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  • 1烈祷tV
    1烈祷tV
    2024-06-16 03:03

    一、职责范围不同。

    1、行政方面主要职责包括, 负责公司行政制度的拟定和实施; 负责公司办公用品的采购与管理; 负责公司员工宿舍的管理; 负责公司车辆的管理;负责公司企业文化的建设;负责公司对外的联系与协调等。

    2、人事方面主要自责包括 公司各部门人员的招聘; 公司员工的培训、考核、建议; 公司人事制度的拟定、实施、监督、完善;公司薪酬制度的管理; 公司员工档案的管理等。

    二、管理权限不同。一般情况下,公司行政部门分管人事部门;人事部门属于行政的管理范围。

    三、描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位;而人事一般是指企业单位的管理工作。参考资料

    行政管理具体工作

    (一)办公室的管理。

    1.文书管理。通常是指公文的处理工作,也就是机关内部文件运转的一系列过程。三个阶段,收文阶段,发文阶段,文件归档阶段。根据文件的性质,内容要求,作不同的处理程序。

    (1)收文的处理程序:收发,签报,登记,拟办,批办,分送,传阅,催办,承办和收集等。

    (2)发文的处理程序:拟稿,会签,核稿,签发编号,登记,缮印,用印,分装,投送等。

    特别强调,文件管理要本着集中管理,方便使用,严格保密的原则。

    2.档案的管理。档案是国家机关,社会组织以及个人从事政治、军事、经济、科学研究、文化教育等活动直接形成的具有保存利用价值的各种文字图表,声像等不同形式和载体的历史记录。内容大体包括:档案收集;档案整理;档案鉴定;档案保管;档案统计;档案编目和检查;档案利用。

    3.会议的管理。机关各部门要根据工作的中心科学合理地安排会议,并且纳入总体规划:

    (l)要明确职责,规范办事程序,减少业务部门之间的交叉,提高会议的质量和效率,从会议的分工和议题出席会议人员,时间和规模都要严格合理安排。

    (2)建立会议的报批制度。

    (3)加强会议经费的管理,控制会议开支。

    4.事务管理。后勤管理;财务的管理;交通车辆的管理;办公用房及其职工宿舍的分配和管理;办公环境的管理;职工生活福利的管理;接待工作的管理等。它是机关的总后勤内管家,牵涉到机关的人、事、财、物各个方面,头绪繁多,面广量大。所以负责管理的同志首先要有强烈的事业心和责任感,要把原则性和灵活性科学地统筹起来。

    (二)信访工作。

    信访工作的基本任务,就是紧紧围绕党的中心工作,在处理群众来信来访中,宣传党的各项方针、政策,倾听群众的呼声,接受群众的监督,正确处理人民内部矛盾,满足群众的正当要求,密切同群众的联系,维护社会稳定。

