行政人事专员作用

主要职责不同

人事专员主要职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作。

行政管理职责:

1、制度建立与完善:根据公司发展的实际情况,制定出合乎企业现状的规章制度,知会各部门及人员,收集合理化建议,并在企业发展中及时调整和完善,使制度更加规范和合理,提高制度的可执行性和有效性,切实可行地提高员工工作主动性和规范性。

2、绩效考核:全面了解,评估员工工作绩效,发现优秀人才,提高公司工作效率,考核范围为公司全体员工。

3、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;例会组织与纪要;车辆使用及管理;日常制度监管。任职要求不同

行政专员:

1、工作态度:必须对企业的背景、企业所在行业及市场的定位、企业行政管理系统及企业文化有所了解。

2、工作技能:有电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管理等方面的能力。

3.、业绩方面:领悟上级主管的意图,工作高效率,有服务意识,工作环节“零缺陷”。

4、跟上公司的主旋律,注意公司的发展趋势;

5、寻求晋升空间,行政工作不是你最终想要的,积累了一定的经验,可以设法让自己能够胜任更重要的职位,让老板赏识你;

6、及时充电,你喜欢什么想学什么,那就马上行动,买些书或者去图书馆看些书,这对自己是有百益而无一害;

7、学历并不代表能力,要适当地改造自己。一开始的形象有好有坏,你可以多问下别人的看法,试着改变自己;

8、有责任心,了解公司的企业文化,有创新意识。责任心固然重要,但工作的效率也很重要,所以时刻准备挑战工作出现的难题,想问题要全面;

9、制定工作和学习计划,规划自己的人生;

10、了解各部门的特点和习惯,针对性地做好材料的准备和沟通工作,可以加速公司决策的进度。行政专员对员工要尽量关心和帮助,同样老板其实也是普通人,人总会有不适,人总会有脾气,我们应该给予谅解。

人事专员:

1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历;

2、从事人力资源工作1年以上,具备hr专业知识;

3、具有良好的书面、口头表达能力,具有亲和力和服务意识,沟通领悟能力强;

4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件;

5、了解国家各项劳动人事法规政策;

6、吃苦耐劳,工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

7、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。

扩展资料

人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。

行政专员是每个公司所必须具备的岗位,协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作,若不设行政专员,则行政助理则承担其位置,二者人数合计不得低于2人。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划。

协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务;协助承办公司相关法律事务;参与公司绩效管理、考勤、采购事务等工作;公司经营事务的管理和执行工作。

