1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。

行政人事辞职流程,行政辞职后换什么工作

2、按照离职手续表办理相关手续(附表1):(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册,工作服,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认.(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项,出差报销),如有拖欠当场清还,无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具关于与XX解除劳动合同的决定。(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见,到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移,如需取出则由员工自行办理。(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内,到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档,同时结清工资。

离职的具体事项都有什么?

(1)离职管理 派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请,辞职申请未予批准前,应继续工作,不得先行离职。

(2)离职程序

1、员工辞职 ①试用期内的员工辞职,需书面提交辞职报告书给用人单位,办妥《离职报告表》,用人单位书面通知企业人才市场,再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资; ②正式员工辞职,则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准,用人单位书面通知企业人才市场,然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算,擅自离开者,视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

(3)转出人事关系

(4)关于社保手续由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续,凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保,不受年龄限制。

法律依据:《公务员辞去公职规定》第一条为规范公务员辞去公职工作,保障机关与公务员的合法权益,根据公务员法,制定本规定。

第二条本规定所称辞去公职,是指公务员依照法律、法规规定,申请终止与任免机关的任用关系。公务员辞去公职后,不再具有公务员身份。

第三条公务员辞去公职,应当依照法定的情形、权限和程序办理。

行政离职是什么意思

问题一:工作辞职了,跟工作离职了,有什么不一样的意思呢 辞职是自己主动工干,离职是被动的,像老干部年龄大了,干不动了,被动的离开了工作岗位,就叫离职。 问题二:离职是什么意思啊 离职 就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 问题三:离职和辞职的含义一样吗? 辞职强调主观性,多指本人主动提出;离职强调客观性,可以是本人提出,也可以是单位解除。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同;三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。 离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。 问题四:正式离职是什么意思 那要看你们的公司规章制度怎么写的。。 如果是提鸡一个月提出辞职,交接完毕后。到2012年1月13日就可以正式离职。 问题五:辞退和辞职是什么意思,详细点 辞退是用人单位提出与阀动者解除劳动关系的意思; 辞职是劳动者主动提出与用人单位解除劳动关系的意思; 最大的区别是,提出解除的主体不同。 问题六:自动离职是什么意思 何谓自动离职:自动离职俯是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。你的问题是单位没通知你写手续也没通知你上班,但你应该主动找单位办手续和要求上班。 问题七:拟辞职是什么意思 10分 是准备辞职、计划辞职、将要辞职的意思 问题八:离职什么意思 离职的实际意思就是用人单位与劳动者解除劳动关系。 离职的原因有很多,可以是双方协商、可以是用人单位辞退、可以是劳动者辞职。辞退、辞职强调的是过程,而离职强调的是结果。 问题九:在辞职某辞位是什么意思? 意思是在办理辞职辞去职务的事。 辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 辞职一般有三种情形:?????????????? 一是依法立即解除劳动关系(编者令名快速辞职),如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据职工自己的选择(编者令名慢速辞职),提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同; 三是向用人单位提出申请(编者令名协商辞职),双方协商一致解除合同。 (注:辞职通知书建议最好通过快递公司或者邮电局挂号信送给用人单位,这是为了保留证据。) 关于工资问题的 员工为公司工作,付出了劳动,公司应该为员工支付相应的劳动报酬,如不按时足额发放的,属于拖欠工资行为,是违法的行为,对此可?????????????以举报。 1、向当地劳动监察部门投诉,或拨打热线12333。 2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。 3、去当地人民法院打官司,申请支付令。 根据《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付??????。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。 《劳动合同法》的相关法规 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职......>> 问题十:辞职性质是什么意思 辞职的性质有自动协议离职、企业劝退离职、开除等,一般都是自动协议离职,如果是开除性质就完全不一样了。

行政辞职后换什么工作

很多行政人员干久了就会想着职业的未来在哪,似乎除了一直干到行政经理就没别的发展路径了,看看旁边人力资源部,从HR专员做起,渐渐地掌握其中的模块,然后即使不在一个公司升职,也可以成为某个或全部模块的专家,跳槽或者自己创业给市场做管理咨询。其实,HR一开始做的事情也很杂,打电话、做表、跑社保交五险一金,跟行政一样,但为啥感觉他们的职业发展路径就比咱行政的清晰呢?HR的工作经历了这么些年的时间,已经模块化发展了,规划、招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系和谐、组织机构发展等模块,纵向发展可以变成模块专家,横向发展可以变成HRD。咱行政也可以分成几个模块,纵向专业化发展,横向管理化发展,文秘、档案、会议策划、物资、场地、产权、安全、公共关系、信息化等模块,是不是觉得都很熟悉,都是我们平时忙碌的。(咱行政忙碌的何止这么一点点模块呢~)当前市场也已经提供了一些行政岗位的发展路径,也形成了一些行政外包服务。对文字更有天赋的,可以考取董事会秘书资格证,成为董事会秘书,列席上市公司高管行列;即使不是上市公司,在其它公司也会吃香,或者为市场提供文秘服务、工商代理、档案外包等。

对资产运营感兴趣的,可以涉猎这方面的资料,加强资产运营、评估方面的理论知识,也可考一个资产评估相关的资格证,也可向市场提供资产评估中介服务。对采购工作感兴趣的,可以研究一下招投标的知识,考一个招投标相关的资格证;或者如果积累了供应商资源的,可以搭建企业采购平台,或者提供企业采购人员专业培训。对安全生产感兴趣的,现在企业安全生产越来越受到重视,如果对安监部门的相关制度熟悉的,可以为企业提供安全培训服务;也可以提供安防监控系统哦。对公共关系方面感兴趣的,可以多了解一些企业公共关系如何管理,危机公关如何操作,等等;公共关系也包括企业对外接待的相关工作,所以熟悉这方面的可以研究研究企业公关接待的市场开发。对信息化发展感兴趣的,现在是信息社会,为了提高日常运行效率,每个企业都会考虑或已经部署OA信息化办公平台,而随着阿里钉钉的深入推进,也催生了一个新的工种——钉钉数字化管理专家,负责部署管理企业的钉钉平台,而且以上各模块都有信息化管理的需求,所以信息化这个模块其实很有潜力可贯穿其它各个行政专业模块,精通信息化的专家不妨考虑考虑为咱行政也设计一个行政运营管理系统,涵盖各个专业模块的日常工作,或者部署好钉钉数字化管理系统,获得阿里钉钉的职业资格。其实咱行政还有一些特殊技能,像唯品会的行政负责人许老师说的,同一个产品咱行政也能通过更人性化的服务赋予其更大的价值,让员工更有收获感,这是咱行政日常养成“观察入微”的好习惯。想想这不就是产品经理的技能吗?善于发现用户在细节中体现出来的感受,善于感知用户所需、所想。以上都是咱行政的纵向专业发展,也可涉猎各个模块,然后为走上管理岗位做准备,如:首席运营官、首席执行官、行政人事总监、市场总监、产品经理/总监等。