    人事管理主要任务

    ①组织:即制定、修改关于权限和职能责任的组织结构,建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。

    ②计划:即预测对于工作人员的需求,做出人员投入计划,并对所需要的管理政策和计划做出预先设想。

    ③人员的配备和使用:即按照工作需要,对工作人员进行录用、调配、考核、奖惩、安置等。

    ④培训:即帮助工作人员不断提高个人工作能力,进行任职前培训和在职培训。

    ⑤工资福利:即根据按劳分配的原则,做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。

    ⑥政治思想工作:即通过各种教育方式,提高工作人员的思想政治觉悟,激励工作人员的积极性、创造性。

    ⑦人事管理研究:即对工作情况和程序进行总结、评价,以便改进管理工作。

    参考资料:百度百科-行政管理工作

    参考资料:百度百科-人事管理

  • 取个id真难啊
    取个id真难啊
    2024-06-16 03:03

    我不觉得这份工作没必要分什么男女,我从事五年多,在过大公司,也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀,觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作,倒有些逻辑。人事工作,对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要,所以人事工作者要具有长远的慧眼,识得英才,为公司人事发展掌门,这些跟性格相关,跟男女无关。一份工作有没有前途是因人而异的。举个例子。我认识一个世界五百强企业的综合管理部领导,看她的谈吐一般般,相必不是什么名校出身。了解之后,果然只有大专学历,之前一直在酒店做管理,工作上是有过人之处的。她情商非常高。之前这家五百强企业时常去她之前工作的酒店开会,每次她都照顾得很好,擅于处理细节。后来这家五百强企业的负责人就把她请过来,管理整个行政部门。在人事行政岗位上你能学到什么 一个人想得到发展,跳槽之前必须有足够大的亮点去吸引别人。所在公司就是你最好的练兵场。1、人事招聘刚毕业出来,能学就尽管去学,千万别计较,多做一点对你以后择业都是资本。掌握招聘需求与面试候选人的技巧,或许对你以后专注做人事很有帮助。2、行政管理做行政难免碰上采购的事情,采购也有门道,学起来后说不好转型做采购去了。3、财务管理在综合管理领域,包含人事、行政和财务,如果你只能做人事行政,那么遇上那种不管财务的综合管理岗还行。学点财务知识,无论你在什么岗位上,多少有点帮助。有些集团公司的综合管理岗还包括后勤,管厨房,管保安等等。人事行政岗的前途在哪里 大有可为。1、就专门做人事管理(1)人员招聘(2)绩效考核(3)企业培训2、行政管理(1)日常行政管理(2)客户接待(3)采购与供应链管理3、猎头当人事自然要积累人脉,为日后做猎头而储备。我也见过猎头转身变投资经理的例子。4、办公室主任或者对年纪偏大的女性来说,也就足够了,毕竟要有足够的时间带孩子。人事行政有什么好的证书 1、人力资源管理师2、心理咨询师3、董秘执照一个岗位有没有前途,还是看你怎么提升自己。人事行政工作门槛低,容易遇到瓶颈,也是薪资提升最慢的 说我的一个同事的例子,中专毕业,在公司做行政工作,公司不大,刚进来的时候公司成立不久,所以招聘和行政的工作都一起做了,做了7年左右,还是5000不到的薪资(刚开始可能是3000左右)。跟老板谈薪资,老板没有同意,后来才决定离职。在公司的这7年,几乎每次的涨薪都轮不到自己,到了年底,年终奖也是最少的。因为公司是按照部门的业绩来奖励。人事行政工作很容易停留在舒适区 还没大学毕业的时候,很多同学就想着毕业后找个稳定的工作,所以很多人毕业后的第一份工作就是行政人事相关的。每天没有太多的压力,都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很难缠的领导,不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班,准点下班,也没有业绩的考核。如果你在工作期间没有去学习其他的技能,那么也意味着薪资待遇就是停留在那个水平。第一份工作不建议尝试人事行政的工作 我觉得第一份工作对于今后的发展也很重要,虽然没有决定性的作用。但总会提供某种指引。如果第一份工作是做人事行政,那么在今后的找工作过程中,人们不太会去认可你的能力。因为这份工作很难展现一个人的能力。大多仅仅限于细心,耐心等品质。综合上面所说,如果你不想自己的工作就拿着5000左右的薪资,每天做这毫无压力与挑战的工作,那么不要轻易就选择行政人事的工作。我在公司职位是行政助理,但是我干的是:行政,人事,老板助理,市场助理,渠道助理,销售助理……哈尔滨,月薪3000如果你是做人力资源的话,还是比较有前途,要是单单就只做个行政的话,确实是青春饭啊,行政就是打杂,我不喜欢做,但是现在又不的不做没前途,趁早改人事行政本来就是一个按部就班的工作,整理文件啦什么的,没有多大发展的空间,当然了,每个人的追求也不同,不满足于此的,断然也不会干太久,这就得看自己心里是怎么想的了!

  • 财商清欢渡
    财商清欢渡
    2024-06-16 03:03

    人事行政是目前企业常用的两个职位名称,差异不大。有时还会设置行政人事。需要分离的话,人事主要是指人力资源规划、企业职位设置和部署、人力招聘和管理,人事教育和开发,工资福利管理,绩效管理,劳资关系管理,人事调查和汇总等人力资源相关工作,相关社会保障,就业,政府人事等政策上传和协调沟通工作。行政主要包括办公室日常工具的使用管理,食宿安排管理清洁绿化美化。安全保卫等办公室、后勤。相应的组织协调工作、规章制度制定及实施工作、调查总结工作等。行政、人事负责总部的行政管理和日常事务,帮助领导层做好各部门之间的综合协调,实施公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查。沟通内外联系,确保上庭下庭和下庭。督促、调查、执行会议文件决定的事项,加强对外接触,扩大宣传工作。责任范围不同。行政方面的主要任务是负责公司行政制度的制定和实施。负责公司办公设备的采购和管理。负责公司职员宿舍管理。负责公司车辆管理。负责公司企业文化建设。负责公司的对外联系和协调等。人事方面主要自责,包括公司各部门的人力招聘。公司员工培训、评价、提案公司人事制度的制定、实施、监督和完善公司工资制度管理公司员工档案等。管理权限不同。公司行政部门分管人事部门。人事部门属于行政管理范围。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会一一回复。声明:本文部分图片来源于网络,标注来源的数据及相关资料均为引用。

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