参考资料行政专员百度百科

人事专员百度百科

行政人事行政专员

行政人事专员岗位职责(精选28篇) 在发展不断提速的社会中,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?以下是我精心整理的行政人事专员岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。 行政人事专员岗位职责 篇1 1、负责员工入职、试用期、转正、和劳动合同管理 2、负责资料和档案资料的归档及日常维护管理 3、负责负责组织制定人员招聘计划、人员招聘实施、招聘渠道的选择和维护 4、负责培训计划监控与组织实施(如新员工培训) 5、配合领导完成相关的工作内容   行政人事专员岗位职责 篇2 1.协助上级进行招聘工作 2.负责员工入离职、调任、晋升等手续 3.考勤监督与统计汇总 4.对公司各种文件和档案进行整理、归档 5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作 6.完成上级安排的其他事项   行政人事专员岗位职责 篇3 1.负责公司人员的招聘工作、包括与用人部门沟通、发布招聘信息、刷新招聘信息、筛选简历、通知面试、组织实施面试、上报审批、入职之后的工作跟踪等 2.员工培训,包括入职培训、相关的技能培训 3.员工关系的处理,与入职、离职人员进行沟通,定期与新入职人员和车间组长就在公司的工作情况进行沟通 4.办理员工入职、离职,整理人员档案,办理员工在深圳需要的各种证件资料,缴纳社保公积金等. 5.协助执行员工转正、异动、劳动合同续签、变更等基础人事流程 6.监督各个制度执行 7.协助部门主管处理各项工作   行政人事专员岗位职责 篇4 1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放; 2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作; 3、购置办公设备、办公用品,管理公文、证章等重要资料; 4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程; 5、优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备; 6、制定有效的绩效考核和员工激励制度; 7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作   行政人事专员岗位职责 篇5 1、组织与员工签订及续订劳动合同,建立人事、职称档案,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理; 2、负责员工保险购买事宜; 3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册; 5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析; 6、薪酬核算工作; 7、根据公司岗位需求开展招聘工作; 8、完成上级交办的其它临时性工作;   行政人事专员岗位职责 篇6 1、接转电话,收发传真及信件,接待来访客人; 2、文档资料整理存放,报刊管理,通知发放; 3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理,统计行政费用的使用情况; 4、统计员工考勤,按月上报相关部门; 5、起草、传达行政通知、相关文件或备忘录,协助组织公司各种活动和会议; 6、维护公司日常办公秩序和办公环境; 7、宣传公司安全保卫、消防、卫生等条例,协助上级定期检查; 8、协助人事经理做相关人事工作。   行政人事专员岗位职责 篇7 1.负责公司员工考勤汇总和统计工作,按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据; 2.负责薪酬福利制度的修订与完善;负责员工的薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作; 3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账; 4.负责社保公积金的申报和缴纳工作; 5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策,解决对应业务; 6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理; 7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作,如部门文员类、招聘类事务; 8.负责相关工作的月报表整理和提交; 9.完成上级安排的其他工作;   行政人事专员岗位职责 篇8 1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度,配合其他业务部门工作; 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等; 8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。   行政人事专员岗位职责 篇9 1、负责日常来访的客人的登记和接待,维护公司的整体环境形象,保持良好的办公秩序; 2、负责公司快递、信件、包裹的收发工作; 3、负责办公用品、日常耗材品采购发放,并对各类用品的领用、出入库做好登记; 4、负责各类招聘网站的招聘基础工作,筛选简历、电话沟通、邀约面试等; 5、维护考勤系统,负责监督统计员工每日考勤签到情况; 6、办理员工入职离职等手续,负责人事档案以及其他公司相关文件的存放和管理工作; 7、负责员工五险一金办理工作; 8、负责企业文化建设,进行相关活动安排; 9、能独立完成领导临时交办的其他工作。   行政人事专员岗位职责 篇10 1.负责员工的招聘、入职、培训等手续,建立人事档案及签订劳动合同。 2.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理。 3.负责员工社会保险、公积金办理、员工福利等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。 4.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他部门工作。 5.开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈; 6.负责员工工资结算。 7.帮助建立员工关系,组织员工的活动,会同有关部门筹备公司重要活动。 8.组织、安排公司会议做好会议记录,整理会议记要。 9.负责固定资产的盘查与维护。 10.完成上级领导交办的其他任务。   行政人事专员岗位职责 篇11 1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。 2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。 3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。 4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。 5、在职人员管理,日常员工关系维护。 6、移动办公软件日常人员的维护。 7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。 8、完成领导交待的其他事情。   