人事这种工作在非一线城市里,可能没有职位供应,或是职位很少但竞争非常激烈,而一些情况下可能有一些挂羊头卖狗肉的公司以招聘人事为由头招聘其它的职位,而若进入了这样的公司,可能所做的人事工作也并未真正意义上的人事,而更像是披着人事外衣的销售。如果是一线城市或是南方发达地区的话,人事工作的生存土壤则会更加完善正规一些,职业发展路径也会相应明晰。如果你所在的地区很发达,并且有很好的人事发展的市场环境,那么人事工作会有较为完善的6个模块,入门的话可能在招聘方面有所侧重,其次要做的是入职培训、日常的考勤。虽然不是销售,但人事需要与非常对的人打交道,比如在初次面试的时候,若是应聘者人多的时候,需要你去面试并去试图甄选一些人,而这要求你无论你喜欢还是不喜欢对方,都必须与对方打交道,这是对外,对内也是如此,并且态度还必须好。如果你所在的地区不是很发达,人事发展的经济土壤困乏,那么可能会有很多挂羊头卖狗肉的人事招聘,实际则是要你做销售之类的事情,如果这些公司真的有职位空缺,而你也应聘去了,那么日常的工作可能只是不断地招聘,甚至甄选都是多余,而工作的中心就是在面试与培训环节忽悠对方要对方做销售。关于财务,前段时间我作为人事为一个公司做招聘,公司要招聘财务的人员,我也咨询了一下我在财务方面从业的朋友,如果是一般公司的话,可能会有招聘会计与出纳人员的需求,关于出纳是否要考证这个我还真没咨询我的朋友,但是一般没有经验的人很难会直接成为会计,而一些人都是在学习了一定时期之后从出纳开始打基础。根据你的描述我觉得你更适合财务方向,因为人事与行政方面与人打交道太多,不能因为不喜欢对方就态度不好,因为那样工作就做不下去了,并且这些工作都要求脑子灵活。行政的工作,无论是一线城市还是非一线城市都有,但能否有更高的发展需要看地区的经济发展程度,我想如果行政工作如果难以向更高层面发展的话,那么这份工作可能只是青春饭

行政人事优缺点

行政人员的优势与劣势

事业部在企业宏观领导下,拥有完全的经营自主权,实行独立经营、独立核算的部门,既是受公司控制利润中心,具有利润生产和经营管理的职能,同时也是产品责任单位或市场责任单位,对产品设计、生产制造及销售活动负有统一领导的职能。

优势

1、总公司领导可以摆脱日常事务,集中精力考虑全局问题。

2、事业部实行独立核算,更能发挥经营管理的积极性,更利于组织专业化生产和实现企业的内部协作。

3、各事业部之间有比较,有竞争,这种比较和竞争有利于企业的发展。

4、事业部内部的供、产、销之间容易协调,不像在直线职能制下需要高层管理部门过问。

5、事业部经理要从事业部整体来考虑问题,这有利于培养和训练管理人才。劣势

1、公司与事业部的职能机构重叠,构成管理人员浪费。

2、事业部实行独立核算,各事业部只考虑自身的利益,影响事业部之间的协作,一些业务联系与沟通往往也被经济关系所替代。甚至连总部的职能机构为事业部提供决策咨询服务时,也要事业部支付咨询服务费。扩展资料

事业部制结构主要适用于产业多元化、品种多样化、各有独立的市场,而且市场环境变化较快的大型企业。

事业部制最早由美国通用汽车公司总裁斯隆于1924年提出的,故有“斯隆模型”之称,也叫“联邦分权化”,是一种高度(层)集权下的分权管理体制。它适用于规模庞大,品种繁多,技术复杂的大型企业,是国外较大的联合公司所采用的一种组织形式,近几年我国一些大型企业集团或公司也引进了这种组织结构形式。

