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  • 风花雪月
    风花雪月
    2024-06-14 11:29

    大公司对于人事专员的分工是很明确的,一般分为薪酬、招聘、绩效、培训四块,不知道你将要面试的是什么样的公司,什么样的职责,我只能给你一些大致的意见。

    一、以下是一般公司人事专员的基本岗位职责,你应该有所了解,以我的经验,一般都会考察你对公司,对你即将应聘的岗位有怎样的了解。

    1、工作对人力资源部部长负责。

    2、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

    3、负责员工人事档案管理,并按所在分厂、部门分类存放。

    4、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

    5、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

    6、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

    7、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

    8、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

    9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

    10、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

    11、负责公司人事文件的呈转及发放。

    12、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

    13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。

    二、除了这些基本职责以外,你至少应该对当地的社保基数、比例,办理流程有一些了解,这些可以在当地的劳动保障网查询;

    三、你应该有一些人事档案管理的基本知识,至少根据部门(区域)分类,按人员建立档案,编号,制表以便查询;

    四、你应该了解一些人力资源管理的基本知识,如果来的及,抓紧能学多少是多少,如果来不及,至少应该了解一些劳动合同法的知识;

    五、查询一下你应聘的公司资料,人事架构什么的;

    六、不要装懂,但要表明你学习的态度,还有你肯吃苦。

    祝你好运!

  • 青衫灬依旧
    青衫灬依旧
    2024-06-14 11:29

    人事工作是国内比较传统的岗位,与人力资源同根但又有所区别。人力资源是国外系统化的企业管理职能部门,而国内的人事管理则是则是借鉴国外人力资源部门而设立的事务性的行政管理部门,一般会和行政合二为一,称为行政人事部。人力资源部和人事部实为一家,均由人力资源六大模块组成,分别是人力资源规划、招聘与配置、劳动关系管理、薪酬福利、培训与开发、绩效考核,这六大模块如果是在国企、外资、内地大型类企业则表现得很完整,很系统,跟国外人力资源接轨,但在内地民营中小企业则是以行政人事的模式出现,相对而言系统性不完善,只求解决日常事务性工作而设。人事行政工作包括:行政管理、人力资源管理、后勤管理、处理突发事件等等,总的来说是对精力和把控全局的能力极大的考验。

    工作要点注意:

    维持有效的行政管理系统的运作,也就是要有极好的执行力。

    有效及时的沟通,对上清,对下明,左右灵。

    关键事件要有记录,随时拿的出证据。

    对自己的工作进程要有个可持续性的规划。

    跟上老板的节奏,对老板看重的问题,第一时间解决并汇报。

    每天自我反省,琢磨。

  • 你被逮捕了
    你被逮捕了
    2024-06-14 11:29

    人事这个职位我的理解如下:

    1、对公司非常重要,因为是直接对应所有员工,公司的第一印象很多时候由人事的展现获得。

    2、是公司传递重要信息的权威部门,关系到公司的文化和气氛。

    3、对公司用人成本和团队人员结构的适合性有着重要的把控力,能直接影响公司人员流动率。

    4、这个职位特别需要沉稳而且能站在公司的格局看问题的人担任,性格温和,内心坚定,理性中带感性。

    5、是与行政部共同对接政府部门最多的部门,对国家政策及各种人事法规都要有了解。

    我们公司现在的人事就是我觉得她非常棒!

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