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  • 苔条年糕
    苔条年糕
    2024-06-13 23:32

    行政是相对轻松的岗位,如果对工作流程熟悉之后,可能会感觉轻松。

    1、先确定工作内容,然后根据轻重划分模块。

    行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管理、采购资产管理、后勤安保管理。六大模块:人力资源规划、招聘配置、教育培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系。当然每个模块都有若干个小模块,要学会归类分析。

    2、划分工作重点。

    每家企业的情况不同,工作侧重也是不一样的。有些可能不需要去办资质审理、也没有公车、饭堂、宿舍、保安,所以基本上文印资质、后勤安保这两块工作基本就没有,人事工作常规的也就是招聘、培训、薪酬福利、员工关系。3、建立流程和标准。

    把工作模块梳理出来以后,接下来就是建立流程和标准。规矩定下行程标准流程。这样的事情就可以形成标准化了。就像一机器一样,一到某个时候就做某件事,做某件事的时候就按流程走。

    行政人事主要职责

    1、坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;

    2、严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;

    3、负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;

    4、负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、分析并提出改进工作意见和建议;

    5、负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制;

    6、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制,做好公司各部门车间及有关岗位定员定编工作,结合生产实际,合理控制劳动力总量及工资总额,及时组织定额的控制、分析、修订、补充,确保劳动定额的合理性和准确性,杜绝劳动力的浪费。

  • 糖豆豆
    糖豆豆
    2024-06-13 23:32

    我不觉得这份工作没必要分什么男女,我从事五年多,在过大公司,也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀,觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作,倒有些逻辑。人事工作,对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要,所以人事工作者要具有长远的慧眼,识得英才,为公司人事发展掌门,这些跟性格相关,跟男女无关。一份工作有没有前途是因人而异的。举个例子。我认识一个世界五百强企业的综合管理部领导,看她的谈吐一般般,相必不是什么名校出身。了解之后,果然只有大专学历,之前一直在酒店做管理,工作上是有过人之处的。她情商非常高。之前这家五百强企业时常去她之前工作的酒店开会,每次她都照顾得很好,擅于处理细节。后来这家五百强企业的负责人就把她请过来,管理整个行政部门。在人事行政岗位上你能学到什么 一个人想得到发展,跳槽之前必须有足够大的亮点去吸引别人。所在公司就是你最好的练兵场。1、人事招聘刚毕业出来,能学就尽管去学,千万别计较,多做一点对你以后择业都是资本。掌握招聘需求与面试候选人的技巧,或许对你以后专注做人事很有帮助。2、行政管理做行政难免碰上采购的事情,采购也有门道,学起来后说不好转型做采购去了。3、财务管理在综合管理领域,包含人事、行政和财务,如果你只能做人事行政,那么遇上那种不管财务的综合管理岗还行。学点财务知识,无论你在什么岗位上,多少有点帮助。有些集团公司的综合管理岗还包括后勤,管厨房,管保安等等。人事行政岗的前途在哪里 大有可为。1、就专门做人事管理(1)人员招聘(2)绩效考核(3)企业培训2、行政管理(1)日常行政管理(2)客户接待(3)采购与供应链管理3、猎头当人事自然要积累人脉,为日后做猎头而储备。我也见过猎头转身变投资经理的例子。4、办公室主任或者对年纪偏大的女性来说,也就足够了,毕竟要有足够的时间带孩子。人事行政有什么好的证书 1、人力资源管理师2、心理咨询师3、董秘执照一个岗位有没有前途,还是看你怎么提升自己。人事行政工作门槛低,容易遇到瓶颈,也是薪资提升最慢的 说我的一个同事的例子,中专毕业,在公司做行政工作,公司不大,刚进来的时候公司成立不久,所以招聘和行政的工作都一起做了,做了7年左右,还是5000不到的薪资(刚开始可能是3000左右)。跟老板谈薪资,老板没有同意,后来才决定离职。在公司的这7年,几乎每次的涨薪都轮不到自己,到了年底,年终奖也是最少的。因为公司是按照部门的业绩来奖励。人事行政工作很容易停留在舒适区 还没大学毕业的时候,很多同学就想着毕业后找个稳定的工作,所以很多人毕业后的第一份工作就是行政人事相关的。每天没有太多的压力,都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很难缠的领导,不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班,准点下班,也没有业绩的考核。如果你在工作期间没有去学习其他的技能,那么也意味着薪资待遇就是停留在那个水平。第一份工作不建议尝试人事行政的工作 我觉得第一份工作对于今后的发展也很重要,虽然没有决定性的作用。但总会提供某种指引。如果第一份工作是做人事行政,那么在今后的找工作过程中,人们不太会去认可你的能力。因为这份工作很难展现一个人的能力。大多仅仅限于细心,耐心等品质。综合上面所说,如果你不想自己的工作就拿着5000左右的薪资,每天做这毫无压力与挑战的工作,那么不要轻易就选择行政人事的工作。我在公司职位是行政助理,但是我干的是:行政,人事,老板助理,市场助理,渠道助理,销售助理……哈尔滨,月薪3000如果你是做人力资源的话,还是比较有前途,要是单单就只做个行政的话,确实是青春饭啊,行政就是打杂,我不喜欢做,但是现在又不的不做没前途,趁早改人事行政本来就是一个按部就班的工作,整理文件啦什么的,没有多大发展的空间,当然了,每个人的追求也不同,不满足于此的,断然也不会干太久,这就得看自己心里是怎么想的了!

  • 上阵爷俩
    上阵爷俩
    2024-06-13 23:32

    很多人不愿意做人事行政的工作,其原因可能是多方面的:1. 涉及的工作范围广:人事行政工作涉及到员工招聘、薪资福利、绩效评估、培训发展等多个方面,需要掌握广泛的知识和技能。2. 工作压力较大:人事行政工作通常需要与其他部门密切合作,需要遵循一定的规章制度和法律法规。处理员工的投诉、离职等问题也需要承受一定的压力。3. 工作复杂性高:人事行政工作中的许多流程是相当复杂的。招聘需要进行简历筛选、面试、背景调查等多个环节。每个环节都需要细致地处理和跟进。4. 工作涉及机密信息:人事行政工作通常涉及一些机密信息,例如员工薪资福利和个人信息等。这些信息需要保护好,避免泄露。5. 工作需要高度的责任感和保密性:人事行政工作需要高度的责任感和保密性,因为处理员工的信息和资料需要保密。做不好会给公司带来严重的后果。人事行政工作需要广泛的知识、高度的责任感和保密性,以及承担较大的工作压力。这些因素可能是许多人不愿意从事这个职业的原因之一。

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    A:行政是相对轻松的岗位,如果对工作流程熟悉之后,可能会感觉轻松。1、先确定工作内容,然后根据轻重划分模块。行政工作通常分制度流程管理、会务外联管理、文印资质管理、档案资料管

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