1.企业管理学 杨善林主编 北京:高等教育出版社,2004 579页2.企业管理学大辞典 陈佳贵主编 北京:经济科学出版社,2000 16,629页3.现代企业管理学 丁利国 等主编出版社:北京工业大学出版社,出版时间:2004年09月,4344.现代企业管理学 :徐盛华,陈子慧 编著出版社:清华大学出版社出版时间:2004年07月5.企业管理学:魏颖辉 等主编出版社:北京航空航天大学出版社出版时间:2008年03月6.现代企业管理学 作 者:陈华 主编出版社:经济科学出版社出版时间:2008年01月7.企业管理学:陈晓坤,蔡成喜 编著出版社:北方交通大学出版社出版时间:2007年02月

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这两个专业都差不多,人力资源管理专业好一些,最主要的还是看自己最想学那个专业。读专科的话选择行政管理比较好,没有英语和数学。读人力资源管理的科目有:高等数学一。读本科的话,选择人力资源管理好一些,容易和专业性强。读行政管理本科,背的内容就比较枯燥。这两个专业,自考难度差不多,关健是以后更适合干什么工作。人力资源管理专业性强点,行政管理就业面广一点。不管从哪方面看人力资源管理都比行政管理强。行政管理是那种大众专业,学的内容比较泛,专精性不强,而人力的话就不大一样,人力是一门专业性较强的职业,后期可以选择考人力的一些资格证,有国内和国外的看自己身处的企业类型而定,考研的话中国人民大学的人力资源管理研究生在国内外享有盛誉。行政管理唯一比人力资源强的就是考试难度要低一点。本科自考怎么考?学历直通车! 点击蓝色字体免费了解,更有专业人士帮助提升学历!

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优秀员工推荐信范文 推荐一个人是一件值得高兴的事,因为在你的身边存在着优秀的人群,下面我为大家收集整理了“优秀员工推荐信”,欢迎阅读与借鉴! 优秀员工推荐信1 尊敬的先生/女士: ___系我公司员工,在我单位从事建筑电气设计工作。在公司工作的一年多时间里,该同志各方面都表现优秀,得到了公司领导和同事的一致好评。 在工作上,该同志充满了激情,投入了巨大的热情和精力,对工作认真负责,谨慎细致,有很强的意志力和吃苦耐劳的精神,勇于面对困难与挑战,业务能力较强,能够把所学的知识用于工作实践。 在学习上,该同志对新事物具有很强的敏感性,具有良好的探索精神,勤学好问,积极进取。作风严谨、踏实,反应快,个性坚韧。热爱专业,对建筑电气设计工作有浓厚的兴趣。 在思想上,积极进步,自我要求严格,积极参加了许多社会活动,抓住每一个机会,不断锻炼自己。同时也积累了许多宝贵的社会工作经验,使其更善于思考,增强其与人沟通的能力,锻炼了组织能力、协调能力,培养了吃苦耐劳、关心集体的思想。 该同志工作努力,工作能力进步明显,成绩突出。在负责的建筑电气工程设计中,注重质量控制、进度控制、安全。在本次职称申报工作中,经个人申请、全单位职工民主评议推荐以及单位考评组考核,在工作态度、政治思想、学识水平、业务能力、工作业绩等方面该同志综合考核合格,完全符合助理工程师任职条件,同意推荐为助理工程师,望予批准。 推荐单位:____ 20__年x月x日 优秀员工推荐信2 尊敬的先生或女士: 您好,我是_X,_X学校的校长。得知我校优秀学生_X想要到贵公司工作,我感到非常高兴和无比欣慰。在我看来这样一个上进的年轻人应该接受良好的教育拥有更辉煌的未来。我很荣幸向贵公司强烈推荐这位优秀青年。 _X在大学的四年时间。于闲暇时间大量阅读参考有关业务的书籍,虚心向其他教师与学生请教。渐渐地,他开始在各项专业课的学习上取得一定成绩。对此他并没有满足更没有骄傲自大。相反,遇到难题,他仍然虚心与同学们交流讨论直到找出解决方案为止。鉴于他在校期期间的出色表现,我校强烈推荐他。 做为我校的一名优秀学生,_X工作更加认真,负责,努力。为所有同学树立了榜样。付出就有获得,他因此被评为本校优秀学生干部,并享有高额奖金。 中国有句俗话:“梅花香自苦寒来”,经过他持之以恒地付出,他的语言表达能力、活动的组织能力、与人的沟通能力、独立研究能力都非常突出,连续获得学校三好学生。特别是对英语,他具有天生的天赋与逐渐培养起的热情,据我所知,他的雅思成绩非常高,并获得许多中学生英语竞赛的奖项。正如我当初庆幸地选择他做我的学生一样,您选择她同样会给您带来庆幸。老师不是“推销”学生,而是希望把他交给慧眼识珠的人,让她为社会、为贵单位多做贡献。 签名日期 优秀员工推荐信3 尊敬的__公司领导及人事部领导: 你们好! 恕我冒昧地写这封信,希望能在贵公司招聘工人时有一个应试的机会,并渴望成为贵公司的一员。 