又是财务,向其他专业发展,无论从文凭,职业培训到工作经历,都没有相关的让人信服的资本。她的朋友、亲戚都建议她不要放 弃她的专业。每个行业都有适合你的舞台许多人对目前的工作看不到前途,就想到跳 槽,换一个行业。其实,行业并不是问题的关键。每个行业都需要搞销售、市场、技术、财务、行政、人事等各方面的人才,许多行业对大部分人都适合,只存在一个你熟不熟悉这个行业的问题,再就是这个行业的发展前景好不好的问题。无论你的性格和天 赋是什么,都能在你选择的领域或行业找到用武之地。假定你喜欢电影,想选择电影业作为你发展的领域。你的第一直觉可能是,这意味着,如果我没有演员、剧作 家、导演或者影评家的技能,在这个领域就没有我可以从事的工作。并非如此。在这个叫做电影的领域中需要各种各样的技能。在每个影片的演职员表上,你都能看到它需要的技能--这些职位的名称如下:服装设计师、化妆师、发型设计师、摄影师、灯光师、声音混合师和声音剪辑、音响师、演员、音乐家、内部设计员(布置场景)、木匠(制作场景)、画家(制作背景等)、艺术家和电脑动画设计师(为特定的效果)、动物训练师助理、人事助理、秘书、公关、会计师、旅行专家(选景)、研究人员(特别是关于另一个时代的电影)等等。转行的关 键是转换岗位对于杏,在我们的建议下,她成功地应聘到一家做财务软件的公司,做财务软件的培训。这个岗位对她来讲可以说是一个全新的岗位,但是她既是财务方面的科班出身,又有丰富的财务实操经验,包括应用财务软件的经验,只需运用她善于口头表达和富有感 染 力的天 赋和性格,把她认为正确的方法传达给别人。从上个星期她打来的电话中得知,这回她才真是找到了如鱼得水的感觉。转行的关 键不是转换行业,而是首先选择适合自己的岗位。如果感觉职业发展不顺,首先要思考的是所在岗位是否适合自己的性格和天 赋。

会计转行政人事

大专会计转行政人事

你好!

我和你的情况比较像,我是学的会计,但毕业后前三年一直都是在做行政人事,现在转作市场。根据上述你叙述的个人情况,建议如下:

1、就心理分析:干自己喜欢的工作,才会有好的发展。因为喜欢,遇到问题也会积极处理。会有足够的成长空间。俗话说,“千金难买我愿意”。就是这个道理。

2、就职业分析:会计和行政人事,不同的岗位,不同的岗位职责。会计偏细心,条理清晰。行政人事则要很强的沟通协调能力,文笔能力。

3、就前景分析:看现在的大公司的领导班底,财务和人事领导都会占有一席之地。一个管钱,一个管人,都是公司不可或缺的。主要还是看你自己的意愿。

建议:因你说你会计工作没有行政做的开心,如果你现在不到30岁,建议你还是做行政人事。原因如下:

1、行政人事需要很强的沟通、协调能力,正好可以锻炼你的口才。

2、会计是资历越老越好,你可以在成家等稳定后转行做会计,这样也稳定。

不管做哪行,认真、踏实做事是必要的,当然前提是要自己喜欢这份工作。

以上都是个人意见,希望能帮到你。

祝好运!!

会计岗转行政岗怎么说原因

主要会问到为什么会转岗。

通常,企业会根据您第一个问题的回答来确定以后的问题。就是一些行政工作相关的问题,如:1、请简单谈一下你对这个岗位的理解?回答:我是学中文的,坦白讲真的不知道这份工作的性质,所以你可能会问,那你来应聘这个岗位不是来跟我们捣乱的吧。不是这样的,用三个词语基本上就能概括我。第一、橡皮泥,我可塑性强,岗位需要我做什么,我通过观察学习就能做到。第二橡皮球,压力越大我的成就越大。第三、橡皮筋,伸缩有度,只要不超过极限。我还年轻,要学的东西很多,想尝试不同的岗位,提高自己的综合实力。2、说一个你曾经提过的建议,给原来公司带来怎样的效果?回答:曾担任公司产品知识的培训员,针对零售业店铺员工只熟悉自己部门的产品的问题,提出了交叉换岗体验的建议,经过一段时间的操作,各个员工对店铺所有产品的知识都有了一定程度的了解。后来店铺在员工负责区域的安排上,采取一段时间便进行交叉换岗的安排,这样使得店铺在服务顾客方面取得很大的进步。3、你希望自己在团队中处于什么位置?回答:第一不托团队后腿,不因自己原因影响整个团队的工作。第二,不给领导找麻烦,把领导交给我的工作超量完成。老板让我去买鸡蛋,那我在买完鸡蛋后顺便把鸡蛋怎么做有什么好的处理方法找出来交给领导。第三、不嫉妒团队中的任何人,不以恶心去看每个人,以阳光和强者心态融入团队。如果有能力做领导,第一是靠自己人格魅力赢得别人信任,第二靠自己的工作能力征服别人。4、你选择了我们公司主要看中的哪些方面?回答:我觉得除了基本的薪酬福利待遇,最主要的还是能否在公司获得职业幸福感,也就是我们通常所说的快乐工作。现在很多人都喜欢抱怨工作中遇到的很多问题,我想可能这个工作还是让人找不到所期望的价值吧。在一个公司,能发挥自己的潜力,能为公司创造更高的利益,能有更好的自我发展这是我很看重的。5、你期望的薪水是多少?回答:一个理想的职业要有清晰的意义感能实现我的价值,要有兴趣,这样我才能快乐。要能有稳定的收入能养活我自己,让活无后顾之忧。如果说我不想要高薪,那是我虚伪,如果我说你看着给吧,那估计我在拿到工资后我要抽我自己,我对工资有自己的期待,就是我的能力和我对公司的付出应该得到的,现在我拿的少些我可以接受,因为我作为一个新人,公司培养我要一段时间,我为公司作出的贡献也不多。但是我会通过自己的努力慢慢是熟悉工作,提高业务能力,随着我对公司的贡献的增多,公司相应的也不会亏待我,因为人的价值通常体现在他的不可替代性