是行政工作门槛低一些。因为中小型行政工作主要负责一些比较琐碎的事务的。比如:前台工作、客户接待、收发文件、文具采购、通知等。

行政人事门槛低

人事工作的话,一般包含招聘、员工入职离职办理,或者是员工关系的维护,员工活动等。

但是细致一些来说,行政工作在中大型公司也是很复杂的一份工作,因为会涉及到:行政制度或者公文的拟订、活动的策划组织等,所以要看你进入的平台了。

新手入职无论是行政还是人事,基础工作并不会很难。所以还要看哪个更加有利于自己的发展来选择。

祝你顺利,谢谢!

人事行政处人事和行政

行政部和人事部的主要区别如下:

1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。

2、侧重点不同。

行政部:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略导向性,层面较高。

人事部:是一种事务性、服务性的工作,侧重于人员和工作的匹配,具有一定的事物处理性,层面较低。

人事部主要职责:1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

参考资料:

百度百科-行政部百度百科-人事部

行政人事好入门

人事专员新手怎么入门内容如下:

1.了解公司的人事管理体系。您需要熟悉公司的组织结构、岗位职责和各部门的工作内容。你需要了解公司的人事政策、薪资福利制度、绩效考核机制等方面的内容。

2.学习相关法律法规。人事管理涉及到很多法律法规,例如《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等等,您需要学习和了解这些法律法规,以便在实际工作中更好地维护公司和员工的权益。3.掌握招聘流程和技巧。招聘是人事管理的重要环节之一,您需要学习和了解招聘流程和技巧,例如如何撰写招聘启事、如何筛选简历、如何面试候选人等等。4.了解员工培训与发展的方法和流程。了解员工培训与发展的方法和流程可以帮助您更好地协调员工的发展计划和公司的业务需要,同时也能够提高员工的专业素养和从而增加公司的竞争力。5.不断学习和提升自己的能力。人事管理需要具备许多硬技能和软技能,例如组织协调能力、沟通能力、分析问题解决问题的能力等等。作为一名新手,您可以积极参加各种培训课程和职业发展活动,不断提升自己的能力和水平。6.维护好员工关系。人事管理涉及到员工的日常工作和生活,因此您需要注重维护好员工关系,了解员工的想法和需求,针对问题及时解决,在员工需要帮助时给予支持。

7.具备数据分析能力。现代人事管理离不开数据分析能力,因此您需要掌握基本的数据分析技能,例如数据收集、处理和分析等等,能够通过数据分析制定相应的改善方案,提高人事管理的效率和质量。8.合理规划人力资源。人力资源是企业发展的重要驱动力之一,您需要根据公司的战略规划、业务发展目标和市场需求,合理规划人力资源,提前预测发展趋势,为公司发展提供有力的人力支持。作为一名人事专员新手,需要认真学习各方面知识,注重提升自己的能力和水平,通过不断的实践和不断完善自身的人事管理技能,为公司的发展做出贡献。人事专员需要勤奋、沉着、严谨、开明,始终保持关注市场和员工需求、试图不断完善自身资格素质和对企业员工及其问题作出适当、公正、明智的处置,为推进企业健康、快速发展做出贡献。