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  • 心软是软糖
    心软是软糖
    2024-06-15 20:56

    跳槽的高峰期,面对着公司陆续离职的同事,你也蠢蠢欲动了吗?

    金三银四的季节,周围有很多朋友有这样的抱怨:工资低,待遇一般。对公司存在很多不满。

    工资低 ,没有发展空间是大多数人选择离职的原因。如果这个选择是经过调查研究对比同行业的工资水平,结合自己的能力,那么这个选择是明智的。

    如果只是单纯自己认为工资太低了,就盲目离职。那接下来面对的是更多的未知。下一家可以给自己更好的待遇吗?自己有这个能力可以匹配到自己想要的工资吗?职场是讲究能力与利益的地方,如果你没有很强的竞争力和自我成长的动力,那么你永远都在寻找你认为好的下一家。你心目中所谓的稳定就是止步不前的未来。公司同事小A辞职了。小A在公司做了8年的行政,算是公司的元老了。

    工作8年,一直是行政专员的角色,职位上没有晋升。工资也还是在4000左右。每天的工作是统计考勤,办理新员工入职,购买办公用品等日常行政工作。

    每次的工资涨薪几乎没她的事情,每年的年终奖也几乎没份。因为在老板看来,负责行政岗位的,没有对公司的业务上有直接的贡献。

    因为公司规模小,最开始行政部门就只有她一人,也会负责着一些招聘人事的工作。后来公司规模扩大了,来了新的人事专员,她还是停留在原先的行政专员的岗位上。

    她是一个很自信甚至到有点自负程度的人。在跟她相处的过程中,我都有点避而远之,因为她太会夸自己,弄得我不知如何是好。

    她好像每天都过得很无忧无虑,也曾经抱怨过工资低。但好像那只是一时的诉苦。之后还是维持着这样的工作状态。空闲时间和上班时间都追电视剧。

    当我知道她要辞职的消息的时候,我在想她终于愿意离开让她无法成长的舒适区了,而不是在这里年复一年的原地踏步。

    我想这个就是典型的一个经验用了8年的人了。也许这个就是一些职场人所想到的稳定,稳定给自己带来的就是止步不前的未来。成长是永恒的刚需。职场上个人的成长不会因为到了人生的某一个阶段就停止了。

    周围的女性朋友如果到了接近30岁,就会陷入结婚生孩子的恐慌。

    很多生了孩子的宝妈再次回到职场后,也会出现迷茫的状态。因为休假当年年终奖没有得到,公司的职业升迁也不会轮到自己。

    我有个朋友,现在已经是一位宝妈了。

    还没结婚之前,每个周末听她说得最多的就是"无聊"。总想着找一些事情做,但又一直没行动。

    当结婚有了孩子之后,她觉得孩子已经把她的时间占据了。工作在她心目中只是用来养家糊口。

    她那天微信找我聊天,抱怨着现在的工资水平生存艰难。说着要提升自己,但是又没有自己的想法。无法在本职上工作上竭尽全力,其他所谓的赚钱行业也只是浮云。另外一个朋友,本职工作是新媒体公司的文案。在这个自媒体时代,应该是接触信息量最大,拥有很多赚钱资源的职业之一。

    她却问我说,她考虑要不要转行去卖保险。因为她每个月拿到的工资不到5000.

    我说保险也有很多种类,你想好要卖哪种保险。你了解了那个行业了吗?

