问题一:超市行政班是什么意思 工作时间:上午8:30-12:00,下午15:00-18:00,并且星期六、星期天休息的工作就称为行政班。 问题二:超市行政管理做什么 处理公司内务,管理办公用品,日常考勤,协调部门人员关系 没工作经验般都做起吧~ 行政助理-行政主管-行政经理办公室主任 企业行政管理体系说企业枢神经系统总经理高领导、由行政副总工负责、由专门行政部门组织实施、操作其触角深入企业各部门支机构面面完整系统、网络 机关 问题三:请问下超市都有什么部门?要详细点,超市的行政管理工作是做什么的? 50分 朋友这个一两句讲不清楚的加 大润发 永辉 家乐福 沃尔玛 华润苏果 华润万家 麦德龙 等核心教材资料 让您的超市独霸3公里 上千篇精华教材 精华教材目录 请看左侧 加就送 [加].连锁超市新店拓展及开店系列 [Q].连锁超市店长及培训大全系列 [3].连锁超市生鲜经营管理系列 [2].连锁超市品类管理系列 [8].连锁超市企划营销管理系列 [0].连锁超市采购管理系列 [3].连锁超市经营管理系列 [9].连锁超市配送建设规划系列 [9].知名连锁超市管理系列 [6].连锁超市防损控制管理系列 [2].40套超市卖场布局平面图 [6 问题四:超市行政经理是干嘛的 数据统计分析,行政后勤工作的支持 问题五:中型的生活超市的行政专员具体要做什么工作? 行政专员 分好多种的,有招聘专员,薪资专员,保险专员,安全专员,等等 看你是做哪方面了,不过根据我的了解,超市的工作还是比较简单的一般,送货的来投单,打单,验货,收货,超市里基本都是售货员,和理货 每个课有课长,看你想往哪方面发展了,祝你工作顺利 问题六:超市行政主管工作职责 主管岗位职责 岗位目标 带领、指导下属员工达成本部门相关的各项工作指标,包括:销售额、毛利、营运费用等 主要工作内容 计划与预算 1、负责部门预算的制定和关键业务指标的达成,包括:(人工、物料、修理费、商品损耗) 2、实现生产效率指标,包括:-人效(人均销售) 3、根据生鲜经理的要求,制定本区域工作计划并落实。 业务: 1、为顾客提供新鲜卫生的商品及热情周到的服务,与顾客保持良好的沟通,妥善处理顾客投诉。 2、负责制定本部门的市调计划并组织实施,向生鲜经理汇报,即使采取店内促销、降价、调价等应对措施,就涉及商品配置、新品引进、联营商品调价等问题即使与采购沟通、处理。 3、熟悉各类生鲜商品的季节性及最佳上市时机,根据季节因素、促销计划、调整商品和陈列位,合理安排商品陈列排面、陈列方式等,保持规范清晰的价格标识。 4、负责执行采购部门、门店促销部制定的促销计划,安排店内促销,并配合门店促销部对促销效果进行总结分析。 5、负责审核商品的订货计划,熟悉各类商品销售及周转情况,满足销售及周转需要的前提下合理控制库存。 6、负责商品在验收、储存、销售全过程的质量控制,掌握影响质量的关键控制点,对供应商的严重质量问题应及时通知经理并与采购部门沟通。 7、指导员工对各类商品进行合理、适当的降价、报损,尽可能的降低损耗。 8、负责本部门周转仓、冷库,操作间及销售区的环境卫生、设备卫生符合公司标准。 9、监督本部门员工的仪容仪表、操作规范符合公司要求,确保安全、卫生。 10、确保本部门各种设备设施的正常使用,督促日常维护保养。 11、负责组织本部门的盘点并确保盘点的准确性。 人事管理: 1、 负责主持本部门的例会,保持与员工的良好沟通,建设积极向上的团队 问题七:大型超市行政人员具体做什么工作,工作时间和待遇怎么样? 出纳也就是正常的财务来往 工作时间没有你说的那么晚 工作相对比较轻松 关于待遇 我估计比一般员工高点 问题八:超市里上行政班都得找关系吗 关系是一方面,关键看你的能力 问题九:超市里行政文员具体是做什么的? 10分 就是管制度的呗,开罚单,检查你的违规之处。像警察。 问题十:大超市里的行政文员节假日上班吗?上班时间是什么?怎么休? 节假日不上班,属于倒班制的把

