所谓的人事助理都是保险公司里的主管或经理的个人招聘职位,不属于公司正式员工岗位。工作内容就是整天打电话约面试或者是帮主管经理做些简单的工作。工资很低,一般也没有五险一金,想要长期发展的话还是不建议这种工作。

人寿行政人事岗位

来自职Q用户:汪先森

内勤就是,保险都是团队。一般外勤就是跑业务那帮人,好像和内勤是不同人带的。我朋友干保险很多年了,之前有人想问内勤的事情,我咨询过她,基本上就是这个意思!

我个人不太喜欢商业保险的行业。给我感觉有很多漏洞和弊端,行业规范性比较差,员工收入很不稳定!不适合我去做!是否适合你就看你自己的了!完事无绝对,我朋友也干了很多年,不过她老公也不少赚的!(她老公不是保险行业)

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斗鱼房间号565204

Honest私房菜

来自职Q用户:Honest刘

中国人寿的行政专员

;3.对前来柜台的客户和业务人员的相关业务问题的询问进行解答,并做好解释,China人寿保险(集团)公司(以下简称中国人寿),中央金融企业,国有特大型金融保险企业公司;总部设在北京,中国区行政助理人寿协助总监进行人力资源各方面的工作,中国人寿的行政助理是做什么的。1、中国 人寿人事助理是做什么的

改名字忽悠人的人其实都一样,没有待遇,没有保障。因为没人再相信他们的故事了,所以他们改名叫欺骗。你小心翼翼的亏了钱,上了当。接下来他们会让你交钱办证,然后交押金什么的。当你全部付出的时候,好吧,你的命运掌握在他们手里,除非你不想要你付出的钱。2、中国 人寿的行政助理是做什么的呢?

China 人寿的行政助理是协助总监进行人力资源各方面的工作。要求:1。人力资源与管理专业优先;2.熟练操作各种办公软件和办公自动化设备;3.有责任心和良好的沟通表达能力;4.执行力强,良好的团队合作精神,工作积极主动,能承受一定的压力。中国人寿的行政助理是做什么的?中国区行政助理人寿协助总监进行人力资源各方面的工作。要求:1。人力资源与管理专业优先;2.熟练操作各种办公软件和办公自动化设备;3.有责任心和良好的沟通表达能力;4.执行力强,良好的团队合作精神,工作积极主动,能承受一定的压力。3、中国 人寿售后服务人员主要是做什么工作?

为投保企业/个人客户销售团险、责任险、财产险业务后的加减保、变更核保信息、更正申请等保障申请等服务;2、常规担保操作,包括退保、变更、支付、转让、质押贷款等。;3.对前来柜台的客户和业务人员的相关业务问题的询问进行解答,并做好解释。注:服务专员,其作用是服务于客户和公司之间的沟通。PICC售后服务专员是做什么的,为投保的企业/个人客户的团险、责任险、财险业务提供加减保、变更核保信息、更正申请等保全申请等服务?2、常规担保操作,包括退保、变更、支付、转让、质押贷款等。;3.对前来柜台的客户和业务人员的相关业务问题的询问进行解答,并做好解释。注:服务专员,其作用是服务于客户和公司之间的沟通。4、中国 人寿售后 文员工作怎么样

其实就是打包的保险代理,让你做保险销售。保险公司工作人员,无论哪个岗位,基本都会有绩效考核。只是数量或者标准的区别。售后服务的岗位职责一般涉及:实现业务销售目标,为客户提供售后服务(包括理赔服务、续保服务、保安服务等。).其实有性能要求很正常。公司将提供系统的培训。在实践中,你会慢慢成长。达到一定水平后,业绩指标就一蹴而就了。5、中国 人寿的行政内勤靠谱么?真的是文职吗?

China 人寿保险(集团)公司(以下简称中国人寿),中央金融企业,国有特大型金融保险企业公司;总部设在北京。建议您通过正规的招聘平台或官方招聘公告了解相关岗位的职责、薪酬待遇、应聘方式及要求,根据自身情况选择合适的岗位,温馨提示:以上内容仅供参考,不做任何建议。回复时间:2021年3月22日,请以平安银行在官网公布的最新业务变动为准。

人寿的行政岗怎么样

内勤这样的稳定的工作,不会总有空缺,不会大量招人。

保险公司大量招聘的到头来都是要你去卖保险的业务员职位。鉴别方法很简单,

第一,看他们是不是二话不说要你去上课,要你去培训,要你去考保险代理人资格证。如果yes,那就是拉你去卖保险的。

第二,看他们给你签什么合同,劳动合同还是代理人合同,前者是名副其实,后者就是变相的招业务员。 保险公司真要找入编制/交社保/非业务的职位,除非你:

1,非常优秀到值得保险公司的人力资源来找你。

2,有过硬的内部关系。

3,通过层层筛选:

笔试(一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文)

-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。替你总结了保险公司的伎俩:长期大量在招聘网站,报纸,车载屏幕,甚至路边电线杆上做广告;

通过各种途径到处搜集你的联系方式,挨个给你打电话,或者直接发短信通知面试;

——千万千万不要把简历到处扔,联系方式到处贴,省得被骚扰——

不敢报上真名实姓,自称xx金融公司,xx投资公司,xx股份公司,xx集团,500强,用拼音——比如TAIKANG,TK,或者英文缩写——比如AIA,PICC,PRU等等等等来隐姓埋名;

不敢实话实说“我们就是要招业务员去卖保险”,

自称招聘文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、经理、组训、司机(汗)、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、客户经理、数据录入、理财顾问(汗)、储备干部、管理培训生、职业经理人(汗)、小区收费员(汗)、养老金发放员(汗),等等等等。不管你怎么去应聘,都叫你LASS测试,叫你交钱,叫你培训,叫你考证,

目的只有一个,变着花样拉你去当那种成天到处推销保险,自己却:

1,没有底薪(责任底薪,你要卖出多少业绩才能拿到底薪),

2,没有劳动合同(签订代理合同,不属于劳动法保护的范畴,劳动部门也管不了),

3,没有福利(底薪都没有,谈什么福利),

4,没有社保(不是劳动关系,没有社保,对方会向你兜售商业保险让你出钱买),

5,不是保险公司正式员工(一个营业部,一个主任或者经理都能打着保险公司的旗号招人)。

每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出,

卖出保险给你高额提成,卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。 如果你非要去的话,先问问你的上线怎样才能找到客户。

如果他要你去开发自己的亲朋好友,想想看什么样的生意要靠开发自己的爹娘朋友起步?

如果他要你通过满大街陌生预约来找客户,想想看什么样的好产品需要通过这种方式销售。