行政人事专员岗位职责 篇12 1、协助编制及完善公司员工劳动合同条款,建立劳动合同名册 2、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 4、协助建立畅通的沟通渠道,听取员工合理化建议,协助组织处理员工投诉和劳动争议 5、根据人事档案管理有关规定,做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作,做好档案保密管理 6、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续,做好社会保险和人事档案等内容的移交工作,并进行离职原因分析 7、完成上级交办的其它临时性工作   行政人事专员岗位职责 篇13 1.全面负责公司内部人才的招聘工作,招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通; 2.负责制定和完善公司各项人事和行政的规章制定,制定薪资考核制度,提高人员的工作效率; 3.建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同; 4.公司日常行政工作,办公文具采买等; 5.负责领导交代的其他任务。   行政人事专员岗位职责 篇14 1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 2、根据各部门人才需求,筛选简历,邀约面试,为部门输送相应人才; 3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作; 4、公司经营事务的管理和执行工作; 5、及时更新维护员工人事信息系统,负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作; 6、协助修订人事行政管理规章制度,进行日常人事行政工作的组织与管理。   行政人事专员岗位职责 篇15 1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度 2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才储备工作 3.协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作,组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4.编写岗位说明书,完善岗位管理体系 5.负责招聘工作的实施,人员的预约,接待及面试 6.负责发放录用通知,及时办理录用员工的招用手续,签订劳动合同和岗位责任书,建立人事、职称档案,并及时更新通讯录和花名册 7.负责员工考勤手续的办理,办公用品、工作证、工作服的'发放 8.负责员工考勤管理和纪律检查落实 9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续 10.负责员工内、外部培训工作 11.负责各部门的上传下达工作 12.协调各部门处理日常行政事物,配合上级做好人事行政方面的工作 13.公司人事预算及行政成本控制核算工作 14.负责工资绩效的核算工作,包括新员工工资确认及工资调整 15.负责员工福利的采购及发放工作 16.负责企业资产配置工作,包括清点、申报、维护等 17.协助各部门做好节假日期间工作安排 18.负责员工社保的办理工作 19.其他临时性工作的处理   行政人事专员岗位职责 篇16 1、负责人员的招聘,对求职者进行筛选,笔试、面试。 2、建立企业的人事档案,记录新员工,转让,终止,在职业分类的变化,择优增加;跟踪休假,病假,个人时间。 3、对员工的考勤进行记录,便于员工的工资结算。 4、制定员工考核制度,并执行。 5、制定员工的培训计划,根据员工的能力进行定向发展培训。 6、负责劳动纠纷的处理,参与职工工伤的调查、处理。 7、职工晋级、专业技术职称和工人技师的评审聘任工作。 8、负责养老、医疗、失业、工伤、生育保险的申报和缴纳以及享受人员的档案资料审核和待遇的申领。   行政人事专员岗位职责 篇17 1、坚决服从主管领导的指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责; 2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责; 3、负责行政后勤管理制度拟订、检查、监督、控制和执行; 4、负责组织编制年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则,编制年、季、月度后勤用款计划,搞好行政后勤决算工作,并组织计划的实施和检查; 5、负责员工生活费用管理和核算工作。建立健全员工生活费用成本核算制度,制定合理的生活费用标准,对盈亏超标准进行考核; 6、负责做好公司经营用水、电管理工作。认真抓好水、,定期检查和维修计量器具,抓好设备和线路的保养维修工作,加强用水、电费用核算; 7、负责收集各部门招聘计划书并落实招聘计划工作; 8、负责监督执行考勤制度并汇总各部门的考勤表; 9、负责监督、检查公司各项制度执行工作; 10、负责公司办公用品采购、库存、发放、登记工作。 11、负责组织有关部门培训工作; 12、负责主持总部会议相关工作; 13、负责监督、检查、促进6S管理制度的执行工作; 14、负责建立公司人事档案; 15、负责办理公司社保及档案管理工作; 16、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序,搞好治安综合治理,预防犯罪和治安灾害事故的发生,保护公司财产的安全,确保生产、工作的顺利进行; 17、负责建立和完善安全责任制。建立以防火、防盗、防灾害事故为主要内容的安全保卫责任制,做到组织落实、制度落实和责任落实; 18、完成领导交办的其他工作任务。   行政人事专员岗位职责 篇18 (1)负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作; (2)负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧; (3)办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理; (4)公司日常行政事务的处理,节假日福利策划,团建活动组织; (5)完成上级交办的其它事项以及各部门领导交办的其他工作;   行政人事专员岗位职责 篇19 1、负责所属部门员工招聘、面试、扩大团队规模 2、学习金融产品知识以及理财技能从而给部门所属客户进行理财分析 3、对本部门新晋员工进行专业金融知识培训、考核工作 4、负责团队员工进度跟踪,收集上报   行政人事专员岗位职责 篇20 1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。 2.负责员工的入职(合同、更衣箱、柯案关系)、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。 3.协助人事部组织各种员工活动,做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。 4.组织员工沟通,对问题进行及时追踪及反馈。 5.负责与总部的招聘接口工作。 6.制定部门EHS目标,并制订相关培训计划。 7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、PR单的记录与管理。 8.协助各部门做好本部门统计工作。 9.负责与各部门人员联络沟通,组织会议。 10.组织部门的团队建设。   行政人事专员岗位职责 篇21 1、负责各类重要文件的保管。 2、负责员工的入职报到、转正、调动、离职手续办理。 3、负责员工资料的录入、整理和归档工作。 4、协助领导组织实施员工培训及相关资料的收集整理。 5、协助领导做好员工绩效考核、考勤统计、人员资料库统计等。 6、按照公司招聘管理流程和审批流程、岗位职责、任职要求组织招聘工作,做好简历甄选,安排面试。 7、负责各项人事报表的填报及上报。 8、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督,保证舒适良好的工作氛围。 