卖场做行政人事,换行做行政人事

换行做行政人事

我也从事过内勤工作,现在从事人力资源类工作,因此我觉得比较有发言权,给你提一些建议:。从事人力资源管理类工作不是必须有证书,但如果有证书就比较好找工作,如果先有了证书从事该类工作后也比较容易升职,因此必须立即着手考下来,先考三级吧。。人力资源类工作有些分类,比如负责招聘的、绩效的、培训的、转人事关系保险的、管理的,大一点的公司会分类很细,每个类别都有负责人或几个人负责,一般都需要具备两个以上的能力,因此培养自己这方面的能力很重要。通过相关类书籍阅读可以学到一些,但更重要的还是靠日常经验积累。比如管理能力、沟通能力,不是说一个人学习特别好、当过学生会干部就能管理好、和人沟通的好,我遇到不少大学毕业生告诉我他们沟通能力强、管理能力强。上学时管理的是同龄人,现在管理的人大多数比你大10-20岁以上,有不少比父母年龄都大,说话的方式、对对方情绪心理的掌握控制、应付突发事件的能力、分配任务的能力、鼓励表扬批评的方法、解决矛盾纠纷等好多好多都需要思考和学习,一句话说错了或是一件事办错了会影响别人和自己许多许多,不是管理大学里的单纯的学生就能学会的,需要平日里养成勤思考学习的习惯。真正的管理者应该是能够带领并吸引下属与他一同完成共同目标的行为执行者,不再是以前国有企业和学校里高高在上的领导形象,而是凡苦事争先、尊重别人、谦虚谨慎稳重而有能力的人。因此在现在这种情况下,你需要多阅读一些相关书籍提高自己。虽然上面说了挺多,担你千万不要觉得这个行业很难,从事这个行业关键是需要学会多用脑思考、说话办事的方式,只要你多认真注意细节会很快适应的。建议你先应聘一家公司人力资源部助理或实习助理工作,哪怕工资底一点也不要紧,只需要三个月你就会对这个行业有一个了解,并对其中至少一个工作内容比较熟悉,在工作之余多向同事学习,多思考,我相信很快你就会成为一个出色的人力资源管理人才!!加我好友吧,再有相关问题可以问我,希望帮到你·!

做行政人事改行

1为什么改行?行政人事的工作吸引你的地方是什么?你觉得自己会擅长的是什么?

2大企业一般行政和人力资源部是分开的两个部门,专业分工比较明确。人力资源部门人员架构会细化,比如:招聘、薪酬福利、培训、绩效考核……都有专人专管,专业透彻,专业能力强但综合能力欠缺(除非身处多年,很多版块都有过专业管理)。而大部分的小公司由于业务范围、团队架构、人力成本等受限,多数是行政和人事统筹为一个部门管理,部门成员也比较简单,对于专业知识的要求和运用相对而言门槛低一些,专业划分不够细化,但是要求的个人综合能力比专业能力更重要。

3所有的学习80%靠自己。希望你能幸运的遇到愿意培养你的公司和一位愿意培养你的好上司。但是作为社会工作者不再是学生,所有的学习得靠自己,没有哪家公司或谁是有义务培养你成为什么样的人。所以建议可以买相关书籍、报考人力资源系统学习、找一些相关视频……不管什么方式,只要是自己能吸收的方式去学习就是好的。

(以上仅个人观点) 来自职Q用户:陈女士

行政人事我个人而言就是公司的杂事全揽和招聘补充培训;其次去大公司基本都是要有一定经验的,否则工作起来效率上不去,没有专门的人会对你进行太多的指导,而小公司事情少可以慢慢积累,但是能够学到的东西也是有限的,各有千秋,如果想好好做,个人觉得有必要先找到一份差不多的工作一段时间之后再说吧 来自职Q用户:白女士