两个岗位跟人打交道的都很多。行政主要跟公司内部上下的人沟通,人事要看具体岗位,做薪资绩效培训的,是跟公司内部,招聘的当然是跟面试的人接触的多,也算是一家公司的另一个门面。文笔好,做事细心,人际交往能力强的,推荐行政,想要专业一点的,建议人事。1做行政好还是做人事好

行政比人事好做

行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者部门提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;

而人事工作专业性要求很高,分为人力资源规划性质不一样,一般的小中型公司大部分是一人兼职行政跟人事工作、培训、招聘。

2人事和行政哪个有前途

人事。在人事岗位,你可以学习,可以晋升,从普通职员到主管。工资水平也会高一点。并且在一个公司里面地位相对行政会高。

行政,对于大公司来说,还是挺有用处,相当于管理层。但是对于小公司来说,不要拿鸡毛当令箭,你就是个前台加打杂的。工资就相当于清洁工加文档管理员。

长远来看人事是可以做到一个公司的副总裁的,甚至有的ceo是人事出身,而做行政做到副总裁的不多,除非负责行政的人同时监管别的业务。在一些小的公司,你可以让人事背景的人兼行政,但是你不能让行政背景的人兼人事。

行政人事好做不好

很多人不愿意做人事行政的工作,其原因可能是多方面的:1. 涉及的工作范围广:人事行政工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面,需要掌握广泛的知识和技能。2. 工作压力较大:人事行政工作通常需要与其他部门密切合作,需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也需要承受一定的压力。3. 工作复杂性高:人事行政工作中的许多流程是相当复杂的。招聘需要进行简历筛选、面试、背景调查等多个环节。每个环节都需要细致地处理和跟进。4. 工作涉及机密信息:人事行政工作通常涉及一些机密信息,例如员工薪资福利和个人信息等。这些信息需要保护好,避免泄露。5. 工作需要高度的责任感和保密性:人事行政工作需要高度的责任感和保密性,因为处理员工的信息和资料需要保密。做不好会给公司带来严重的后果。人事行政工作需要广泛的知识、高度的责任感和保密性,以及承担较大的工作压力。这些因素可能是许多人不愿意从事这个职业的原因之一。

行政人事不好做

之所以很多人不喜欢行政的工作,是因为行政的工作特别的繁琐。一般行政工作的从事者大部分都是女性,因为行政的工作是需要比较细心的人才能做好。行政的工作是没有什么创新的,让人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一样的。如果一些性格比较内向的人,对于生活没有什么追求的人,这样的工作是比较适合的,但是对生活有追求人,那肯定不适合这样的工作。

人事行政工作,在事业单位是容易得罪人。一个工作单位工作,如果容易得罪人,是没有多少人愿意做。因为一个行业当中,如果总是做着得罪人的工作,那肯定是让人排斥。人事行政工作是要给公司增加人手,是需要给公司增加工作人员,但是增加人手之后,一个用人部分觉得这份工作不适合他,有需要对这样的人群劝退。如果劝退一个用人者,那肯定是容易得罪人,所以就不会让人想去做这份工作。

人事行政的工作是非常的枯燥,而且能够交到的朋友也不多。毕竟一个公司行政的工作用人量不多,最多一个两个。正是因为这样的工作环境,会让很多人都觉得这样的工作非常的枯燥。所以很多人就不喜欢这样的工作,正是因为工作的枯燥让更多人的讨厌这样的工作。

性格内向的人适合人事行政的工作,性格外向的人是不适合这样的工作。任何一项工作都有适合的人群,不同的性格就会选择不一样的工作。行政的工作让人做久了,就会让人觉得烦躁。毕竟每天做的工作都重复一样,创新的机率是非常的少,只能越做越细心,并不会让人觉得,越做就能越创新,行政的工作性质就是如此。