9、负责各类办公用品的编制、保管,每月清点,年终盘存统计,做到入库有验收、出库有手续,保证帐实相符。 10、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。协助总经理制定样品室管理制度的制定与实施。 11、负责样品室的日常管理,样衣的编制,及出库、入库的手续办理。 12、负责下班时对整个办公区的巡视,查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况。 13、完成各项勤杂、采购工作。 14、负责组织各部门的信息传递工作,保证各部门信息沟通顺畅;协调各部门的工作行为,使工作流程顺畅,实现共同的战略目标。 15、负责公司各种会议的筹备、组织工作,做好会议记录纪要。 16、负责组织公司企业文化建设,提炼和宣传企业理念,举办各种活动,促进员工凝聚力。 17、组织收集和了解各部门的工作动态,协助公司领导协调各部门之间有关的业务工作,掌握公司主要活动情况,为公司领导决策提供意见和建议。 18、领导安排的其他工作。   行政人事专员岗位职责 篇22 1、利用公司现有招聘渠道开展招聘工作,确保邀约应聘者的到面率以及转换率; 2、开展日常招聘管理与服务工作,筛选简历、电话邀约及面试,确保公司空缺岗位所需人员及时到位,保证人才队伍供需平衡,达到人力资源优化配置; 3、在领导指导下进行招聘效果分析,总结招聘工作中存在的问题,不断完善提升招聘效果,进行招聘数据分析报告; 4、完成上级领导安排的其他工作。   行政人事专员岗位职责 篇23 1、实施招聘活动,完成简历甄别、电话邀约、面试等工作; 2、负责员工入离升调手续的办理; 3、协助公司培训活动的组织与实施; 4、负责公司考勤工作; 5、协助员工生日会等文化活动组织与跟进; 6、完成领导交办的其他事务。   行政人事专员岗位职责 篇24 1.协助上级进行招聘工作 2.负责员工入离职、调任、晋升等手续 3.考勤监督与统计汇总 4.对公司各种文件和档案进行整理、归档 5.协助起草日常公文、通知等相关文书工作 6.完成上级安排的其他事项   行政人事专员岗位职责 篇25 1.负责公司日常行政管理; 2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进; 3.负责日常公文撰写,会议记录; 4.负责公司及门店证照的办理; 5.负责公司员工宿舍的管理工作; 6.领导安排的其他工作。   行政人事专员岗位职责 篇26 1、根据公司及各部门提出的用人需求,完成人员招聘工作; 2、负责公司员工考勤核算,执行和维护考勤管理制度; 3、负责办理员工入职、离职、转岗等人事手续; 4、负责办理社保、公积金、居住证等相关手续办理; 5、负责签订劳动合同、人事档案建立、合同书等资料的管理; 6、负责行政物资以及生产工具等方面的采购; 7、负责行政后勤(保安、清洁、宿舍)等方面的管理; 8、完成上级交代的其他工作事项。   行政人事专员岗位职责 篇27 一、任职要求、条件和资质: 1、要有优异的执行力和进取心; 2、有较强的亲和力和服务意识,有良好的沟通领悟能力; 3、工作主动、细心、踏实,且具有较强的原则性; 4、能妥善处理各种矛盾,解决各种疑难问题; 5、具有较强的总结能力、分析能力和归纳能力; 6、很强的目标意识,周密的工作计划习惯; 7、很强的责任意识和责任承担习惯; 8、掌握和应用行政规范文本及组织的政策程序; 9、要有很强的目标意识和目标分析能力; 10、具有极强的保密意识。 二、工作职责 1、工作对人力资源部主管负责; 2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见; 3、负责员工人事档案管理,并按部门分类存放; 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工; 5、负责员工绩效考核资料的定期统计、汇总、上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议; 6、受理和处理员工考核投诉,对不能给予解决的要及时报告给考核主管; 7、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作; 8、负责统计、汇总、上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况; 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料; 10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进; 11、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报; 12、负责草拟、解释公司的福利保险制度; 13、负责公司人事文件的呈转及发放; 14、协助主管完成各种报告、文件和草拟、印发等工作; 15、协助本部门其他同事完成其他工作; 16、完成领导临时交办的其他工作。人事专员的岗位职责。   行政人事专员岗位职责 篇28 1、负责招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等,应聘人员的预约,接待及面试; 2、员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; 3、公司内部员工档案的建立与管理; 4、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作; 6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务,配合上级做好行政人事方面的工作; 8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度; 9、协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划; 10、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; 11、负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; 12、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; 13、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; 14、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 15、其他突发事件的处理。 ;

人事行政专员人事

人事专员主要负责人事变动,如入职离职手续办理,人员编制梳理,人员招聘、培训,社保福利的办理,个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效。

而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理,文档资料的归档,行政会议的安排和记录等等。

人事专员的职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作

行政专员职责:

一、行政管理工作

1.制度建立与完善

2.部门沟通与人员协调

3.绩效考核

二、日常行政事务处理

1.接听电话接待来访

2.文件制发及档案管理

3.例会组织与纪要

4.车辆使用及管理

5.日常制度监管

三、外部沟通

1.政府职能部门沟通

2.合作伙伴沟通

3.注重礼尚往来资料拓展

人事专员技能及经验要求:

1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务海识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。