公司里的人事部主要的职位如下:

职位中有行政人事高级专员

1、人事部总监;

2、人事部经理;

3、人事部主管;

4、负责招聘的人事专员;

5、负责福利社保工资的薪酬福利专员。

人事部,就是一单位管理人才的部门。人事部、劳动和社会保障部合并成为中华人民共和国人力资源和社会保障部。

一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身职能的变化和发展应该具有时代意义。

人力资源的广义定义为一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。而狭义的定义为组织所拥有的用以制造产品和提供服务的人力。

人力资源作为一种特殊资源,具有如下特征。1 人力资源能动性

人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质世界。其能动性体现为在三个方面。2 人力资源两重性

人力资源与其他任何资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有巨大的潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。3 人力资源时效性

人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降低。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥的最佳期也不同。

一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。时效性要求人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段,实施最有力的激励。4 人力资源社会性

人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。人力资源的社会性要求在开发过程中特别注意社会政治制度、国别政策、法律法规以及文化环境的影响。5 人力资源连续性

人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。6 人力资源再生性

人力资源是可再生资源,通过人口总体内各个个体的不断替换更新和劳动力的“消耗——生产——再消耗——再生产”的过程实现其再生。人力资源的再生性除受生物规律支配外,还受到人类自身意识、意志的支配,人类文明发展活动的影响,新技术革命的制约。

参考资料:百度百科——人事部

高级行政专员与行政主管的区别

在找工作的过程中,求职者经常发现很多企业的工作岗位划分不明确。甚至出现,这个职位明明是经理,但工作责任中有专家该做的事。工作岗位混乱的原因是,很多中小企业没有完善的工作岗位体系,所以很多工作岗位空缺,另一方面,没有专门的人力资源部门,不明白其中的差异。负责特定模块的工作具体模块工作的执行。主管有些公司比较大,一个模块需要几个专家。当然具体分工也不同,这时要设置系统主管。生产主管,招聘主管、工资主管等主管。还可以主管负责招聘培训负责人、补偿绩效负责人等多个模块的工作。制定负责模块的工作流、相关项目预算、摘要报告等。经理负责制定总体规则和工作流程,并协调各板块的业务关系。监督协助总经理或CEO促进公司的变化,参与公司的主要项目规划和决策。总经理总经理是公司业务执行的最高负责人,隶属于董事会。通过以上职位分析,我们可以发现专家是企业中最基础的职位,老板是最大的职位,每个职位都有不同的工作内容,大家千万不要混淆。招聘专员、主管和人事经理。招聘的职责和权限是不同的。招聘人员,主要负责招聘。负责接待那些人的第一个面试人事经理,他已经通过了最后的考核。主管是部门中最大的管事,而主管是各部门的主要精力和主管,经理是执行主管命令的一线经理,所谓专员就是行业内技术人员的代表。一些公司将在专员领导下配备行政助理。但是助理的水平很难理解。具体公司也是这样对待的。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会一一回复。