    她想做保险的由来是之前她生病了,想买一份保险,通过朋友介绍认识了卖保险的人。

    两人彼此见过面,虽然最后保险没买成。但也顺便交了个朋友。

  • 老满君F
    老满君F
    2024-06-15 20:56

    需要一点吧,但是其实不是很重要,行政人员工作职责

    1、负责办公室日常办公制度维护、管理。

    2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。

    3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。

    4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。

    5、处理公司对外接待工作。

    6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。

    7、协助总经理处理行政外部事务。

    8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。

    是个很繁琐的职务:鸡毛蒜皮的小事一大堆(每个公司行政部门都有其独特的部门职责,但大体的事情很相近)),每天要做的事基本相同。

    1、如果你公司有考勤系统(上下班打卡,请事、并婚、丧假等),那么你的工作内容之一就是统计每月(有些部门领导比较无聊,会要求你每天都统计)的员工出勤率

    2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门,你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知1、负责办公室日常办公制度维护、管理。2、负责办公室各部门办公后勤保障工作。3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤。4、在公司未建立人力资源部门之前,建立初步的人事管理制度,并履行人事管理职责。5、处理公司对外接待工作。6、组织公司内部各项定期和不定期集体活动。7、协助总经理处理行政外部事务。8、按照公司行政管理制度处理其他相关事务。是个很繁琐的职务:鸡毛蒜皮的小事一大堆(每个公司行政部门都有其独特的部门职责,但大体的事情很相近)),每天要做的事基本相同。1、如果你公司有考勤系统(上下班打卡,请事、并婚、丧假等),那么你的工作内容之一就是统计每月(有些部门领导比较无聊,会要求你每天都统计)的员工出勤率2、一般公司的行政部门也是该公司的人事部门,你作为行政人员还得筛选合适的面试人员、通知面试时间、最后汇总面试人员资料及通知合格人

    3、有些行政部门就2个人,那么小职员的你可能还有兼带前台和普通文员(俗称打字员:有些文件都会找你来打)两种身份3、购买办公用品:卷筒纸、笔、打印及复印耗材(硒鼓、A4纸)、电脑耗材(电源插座),反正只要是公司里经常会用到的东西都会让你去采购!(肥差,相当于一般意义上的采购人员,很多回扣诱惑将会出现在你面前)4、邮寄:把每天要寄的快件按本地和外地先整理好,然后通知相关人员来龋(也是个肥差,特别是寄往外地的EMS快件,如果公司每月寄件够多,那么你的回扣所得将于你的正常工资水平成1:1的正比,甚至可能还多个几百元钱!到时就看你能不能抵的住诱惑了,我做行政人员的时候,光这项每个月就可以拿到2000多元的回扣:暴了太多秘密了,我真怕出门被人砍哦)5、员工的养老福利、公积金帐户开设、转移等都需要你亲自去各个街道、职业中心去办理:辛苦差事,典型的吃力不一定能讨好的差事。搞得不好的话,不但会被领导批评,还得造到当事人的强烈指责

