面试时,HR问我:为什么要选择做人事,行政这方面的工作,我应该怎么回答? 首先:我个人性格比较内向,但是做事情比较细致,对资料这块比较敏感,所以在做HR这方面会有一定的帮助其次:HR&ADM是我一直很期望从事的行业,虽然专业不同,但是为了能做好现在的职位,我已经看了很多HR方面的书,参加了一些培训班,所以我认为自己的理论基础比较扎实,能胜任这份工作再次:我的性格内向不代表我没有亲和力。我做事细心谨慎,所以我想应该是公司针对HR&ADM这个敏感重要的职位乐于接受的员工 面试时问为什么要选择来HM工作,该怎么回答? 要看各地区面试的人的,有一些是先几个经理给你面试,然后再经理和店长给你一起面试。不一样的人面试问题是不一样的。但是肯定会问的是:你为什么选择hm,为什么不去选zara或者uniqlo等呢?大概会面试30分左右。如果是面试普通的stuff,只要穿着朴素中又时尚,表现自己够勤劳,谦虚,肯吃苦肯干,肯长期待下去的意愿,肯定会进!他们会让全职的员工train你,试一下你的反应以及工作潜力。 面试时候,面试被问到为什么要选行政,应该怎么回答? 从性格而已,我比较心细而且有耐心,不会介意那些繁琐的事情。而且自己很喜欢这些比较稳定的工作。就这样子差不多了,其实关键还是自己是不是真的喜欢做行政工作,能不能长久做下去。从行政的工作性质而言,比较繁琐,直接说比较无聊吧!行政工作其实不是要求高导致难找,是因为大家觉得这种工作的门槛太低了,没有啥技能的人都想去做行政方面的工作,但是做行政的都是比较喜欢稳定的人,往往一个行政专员就可以两三年不换工作的,结果是一群人找行政工作,但是岗位不多。 面试时候,面试被问到为什么要选行政,应该怎 你就说你是比较细心的人,喜欢做后勤方面的工作。如果专业也是行政类,可以说想找和专业一致的工作。如满意,请采纳,谢谢。 面试时对方问我为什么要做一名销售员`我应该怎么回答 说“跟你一样”然后就笑,笑而不答。 我经济学专业的,去面试行政方面的工作,她问我既然是学经济的,为什么要从事行政工作,我应该要怎么回答 现实能力和学校学理论是两个不同的概念,社会现实才是锻炼能力的课堂,行政部门虽说和经济是两个概念,但也属经济社会的部门,我想通过我努力,我认为我能胜任。 我是男生,去面试卖女装的工作,面试官问我为什么选择卖女装,我应该怎么回答呢? 自己喜爱这个职业,对卖女装感兴趣,并且有此方面的经验和专长,曾经接受过此方面的教育与培训。 在面对五菱面试时,考官问你为什么要选择五菱,应该怎么回答的好? 你就说五菱给你什么印象,你希望能够在五菱学习到什么,你希望自己能够给五菱带来什么 面试时问文委为什么要选择进入卫生部该怎么回答 快搜搜应届生求职网建议要实话实说,自己内心怎么想的就怎么说,真诚很关键。 学校面试时问你为什么要选择南海艺高你该怎么回答 说说觉得学校好,符合你的专业,学习什么什么是你的梦想,希望通过某某学校的学习可以考入名牌大学

都说做人事行政

行政转行做人事

这是一个比较常见的职业规划问题,我认为职业发展中很多人遇到这种瓶颈需要突破。行政是附加值比较低的职位,没有核心技术,很容易被取代。人事,我更喜欢被称为人力资源。以人为资源,持续开发和有效使用。包括人力资源预测和规划、人力评价和人力选拔、人力资源开发教育、人力资源投资分析等更多专业内容。从更高的角度来看,人力资源是企业的战略伙伴,这份工作附加值和含金量更高。现在找工作的话,在找之前可以先做准备工作。古人云:球要想做好那件事,首先要做好那件事,这句话是有道理的。你了解自己,清楚自己的个性和拥有的条件适合做什么吗?可以进行职业SWOT分析,看看自己的优缺点,优秀的HR应该具备什么特点和能力,自己应该在哪些方面得到提升,制定行动计划。了解HR并从事的行业,了解自己对HR是否感兴趣,对哪些行业感兴趣?为什么一定要做HR?结合以上两点,分析做HR是否能实现你的人生理想。如果兴趣与理想不符,请将兴趣与实现人生目的的期待进行比较后再选择。通过上述几项分析后,如果还决定做HR,可以找中小企业练习,以后晋升或迁移到大规模企业。工作期间可以参加HR的专业训练,可以在建中学努力工作,做好吃苦的准备。具有专业基础,可以去比较正规的企业做专业的HR。但是时间取决于个人的理解力和企业的性格,特别是你工作的上司是什么样的人。人力资源和行政管理都属于管理类,但对人员的综合素质要求大体一致,但毕竟是不同的细分学科,各有专业的特殊性技能。如果能不能从行政转向人事,或者取决于对该公司规模、理念、行政和人事职能的具体定位,如果公司人事和行政区分不严格,统一定义为综合,或者只由后勤支援和保障,那行政人事就不难了。如果该部门将人力资源部署到战略合作伙伴或建设性意见的管理部门,行政人事仍会有一定的困难。但是具体取决于个人的综合能力和发展潜力。毕竟你在这个部门工作了4年,忠诚度强,对企业文化和业务运营方式比较了解,所以人事可能不太难。特别是助理、主管或主管要看公司对工作能力的要求。这个问题更能反映国内人力资源产业发展的当前困境。大部分人,包括人力资源从业者,一般认为人力资源是最简单的。不是入职、填写数据和发送东西。跟着学两天就可以了。但是相反,人事实际上是门中间学科,包括心理学、劳动关系学、管理学等多学科应用。人力资本本身也有很多模块,每个模块的相互关联性都很强。不是只要知道其中一个模块的毛就能做好人力工作的。

行政人事没事做

要么是你公司事务确实少,没得可做。要么就是你眼里不够,眼里没活。不过建议即使没事做也不要表现出来无所事事的样子。如果公司前途有发展的话,建议勤快些,像这种不大的公司,如果你一个人能撑起所有的行政人事的担子,以后不管是留在公司还是跳槽做HR都是不错的选择。反正一句话别让自己闲着,如果公司效益不错,可以多想想做点工作计划,和领导多沟通,比如说员工人事制度、行政制度等等,还可以做一下员工发展和福利方面的建议,别让自己闲着