高级行政专员什么意思

问题一:行政专员是干什么的 行政专员其实就是打杂的,管理公司日常的琐碎抚务。比如:统计各部门需要添置的办公用品数,然后在预定的日子内买回来;会场布置;节日时给员工发的福利的采购等等。 我觉得学外贸的做这个有点浪费了,建议再找找吧! 问题二:行政助理和行政专员的区别是什么? 人力资源行政专员一般也叫做人事行政专员,可以这么说,人事行政专员是根据部门而定的,也就是所属部门为人事行政部或行政人事部,把行政和人事两个职能部门进行合并,这样主要是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,原因主要有: 人事行政部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥人力资源管理的核心; 人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式,而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了(呵呵) 行政专员当然是行政管理的工作岗位,就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,大点的企业行政下设有采购部,有的是独立的部门,有的则隶属于行政部或行政人事部。 其实分开与不分开还是根据企业而定的,分开是为了把割各项工作做好,毕竟不是一个部门,从事工作也比较方便,但是一定要相互配合,因为都是职能部门;不分开为的是节省成本,俗话说省出来的就是赢利的,所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并 最后可以告诉你的是 其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员,毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗~~~~ 区别基本上就是这些,人力资源这个不是岗位,所以与行政专员和人事专员的区别不好说 如果有问题可以加HR的QQ群,群号为21736156或加我QQ:7395561 或者可以上人力资源的专门网站查询系统资料 如:hr 人力资源管理和人事管理的区别 1\人事管理虽然也是从事人事的六大模块管理工作,但是在我国主要表现为技术性管理,没有上升到实质工作上来,因为大多数企业的人事管理都是在做一些基础性工作,例如:制度\表格\文案\考勤管理\工资核算\考核\招聘等 2\人力资源管理更倾向于人的本能管理,需要对人有多纬度的了解,更偏重于艺术性工作,要作为老板的左右手,协助老板完成公司战略的发展,充分保证锭员(人力为核心竞争力),保证公司的生产,销售的完成,协调老板与员工之间的各种纠纷,如工资争议,劳动纠纷,人员配置需求分析与预测,员工职业规划及员工满意度的调查 问题三:行政专员是什么意思 行政专员这个岗位一般是设置在公司办公室或者人事行政科这些行政系统之下的一个岗位 其主要的工作内容由各单位的具体性质和要求决定,一般情况下该岗位的主要工作内容有: 1、规章制度的文字修改和申报审批 2、公司活动的组织和筹备 3、公司会议的主持、安排与内容记录 4、对外人员的接洽 5、文档的传发 6、上级交办的其他事务 问题四:行政专员是做什么的 行政专员是行政管理的工作岗位,是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,以下具体介绍了行政专员的岗位职责,供参考。 1.在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2.负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作; 3.负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 4.全面负责公司守卫管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全; 5.负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威; 6.负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全; 7.负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 8.负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件; 9.负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全; 10.负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象; 11.配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作; 12.完成上级交办行政主管的各项工作。 问题五:行政专员是做什么的?行政专员岗位职责说明 内容简介:也许您早已熟知行政文员和行政助理是做什么的,但是好多人还是对行政专员是做什么的不甚了解。世界工厂网我就和大家分享一下行政专员是做什么的,以及为大家介绍行政专员的岗位职责,希望对在坐得朋友们又所帮助! 行政专员是一个什么样的职业,与行政助理和行政文员的工作有什么不一样?也许您早已熟知行政文员或者行政助理的工作内容,看看一下世界工厂网我为您总结的行政专员是做什么的,以及行政专员岗位职责说明,您就会豁然开朗的哦! 【行政专员是做什么的】: 行政专员主要就是协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。 具体一点来说,行政专员是做什么的?下面是世界工厂网我为您总结的行政专员的工作内容: 协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划和计划; 协助审核、修订行政管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理; 协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理,为其他部门提供及时有效的行政服务; 考核和指导行政部工作; 协助承办公司相关法律事务; 参与公司经营事务的管理和执行工作; 会务安排。 【行政专员的岗位职责】: 1、在行政总监的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境; 2、负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、厂房管理、基建工程管理和房屋修缮、装修管理等综合事务工作; 3、负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费; 4、全面负责公司守卫后勤管理工作,包括守卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作,确保公司人员、财产的安全; 5、负责公司各项规章制度的推行,执行与追综,维护公司各项规章制度的权威; 6、负责公司车辆的管理和司机的管理工作,包括车辆调度、使用、维护保养,确保车辆及人身的安全; 7、负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅; 8、负责对公司突发事件的处理工作,协助公司处理各项突发事件; 9、负责做好各种自然灾害的预防和处理工作,确保安全; 10、负责公司各部门的办公秩序和纪律状况,确保工作正常有序无违纪现象; 11、配合工务课进行内部维修的管理,保障各部门正常开展各项工作; 12、完成上级交办行政主管(**行政主管)的各项工作。 问题六:人事专员和行政专员的区别是什么?他们各自的职责是什么? 顾名思义,人事专员工作偏向于人事,行储专员偏向于行政 具体一些,人事专员主要负责人事变动,如入职离职手续办理,人员编制梳理,人员招聘、培训,社保福利的办理,个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效 而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理,文档资料的归档,行政会议的安排和记录等等 问题七:行政专员主要是干什么的 这要看该企业的组织结构怎么样的,有些企业的行政专员是负责整个企业的行政工作,职位级别相档于行政副总;而大部份的企业的行政专员则是指行政文员的工作,职位级别相当低,只是一般的行政人员;有些企业则是将行政助理的工作纳入行政专员中,所以有些公司的行政专员可以是一个,两个,三个,也可以是四个。 希望能帮到您。 问题八:行政专员的日常工作是什么? 1、人事档案管理 2、人事考核作业 3、员工教育培训 4、作息考勤管理 5、奖惩办法的执行 6、各类公告的发布 7、招聘、录用、升迁、离退职的办理 8、各项规章制度监督与执行 9、协助经理制订公司各项管理制度及业务计划 10、全面组织及督导店员的销售工作 11、办公用品的预算及购买技能技巧: 问题九:行政专员是学什么专业的 行政管理(代码120401)属于管理学大类,公共管理类。 问题十:行政文员的工作内容是什么? 您好!行政文员主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发,具体是: 1. 接听、转接电话;接待来访人员。 2. 负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作,做好办公室档案收集、整理工作。 3. 负责总经理办公室的清洁卫生。 4. 做好会议纪要。 5. 负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。 6. 负责传真件的收发工作。 7. 负责办公室仓库的保管工作,做好物品出入库的登记。 8. 做好公司宣传专栏的组稿。 9. 按照公司印信管理规定,保管使用公章,并对其负责。 10. 做好公司食堂费用支出、流水帐登记,并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。 11. 每月环保报表的邮寄及社保的打表。 12. 管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。 13 .社会保险的投保、申领。 14.统计每月考勤并交财务做帐,留底。 15. 管理办公各种财产础合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。 16. 接受其他临时工作。 祝您成功!