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  • 寅子
    寅子
    2024-06-16 11:21

    一、职责范围不同

    1、行政

    ①负责公司行政制度的拟定和实施

    ②负责公司办公用品的采购与管理

    ③负责公司员工宿舍的管理

    ④负责公司车辆的管理

    ⑤负责公司企业文化的建设

    ⑥负责公司对外的联系与协调等

    2、人事

    ①包括公司各部门人员的招聘

    ②公司员工的培训、考核、建议

    ③公司人事制度的拟定、实施、监督、完善

    ④公司薪酬制度的管理

    ⑤公司员工档案的管理等

    二、管理权限不同

    ①公司行政部门分管人事部门

    ②人事部门属于行政的管理范围。

    三、描述对象不

    ①行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位

    ②而人事一般是指企业单位的管理工作

    人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。

    一、人事

    1、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来

    2、工作和职位的设计应有助于促进企业创新

    3、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应

    4、重视并促进团队合

    5、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队

    6、在培训和教育方面给予巨大的投资

    7、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境

    8、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度

    二、行政

    1、行政管理工作广义上包括行政事务管理、办公事务管理两方面

    狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。2、会议、活动组织

    负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

    3、物品管理

    负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符

    4、环境卫生

    负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作

    5、安全保卫

    负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班

    6、食堂供餐

    负责现场食堂的监督管理工作

    7、证照年检

    负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。

    8、设备管理

    负责现场指挥部辅助设备(发电机、锅炉)的管理及设备维护。

    9、事务工作

    负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。

    10、完成领导临时交办的任务

    参考资料来源:百度百科—行政管理工作

    参考资料来源:百度百科—HR

  • 慈鼎整顷雷莉粒
    慈鼎整顷雷莉粒
    2024-06-16 11:21

    人事行政是目前企业常用的两个职位名称,差异不大。有时还会设置行政人事。需要分离的话,人事主要是指人力资源规划、企业职位设置和部署、人力招聘和管理,人事教育和开发,工资福利管理,绩效管理,劳资关系管理,人事调查和汇总等人力资源相关工作,相关社会保障,就业,政府人事等政策上传和协调沟通工作。行政主要包括办公室日常工具的使用管理,食宿安排管理清洁绿化美化。安全保卫等办公室、后勤。相应的组织协调工作、规章制度制定及实施工作、调查总结工作等。行政、人事负责总部的行政管理和日常事务,帮助领导层做好各部门之间的综合协调,实施公司规章制度,加强对各项工作的督促和检查。沟通内外联系,确保上庭下庭和下庭。督促、调查、执行会议文件决定的事项,加强对外接触,扩大宣传工作。责任范围不同。行政方面的主要任务是负责公司行政制度的制定和实施。负责公司办公设备的采购和管理。负责公司职员宿舍管理。负责公司车辆管理。负责公司企业文化建设。负责公司的对外联系和协调等。人事方面主要自责,包括公司各部门的人力招聘。公司员工培训、评价、提案公司人事制度的制定、实施、监督和完善公司工资制度管理公司员工档案等。管理权限不同。公司行政部门分管人事部门。人事部门属于行政管理范围。希望我的回答能够帮助到你,我也希望你能帮助我转发,点赞,多多支持我,多多关注我。如果有什么问题和请求您可以在评论区留言,我会一一回复。声明:本文部分图片来源于网络,标注来源的数据及相关资料均为引用。

  • 闻酒醉人心
    闻酒醉人心
    2024-06-16 11:21

    行政部和人事部的主要区别如下:

    1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。

    人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。

    2、侧重点不同。

    行政部:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略导向性,层面较高。

    人事部:是一种事务性、服务性的工作,侧重于人员和工作的匹配,具有一定的事物处理性,层面较低。

    人事部主要职责:1. 草拟员工手册、人才规划、编制计划、培训计划,经公司审批后负责组织、协调、监督制度和流程的落实;

    2. 人事流程管理:员工招聘、入职、考核、调动、配置、离职管理;提供各类人力资源数据分统计及分析;

    3.人力资源开发:骨干员工、储备干部的选拔、考察、建档及培养,指导、协助员工做好职业生涯规划;

    4.劳动关系管理:人事档案、劳动合同及员工关系管理;定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;调动员工积极性,激发员工潜能;

    5.薪酬管理:定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;监控公司系统薪酬成本;核定、发放工资;

    6.培训发展管理:监督、指导公司各部门的教育培训工作;开发培训培训课程;

    7.协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

    8.人事信息管理:收集汇总并提供招聘、培训信息。

    参考资料:

    百度百科-行政部百度百科-人事部

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