人事的岗位职责和工作内容 人事的岗位职责和工作内容, 在学习、工作、生活中,岗位职责的使用频率逐渐增多,岗位职责具有提高内部竞争活力,更好地发现和使用人才的作用。所以在招聘人事的时候就需要写清楚人事的岗位职责,下面是人事的岗位职责和工作内容。 人事的岗位职责和工作内容1 人事文员岗位职责: (1)、行政隶属 上级主管:行政部经理 工作对象:各办事处(区域)相关业务人员 (2)、主要职责 a、协助主管组织月度和季度考评,并及时完成统计、整理和发布工作。 b、负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作,并将考评和薪酬调整结果记入档案。 c、负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。 d、协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。 e、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 f、部门经理交办的其他事宜。 人事文员工作内容: 1、建立公司内部人事档案资料库; 2、负责公司人员招聘; 3、公布公司内部通知,以及新进员工的入职培训; 4、人员入职与离职的交接办理; 5、公司内部文件制作,打印和存档; 6、公司人员考勤,以及外出人员登记; 7、协助主管处理相关工作和其它事务; 8、办公室内部清洁卫生等工作; 9、每日查询招标信息,记录招、投标出资情况表; 10、月度、年度绩效考核、*核算; 11、负责办公室接待工作; 人事的岗位职责和工作内容2 人事专员的主要职责和要求 主要职责 1、实施和健全公司人事制度和计划,培训与发展,绩效考核,员工社会保障等方面的管理; 2、组织并帮助各部门进行招募,培训和考核; 3、落实和健全有关员工入境,转职,调任和辞职的政策和程序; 4、员工人事信息管理和员工档案维护,员工薪酬福利等账务处理; 5、其他人员的日常工作; 人员专业技能和经验要求 1、在人员招募,引进,培训和发展,员工考核和激励方面具有实际上操作能力; 2、优异的书面和口头表达能力,较强的亲和力和服务意识,沟通和理解能力,较强的判断能力和决策能力; 3,工作细致认真,原则性强,执行力好,敬业精神; 4、熟悉国家有关劳动法规法律,熟悉工作流程和操作方法; 5、具有较强的适应能力和内外沟通能力; 6、具有强烈的责任心和敬业精神上,可以承受较大的工作压力; 7、良好的电脑技能,熟练使用office办公软件;保障员工档案,对员工薪酬福利进行会计核算以及其他事项; 工作要求 1、人力资源管理,行政管理,中文,秘书,汉语言文学及相关专业大学以上学历; 2、具有hr专业知识,从事人力资源工作1年以上; 3、具有良好的书面和口头表达能力,具有亲和力和服务意识,并具有较强的沟通和理解能力; 4、熟练使用一般而言办公软件及相关人员管理软件; 5、了解各种国家劳工和人事法律和政策; 6,工作尽力,细致认真,规范顽强,执行力强,敬业精神; 7、具有强烈的责任心和敬业精神上,公正正义,工作严谨,能够承受更大的工作压力。 人事专员的职责说明 1、参与人力资源战略计划的制定,负责公司人力资源战略的实施,并为关键人员决策提供建议 和信息支持; 2、组织公司人事管理社会制度的制定,实施和监督; 3、组织准备相应的职位描述,,以确保职位描述与实际上状况相吻合; 4、根据部门人员的需要,提出内部人员部署计划,以推动人员的最佳配置; 5、组织制定招聘计划,优化招聘程序,协调各部门工作; 6、组织人力资源的日常管理,包括员工档案,招聘,培训,绩效,薪酬福利,保险福利,劳动合约等的管理; 7,根据公司绩效管理的要求,组织实施绩效管理,监督和操纵各个部门的绩效考核过程,立刻化解问题,从而可以实施绩效考核体系和绩效管理系统将不停健全; 8、制定薪酬政策和晋升政策,组织涨薪审查和晋升审查,制定公司福利政策; 9、组织制定培训计划和培训程序,负责监督培训的实施,评估和反馈,确保培训与公司的业务战略相匹配,并达到培训目标; 10、准备和操纵人力资源部门的成本预算。 人事的岗位职责和工作内容3 人事专员的工作职责范文一: 1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。 2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料。 3、监督员工考勤、审核和办理请休假手续。 4、组织、安排应聘人员的面试。 5、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续。 6、组织、实施员工文化娱乐活动。 7、管理公司人事的档案。 8、协助实施员工培训活动。 9、协助处理劳动争议。 10、完成人力资源部经理交办的其它事项。 人事专员的`工作职责范文二: 工作内容: 1、员工的招聘、离职、晋升与调动手续的办理; 2、各类人事档案的建立与文件控制; 3、新进员工工厂制度、企业概况等方面的培训; 4、协助总经理、厂长、业务日常事务工作; 5、文件与资料的打印与分发; 6、员工考勤管理; 7、员工工资的计算; 8、厂牌、厂服的管理; 9、部门信息的传递与联络; 10、员工奖惩管理及工厂制度监督执行; 11、饭堂、宿舍、保安等行政后勤事务的管理; 12、会议室的管理与会议记录整理; 13、办公设备的保养与维护; 14、办公用品的申购与发放; 15、计划和控制人事管理成本; 16、及时处理公司管理过程的重大人事问题; 17、落实执行公司人事奖惩制度; 18、规范员工行为,树立良好的企业形象; 19、实施行政稽查,并对稽查情况予以处罚; 20、组织环境保护和职业健康管理。 权力: 1、根据公司需要,研究组织职责及权责划分改进方案的权力; 2、人事经费预算及其控制权; 3、经总经理授权后,可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作; 4、人事任免建议权; 5、代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼; 6、对违反行政管理制度实施处罚的权力。 责任: 1、对文书档案保密工作负主要责任; 2、对公司行政制度的执行健全负组织责任; 3、对环境保护和职业健康负组织责任; 4、对人事行政成本合理配置负主要责任。

