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  • 来来来
    来来来
    2024-06-16 06:02

    行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个,在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员,如果是分开设置的,在行政部门工作的叫行政专员,在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和人事两个职能部门合二为一,主要的目的就是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,得不偿失的,主要原因是:

    人事行政部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥人力资源管理的应有作用;人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式,而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。

    行政专员当然是行政管理的工作岗位,就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,大点的企业行政下设有采购部,有的是独立的部门,有的则隶属于行政部或行政人事部。其实分开与不分开还是根据企业而定的,分开是为了把各项工作做好,毕竟不是一个部门,从事工作也比较方便,但是一定要相互配合,因为都是职能部门;不分开为的是节省成本,俗话说省出来的就是赢利的,所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并的。

    最后可以告诉的是其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员,毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗。

  • 颜曦
    颜曦
    2024-06-16 06:02

    人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

    行政人事部经理:负责整个部门行政人事的统筹管理,制度的制定及审批等。行政主管:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等。人事主管:负责部门中人事部分的事务管理,包括招聘,培训,考勤,薪酬,绩效及员工关系等。行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。其他文员:如招聘专员,培训专员,薪酬专员,企划专员,前台文员等等。

  • 如果爱请深爱
    如果爱请深爱
    2024-06-16 06:02

    人事专员主要负责人事变动,如入职离职手续办理,人员编制梳理,人员招聘、培训,社保福利的办理,个别公司的人事专员还要负责做薪酬绩效。

    而行政专员主要负责的是公司各种资产的管理,文档资料的归档,行政会议的安排和记录等等。

    人事专员的职责:

    1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作;

    2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

    3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

    4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜;

    5、其他人事日常工作

    行政专员职责:

    一、行政管理工作

    1.制度建立与完善

    2.部门沟通与人员协调

    3.绩效考核

    二、日常行政事务处理

    1.接听电话接待来访

    2.文件制发及档案管理

    3.例会组织与纪要

    4.车辆使用及管理

    5.日常制度监管

    三、外部沟通

    1.政府职能部门沟通

    2.合作伙伴沟通

    3.注重礼尚往来资料拓展

    人事专员技能及经验要求:

    1、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;

    2、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务海识,沟通领悟能力,判断决策能力强;

    3、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;

    4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;

    5、具有较强的应变能力和内外沟通能力;

    6、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;

    7、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜。

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