行政人员优势与不足

应聘行政的个人优势怎么写 写简历不像是面试,做简历有充足的时间斟酌每一句话,以下是我整理的应聘行政的个人优势怎么写,仅供参考,大家一起来看看吧。 应聘行政的个人优势怎么写1 应聘行政的自我评价1 通过两年的行政工作,培养了全面和较强的办事能力,品行端正外形佳,为人正直稳重务实,工作认真负责,有团队合作精神具备较强的组织、沟通、生产协作能力,进取心强;坚持原则,工作作风严谨、高度的责任意识。 性格直爽、乐观、自信的我,为人坦城、做事认真、接受与理解力强,爱好唱歌、听音乐、爬山、看书、写日记等。对于自己要做的事情一定会尽心尽力尽职尽责将其做到最好,不管在任何环境下都能用最短的时间去适应。 善于沟通,有良好的沟通能力,曾在上海做过房产,有过良好的业绩,独立性强,热爱销售行业。 乐观向上,大方开朗,热情务实;待人诚恳;工作认真负责,具有吃苦耐劳、艰苦奋斗的精神;适应能力强,具备良好的组织协调能力;善于不断学习及吸收能力强;有思想、思维敏捷,不墨守成规,有极强的创新意识;本着认认真真做人,踏踏实实工作的原则去生活;拥有积极向上的生活态度和广泛的`兴趣爱好;有一定的艺术细胞和创意,注重团队合作精神和集体观念。 应聘行政的自我评价2 本人性格开朗,诚实守信,踏实上进,很具有亲和力,与人沟通能力强,学习、适应能力强。 擅长文秘写作和演讲,熟练打字及掌握运用Office办公软件,和基本的操作系统知识,英语已过国家四级,普通话标准,口语良好,并有相关的公关礼仪和讲师培训。 在xx广播电视台任实习助播,认真的配合主播完成每天的播音工作,耐心细致地倾听来电的问题和烦恼,为听众排忧解愁,独特幽默的主持风格和专注负责的工作态度受到许多听众的来电好评和领导的一致认可。 毕业后在xx信用卡中心任行政助理,协助部门经理做好部门各项会议记录及报表和全国各分支行的业务来往邮件收发及资料更新传真扫描,上传下达领导文件,以及负责日常行政管理工作,帮部门同事打理内勤文职工作。工作中与同事、领导友好和谐交流和工作,认真细致的完成工作任务,得到大家的一致认可。 应聘行政的个人优势怎么写2 个人竞聘优势展示自己的优点。 1、具有较强的学习能力,认真刻苦,勤奋务实; 2、工作责任心强,具有一定的团队合作能力、快速执行能力; 3、亲和力强,有耐心、沟通能力强,能很好地处理突发状况,应变能力强; 4、为人严谨认真,诚实守信,公私分明,具有良好的思想品德和操守; 5、乐观开朗,善于与人沟通,工作主动积极,服务意识很强。先突出个人优势,匹配的优点非常重要。后面加上对应经历的简单描述,就会显得更丰富。 标准的求职简历主要由四个基本内容组成: 1、基本情况:姓名、性别、出生日期、民族、婚姻状况和联系方式等。 2、教育背景:按时间顺序列出初中至最高学历的学校、专业和主要课程。所参加的各种专业知识和技能培训。 3、工作经历:按时间顺序列出参加工作的所有的就业记录,包括公司/单位名称、职务、就任及离任时间,应该突出所任每个职位的职责、工作性质等,此为求职简历的精髓部分。 4、其他:个人特长及爱好、其他技能、专业团体、著述和证明人等。 应聘行政的个人优势怎么写3 能力特长应该怎么写? 很多求职者在这里会罗列很多词语,性格开朗、待人热情、工作细心、办事高效、能吃苦耐劳、有较强的组织能力等等,看得我们都觉得这样的毕业生太优秀了,几乎没什么缺点,是个不可多得的人才。 其实,告诉你吧,对于这样的特长字眼,HR很少看。要想吸引他们的眼球,与其不停的罗列内容,不如只挑几个词,在这些词的后面举个简单的例子证明一个,如果想证明自己组织能力强,你可以说自己独立组织了某某活动,在系里反响很好,受到了学校表扬等等。再比如你想说自己写作水平好,你可以说自己非常擅长写应用文、各种报告等。 技能特长属于具体性描述,它需要全面、详细、有重点地将自身的技能、特长等核心竞争优势向人事经理展示。其关键在于具体,要把你的某一项技能具体化,尽量详细写你具备什么技能,到达什么程度,字数尽量要多,要详细。 个人简历技能专长范文参考 1、熟练使用多种计算机软件office、photoshop和办公设备操作,打字80字/分钟以上; 2、熟练上internet查寻资料及收发邮件,公司网站的维护与更新; 3、接听电话、收发传真、图书以及人事、行政文件制作、管理; 4、良好的沟通能力及协调能力。