行政人事岗位权责,行政与人事岗位权限

行政与人事岗位权限

一、职责范围不同。

1、行政方面主要职责包括, 负责公司行政制度的拟定和实施; 负责公司办公用品的采购与管理; 负责公司员工宿舍的管理; 负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。

2、人事方面主要自责包括 公司各部门人员的招聘; 公司员工的培训、考核、建议; 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善;公司薪酬制度的管理; 公司员工档案的管理等。

二、管理权限不同。一般情况下,公司行政部门分管人事部门;人事部门属于行政的管理范围。

三、描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位;而人事一般是指企业单位的管理工作。参考资料

行政管理具体工作

(一)办公室的管理。

1.文书管理。通常是指公文的处理工作,也就是机关内部文件运转的一系列过程。三个阶段,收文阶段,发文阶段,文件归档阶段。根据文件的性质,内容要求,作不同的处理程序。

(1)收文的处理程序:收发,签报,登记,拟办,批办,分送,传阅,催办,承办和收集等。

(2)发文的处理程序:拟稿,会签,核稿,签发编号,登记,缮印,用印,分装,投送等。

特别强调,文件管理要本着集中管理,方便使用,严格保密的原则。

2.档案的管理。档案是国家机关,社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学研究、文化教育等活动直接形成的具有保存利用价值的各种文字图表,声像等不同形式和载体的历史记录。内容大体包括:档案收集;档案整理;档案鉴定;档案保管;档案统计;档案编目和检查;档案利用。

3.会议的管理。机关各部门要根据工作的中心科学合理地安排会议,并且纳入总体规划:

(l)要明确职责,规范办事程序,减少业务部门之间的交叉,提高会议的质量和效率,从会议的分工和议题出席会议人员,时间和规模都要严格合理安排。

(2)建立会议的报批制度。

(3)加强会议经费的管理,控制会议开支。

4.事务管理。后勤管理;财务的管理;交通车辆的管理;办公用房及其职工宿舍的分配和管理;办公环境的管理;职工生活福利的管理;接待工作的管理等。它是机关的总后勤内管家,牵涉到机关的人、事、财、物各个方面,头绪繁多,面广量大。所以负责管理的同志首先要有强烈的事业心和责任感,要把原则性和灵活性科学地统筹起来。

(二)信访工作。

信访工作的基本任务,就是紧紧围绕党的中心工作,在处理群众来信来访中,宣传党的各项方针、政策,倾听群众的呼声,接受群众的监督,正确处理人民内部矛盾,满足群众的正当要求,密切同群众的联系,维护社会稳定。

人事管理主要任务

①组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

②计划:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

③人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

④培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。

⑤工资福利:即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

⑥政治思想工作:即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。

⑦人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。

参考资料:百度百科-行政管理工作

参考资料:百度百科-人事管理

人事行政的岗位职责

人事行政部部门职责主要有:一、负责本部的行政管理和日常事务,协助领导做好各部门之间的综合协调,落实各项规章制度,沟通内外联系,保证上情下达和下情上报,负责对会议文件决定的事项进行催办,查办和落实,负责组织系统及工作职责研讨和修订。二、人力资源管理与发展(1)组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。(2)人力资源配置:制定人力资源计划,通过这些使企业内部“人事宜”即采用科学的方法,按照工作岗位要求,将员工安排到合适的岗位,来实现人力资源合理配置。(3)劳动报酬: 制定合理的薪酬福利制度,通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障。(4)培训工作:制定并实施培训开发计划,主要指职业技能培训和业品质的培训,为员工发展提供咨询,规范在职培训开发的指导。(5)考核工作:主要负责工作考核,满意度调查,研究工作绩效考核系统和意度评价系统,制定纪律奖惩制度,以工作职责来制定绩效考核标准。三、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督。运用组织和管理系统,规范各项工作,提升工作效率。四、负责后勤总务工作:首先要制定相关制度,加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。五、文化建设:通过文化建设创建,凝集积极性和创造性,活跃文化生活,创造良好的生活、工作环境和文化内涵。