  • 1趟氯jA
    1趟氯jA
    2024-06-15 20:56

    我做人事差不多10年了,和你一样,也是半路出家,可以分享一点个人的经验和感悟,希望对你有帮助:1、关于职业规划:首先想阐明一点,那就是,如果你自己都明确觉得目前的工作不是你中意的或不合适,那么就算以后没机会做HR,你也要考虑不要再继续做下去了,因为做的越久,偏离你的目标就只会越远。2、关于切入点:如果以小白的身份入行,除非是幸运地被馅饼砸中,不然很难有机会上来就得到HR工作的机会。没有经验,不是你的错,但是如果已经确定要在这个行业发展,你什么都还不懂,却又不去学习和充电,那就是你只有计划没有行动了,所以建议先在找工作的在岗学习一些基本的专业知识然后再考虑转(比如考个人力资源资格证书,虽然没啥用但是块敲门砖,或者报个二本读一读,能学习的更扎实,还有就是通过网络、书籍、沙龙等各种形式自学),不过不能否认一点,知识在初期的作用确实是有限的,哪家企业需要的都是上手快的人,这大部分要靠经验支撑。还有个不知道算不算捷径的方式,就是从行政干起,因为一些企业会把行政人事放在一起,先进去,再找机会转岗到人事也不乏是种方式。必须说清,不能保证会有转的机会,而且行政的事情很杂很琐碎,价值也不如HR高,通常男生受不了的。刚才说的是进企业,另外一个思路就是进服务商,也就是例如培训公司啊、外包服务公司啊、猎头啊类似的企业,这些企业有的对经验要求相对没那么高,但是可以直接和企业里的HR们有接触,做的也是HR范畴的工作,所以也是间接积累经验的一个途径,以后肯定有机会转inhouse做HR。3、入行时间:早或晚不好一概而论,相信不少人比你入行早,但也一定有比你入行晚的人,自己的学习和努力提高是必须的,况且HR总是有很多的先进管理理念或者工具需要学习,本来就需要很强的持续学习的能力,不进则退呢。所以既然考虑这个年纪转行,就要做好短时间内在高压状态下学习成长的心理准备,不然,你和其他年轻同行比,就真的缺乏竞争力了。4、关于学习:刚才说了,学习是要在你入行之前就必须做的事情,决不能等得到了机会再去学,那就晚了。逆向思维一下,只有你具备了专业知识,你才有更多的机会得到这份专业的工作,这就叫水到渠成,或者说是在给自己创造机会,明白?至于做了HR以后,要学的,多了去了,找几个好的论坛去注册、每天趴在上面看帖,这就是一种很好的学习,因为都是很实际的问题,都是在间接帮你积累经验,而不仅仅只是增加知识。至于其他的方式,毕竟是半路出家,想要短时间内出人头地,建议还是进行系统的专业学些,找个HR专业的二本,最好,总体费用低,讲的细致、深入且很系统,并且很有可能结实HR同行,又多了一条学习和求教的渠道。虽然可以自费听外面的课,但一天下来便宜的就要数百块钱,贵的几千块也有的是,这绝对只能是一个辅助的学习方式。建议还是以自学或外面报专业班学习为主(后者对你的时间要求比较高,只能看你的实际情况了)。5、关于模块:个人认为,男生做HR有一定的优势是毋庸置疑的,但是不适合做薪酬福利,因为你一定要从基础操作层面慢慢做起逐渐才能做到政策制定的层面,而这个模块,基础工作非常琐碎复杂,男生不如女生细心,做不长久。建议可以从招聘入手,相对容易学习,且对性别和性格特点要求每那么高,而且也比较容易接触核心工作。还可以考虑培训。绩效是个专业性强、也是最难做的模块,即要求懂得先进理念和专业知识,又要懂业务模式,还要有超强的执行力和推进能力(不好推),不建议你短时间就碰。至于企业文化,虚的很,考虑你的年龄,建议还是从务实的工作做起,不要浪费时间。6、关于个人成长:每个人的能力水平、积极性、态度乃至他所碰到的历练的机会不一样,所以难以回答你三年后是什么水平,只要你抱着肯吃苦、坚持学习、敢于挑战自己、敢于给自己施加高压的态度,把不好做的、困难的事情当做是对你的培养锻炼用心去做,相信你做到一个中级员工肯定是没问题,高级员工很有希望(按大公司的成长和晋升标准)。记住一点,招人时,HR会用你以往的经历来判断你未来成功的可能性,入行后也是一样,只有你比别人更用心更努力更能承担起职责,你才会得到别人没有的机会。听过蘑菇理论吗,要是不了解可以搜一下。每个人都有成长的过程,你这个年纪转行有风险也有困难,但是你的决心和意志力更重要。我做HR这么多年,也经历了很多开心和不愉快,也被狠心的老板拿着小鞭子抽着逼着我出亮点工作出部门业绩,委屈的时候得恨不得想第二天就撂了不再卖命了,但是现在回过头看,恰恰是这些磨练,造就了现在的我,这都是我很值得珍惜的机会和经历,我这辈子就打算把HR做到底,死也不转行了,除非有一天不需要我工作或者我找不到工作了,呵呵。有想法就要有行动,预祝你早日成为HR达人!

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