我是一位从_来京打工的年轻人,今年19岁。职高文化,身强力壮,现在京郊一家鞋厂当包装工。作为一位在贫困老区长大的苦孩子,来京打工时,绝对没有幻想过舒舒服服地做事,轻轻松松地赚钱,因为我喜欢拼命地工作,也坚信真正的成功来自脚踏实地的苦干。也正因为现在厂里面常常加班到深夜,老板仅支付每小时2.5元钱的加班报酬。即使如此我也非常努力,常常工作到班组最后一个离开,并且由于过硬的质量而使自己被质检员称赞为“最放心的人”。 再苦再累的工作我不怕,经理们粗暴的态度让我常常苦恼。他们对员工动不动就是谩骂或是挖苦,似乎生来欠他们债似的。是的,我们打工是为了挣钱。可我们首先要做一个人,要有尊严。我不相信一个优秀的老板会是这样的。听老乡说了许许多多贵公司的故事,说贵公司中人人都可以和大老板说话和讨论问题;说贵公司工人提出差的建议会有人告诉你差在哪儿,而提出好的建议会得到奖赏;说贵公司经理们对员工非常尊敬。这是一个多么好的公司啊! 不知道贵公司何时会对外招聘工人,我相信自己能胜任。现将个人资料寄上,请审阅。有一句话不知该不该讲,上面有关我们公司的话,烦请保密,不然我会被“炒鱿鱼”的。 真诚地期待着有一天能成为贵公司车间的一名工人。 非常谢谢! 此致 敬礼! _X 2017年_月_日 优秀员工推荐信4 尊敬的各位领导: 您们好: 随着该同志公司的不断发展状大,该同志个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,该同志喜欢公司的企业文化,喜欢公司的工作氛围,喜欢公司的每一个伙伴们。该同志感谢公司领导对该同志的栽培和帮助,并该同志这次展示自该同志的机会。在这里,自荐担任客服部经理的职位。 作为一名从一线成长起来的管理人员而言,该同志认为,管理的实质就是服务,管理为业务服务,全员为客户服务。如果该同志能竞争到客服部经理这个岗位,该同志将努力从以下几个方面作好工作: 1、在上级领导的指导下,全面履行岗位职责,结合客服部经理岗位要求,对具体服务细节规定成文,并督促员工按规定要求做好,做细。 2、做好一线员工与公司之间的桥梁和纽带,做到上情下达,下情上报,第一时间传达公司对一线员工的要求。掌握员工思想动态,适时的鼓励,教育,加强员工的工作责任心,提高工作效率。 3、练好内功,开拓市场。用先进的服务理念武装头脑,把服务的焦点转移到客户关系上来,有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了,才能开拓更广阔的市场。圆满的完成公司给该同志们下达的任务指标。 在做好以上三点的该同志将不断的在实践中,完善自己,提升自身素质与管理能力。升职自荐书的该同志诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标进。 此致 敬礼! _X __年_月_日 优秀员工推荐信5 尊敬的领导: 我谨作为_先生在集团工作多年的直接领导写此推荐信。 今天的_与一开始的他相比,已经产生了非常显著的变化,作为独立负责一个分厂所有行政事务的管理者来讲,这些变化亦是他个人在管理与领导能力上日趋成熟的真实体现。 对于他这几年来在分厂所作的实际贡献,如完善分厂具体行政管理制度、全面提升行政服务品质、连续被评为集团优异奖等,我不作赘述,因为这些只能代表他的过去。我将从沟通、学习与传播三方面对他做出适当评价,以期待您能对他有更全面、更深入的认识。 他是一位乐于沟通且善于沟通的管理人员,尽管曾经在工作中因为沟通不足导致工作失误的发生,但他能够直面自己的不足,主动改善沟通方式,加强与职工、管理层的沟通,从而改变并形成了一种较为民主的分厂行政事务决策模式。这种改变产生了巨大的粘合力,把生产与行政紧密结合起来,以行政来支持生产,并在生产促进中发挥更大的作用。 他还是一位乐于学习且善于学习的管理者,作为一名基础管理者,他这几年来的学习实践集中在三个方面,一是从失误中学习,一是从同事的成功经验中学习,一是从外界培训中学习。他把所学的知识在实践中加以运用,他所取得的成就直接且充分显示了他在学习上的谦虚与勤奋,充分显示了他在管理实践过程中对学习的不断检验与充分显示了他为丰富其职业生涯而进行的拓展性学习、关联性学习中所表现出来的追求心!更为难能可贵的是,他带动了一群人对学习新知识、新技能的兴趣与尝试! 他更是一位乐于传授并不断升华管理理念的职业人士,这正是真正的管理者必须做到且永无止境的工作。他已经在实践中有所成效,比如教育同事调整工作态度、培养沟通意识、主动研究可行性方案、加强执行力、鼓励创新等等,我欣赏他表现出来的在管理研究与实践上的专注与专业。 作为_先生曾经的领导、永远共勉的朋友,我期望_先生在将来通过全面提升其管理智慧、领导能力及人格魅力来攀登其职业生涯的新高峰! 推荐人:_X __年_月_日