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  • 初九
    初九
    2024-06-16 00:39

    这个主要还是看你孩子将来的职业规划了

    要调去做总经理秘书,那就是表现很出色,领导认可你的工作能力,当时当秘书后基本就会与会计这块脱节。顶多会帮整理下现成的财务数据,更多的精力会在接人待物,材料编写等方面。如果总经理换了,这个秘书还能不能继续当也是要考虑的问题

    你孩子才工作两年,很年轻,可以让他多尝试下不同的岗位。丰富下自己的阅历,对以后的工作也有帮助,毕竟现在都是复合型人才。而且你孩子以后要是想当领导类岗位,现在就是个很好的学习机会

  • 盼盼的盼
    盼盼的盼
    2024-06-16 00:39

    我不太同意楼上朋友的回答,外贸业务员辛苦难道人事工作就轻松了?那你是不了解人事工作。

    楼主的问题很令人难回答,你问外贸公司和人事行政专员那个比较能学东西?

    那首先得看你个人职业素质倾向于哪方面?说白了,就是你觉得自己是适合从事一线工作,喜欢轰轰烈烈的创出一番事业来,还是比较喜欢搞内勤调整工作,帮助企业做好组织管理,因为业务员和人事专员一个是外向型而另一个是内向型的。

    一般男孩子都是喜欢挑战自我,喜欢外出历练一番给自己刷一层金,但也有男孩子做人事方面做得不错的,而女孩子的细心和耐心则比较适合做人事工作,但是也不一定,做保险的很多都是女孩子,所以不是看哪种职业能学东西,而是应该看你个人更愿意去学那种。

    不管做什么都能学到东西,但是知识无止境,一辈子不能学到所有的知识,所以只能取对你有帮助和你喜欢的来学,这样你才能学的好学的精。

  • 石磨
    石磨
    2024-06-16 00:39

    呵呵,我们公司行政专员、主管、经理都是男的。再某些方面,其实男生当行政比女生更有优势,有些公司还指定只招男生。其实工作无分贵贱,也部分性别(个别特殊工种除外)。个人认为,只要有心,没有办不到的事。不知你是否有工作经验,如果没有,那刚开始就谦虚点,以积累经验为主,别强调太多的条件(工作环境、住宿要求、薪资等),学到东西才是硬道理。如果你已经有一些经验,不是行政的经验也没关系。有时间多上上人才网,多逛逛百度知道,多搜搜文库,上面很多教人如何面试的信息。行政工作万变不离其宗,自己在面试前多做点资料搜索,知己知彼百战百胜,自己心理也会自信多,自然面试也会顺利很多。行政和人事是有区别的,不管你日后往哪个方面发展,我个人比较建议根据自己的学历、经验、性格、兴趣、未来的发展方向等因素来考虑哪方面更适合自己。行政的职位,几乎每家公司、企业都需要,工作大体类似,但细分起来却可能会有很大的差异。一般而言,行政倾向于服务,而专员/助理主要是协助上司处理日常工作:

    1、负责人员招聘、培训、入职手续办理

    2、管理人事档案、劳动合同

    (以上2点如果公司规模大,这一块会由人事部专人负责)

    3、饭堂、车辆、设备、保安等管理

    4、各项行政费用的跟踪和使用记录

    5、文具管理

    6、行政主管临时交代的其他工作

    7、考勤(公司规模大,会有考勤专员负责的)

    8、会议记录等基本是看公司规模,规模小的,负责的事情会多一些,学的东西也多一点。公司规模大,各人所负责的事项较明确,他们通常把行政和人事分开2个部门,各自负责各自的版块,而且要求的专业性比较强。偏向于专业方向的晋升空间:行政文员/助理——行政专员——行政主管/办公室主任——行政经理——行政总监人事助理——人事专员(再细分有考勤、招聘、绩效、培训、薪资、企业文化等)——人事主管——人事经理——人力资源总监希望这点小意见,可以帮到你~

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