人事文员和行政文员,人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。

行政文员跟人事

1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

2、行政文员主要负责办公室日常事务。

3、人事助理主要负责

1)协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2)发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3)监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4)组织、安排应聘人员的面试;

5)办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6)组织、实施员工文化娱乐活动;

7)管理公司人事的档案;

8)协助实施员工培训活动;

9)协助处理劳动争议;

10)完成人力资源部经理交办的其它事项。

4、行政助理主要负责

1)负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;

2)负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

3)对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4)依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;

5)处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

6)及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

7)组织公司各种活动的策划;

8)负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

文员分类

主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员

1、行政文员主要负责办公室日常事务。

2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

参考资料:百度百科——文员

百度百科——行政助理百度百科——人事助理

行政及人事文员

人事文员和行政文员,人事助理和行政助理之间的区别是工作范围不同。

1、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

2、行政文员主要负责办公室日常事务。

3、人事助理主要负责

1) 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2) 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3) 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4) 组织、安排应聘人员的面试;

5) 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6) 组织、实施员工文化娱乐活动;

7) 管理公司人事的档案;

8) 协助实施员工培训活动;

9) 协助处理劳动争议;

10) 完成人力资源部经理交办的其它事项。

4、行政助理主要负责

1)负责员工的考勤,于次月第一个工作日提供考勤报表并存档;

2)负责员工档案管理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立;

3)对一般文件的起草和行政人事文件的管理;

4)依据人力资源要求计划,组织各种形式的招聘工作、收集招聘信息、协助招聘工作;

5)处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

6)及时办理相关证件的注册、登记、变更、年检等手续;协助做好公司人力工作的管理、培训与指导;

7)组织公司各种活动的策划;

8)负责办公用品采购计划制定及物品领取管理。

文员分类

主要分:行政文员、人事文员、文案文员、档案文员、销售文员

1、行政文员主要负责办公室日常事务。

2、人事文员主要负责人事考勤、人员招聘、薪酬计算、社保办理及后勤的管理。

3、文案文员主要负现起草文件合同等文件。

4、档案文员主要负责管理公司文件、合同等相关的资料。

5、销售文员主要负责协助销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作。

参考资料:百度百科——文员

百度百科——行政助理百度百科——人事助理

行政人事类文员

人事专员和文员的区别:

1.人事专员属于文员的范畴,但要求更高,更专业,需要掌握人力资源管理六大模块的内容,普通的文员则不需要。

2.文员一般负责公司的公文收发、会议服务、文件管理类等部门服务性质的工作,人事专员通常需要负责协助进行人员招聘、培训、入离职办理、五险一金办理等等工作。3.人事专员的待遇往往会高于普通的文员的待遇。

4.人事专员通常需要面对企业各部门各层级的员工,其综合能力和素质要求要高于普通文员。

人事专员的职责:

1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

5、其他人事日常工作;

文员的职责根据所属的部门不同对应的工作不同,比如行政文员的职责通常如下:

1、负责行政部日常行政管理工作,包括受理投诉和来、访接待、收发传真、考勤登记、接听电话等工作;

2、负责做好计算机打字、复印等工作。

3、负责办理各类文件的收发、登记、阅签、清退、整理、归档、保密工作;

4、负责会议的筹备、会议通知的拟写、下发工作,负责会议记录和文字材料的整理。

5、负责收集和撰写有关信息,及时向领导提供信息参考和建设意见。提请领导应尽快办理的有关工作。

6、做好档案材料管理工作,严格借档手续。

7、 完成行政部经理临时交办的其他任务。