行政人事核算工资出错,工资核算错误谁的责任

如果公司的工资表是由财务编制,并由其审核的话,行政是不承担责任的;但如果财务错发的的工资是由表示行政编制财务审核的,那行政是要承担相应的责任的。

岗位工资是固定的,每个月的金额都一样,会错发一般只能发生在编制环节。因为公司方案是由行政部门制定的,岗位薪资的工资也是由行政部门根据工资方案来编制的,所以这个环节发生错误,大部分原因都是因为行政部门的原因,行政当然是应该承担责任的。

财务一般是对工资表进行审核,但是岗位工资因为是固定的,所以如果发生错误属于相当低级的错误,财务每天的日常工作非常多,对于这种基础问题一般会忽略,所以可能会漏审,当然财务漏审也是有责任的,所以财务和行政需要共同承担错发的责任。

但其实这个问题的责任并不是很大,因为除非是遇到员工离职的情况,不然大部分员工下一个月依然是要领取工资的,如果发生了错发的情况,可以跟员工沟通,在下一个月的工资里进行补发或扣发。所以遇到这种情况,财务和行政不应该互相推诿,应该共同承担一起把问题解决。

工资核算错误情况说明

各位员工:4月份的工资已经发放,***再复核时候发现,部分员百工的工资计算有误,责令***部门对此问题进行彻查。经严查,此次发放错误的归根原因是度由于**工作不仔细,责任心不强,导致考勤汇总时发生版错误。

经批评教育,**已认识到工作中的失误,并表示由此带来的不便请诸位员工权多多包涵谅解。因此导致的工资发放错误会在**月份中纠正过来,请各位员工知悉。特此说明。扩展资料

按照《劳动法》,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。

劳动者的以下劳动收入不属于工资范围:

①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;

②劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;

③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入,如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等,以及稿费、讲课费、翻译费等。

工资核算错误谁的责任

法律分析:算错工资的人不会承担法律责任。算错工资一般属于工作失误,工作失误不是故意行为,只能属于一种过错,应当按照单位规章制度处罚,最低是经济赔偿,并且不超过月工资的20%,不会承担刑事责任。

法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。