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  • 姐姐斤
    姐姐斤
    2024-06-15 00:16

    人事更有前途!

    二者相比,人事更需人力资源专业知识,能做好人力资源六大模块不那么容易。需要积累和沉淀,理论和实践相结合,慢慢打磨。

    人力资源的六大模块人力资源规划,涉及到相关的组织机构建立,人力规划方向等。

    招聘和配置,招揽优秀人才,做好人岗配置工作,使人的能力做到最大的发挥。

    培训与开发,能提升员工技能,保障人才持续发展,增强员工信任感、价值感。

    绩效管理,好的绩效模式能够有效的激励人才,留住人才。

    薪酬福利管理,完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工,还能更好的吸引人才。劳动关系管理,主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。

    各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系,缺一不可。各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况不断地调整工作重点,才能保证人力资源管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。

    行政工作职责:

    行政管理:

    1. 会议、活动组织:负责公司企业文化建设,包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

    2. 物品管理:负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划,报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作,建全登记制度,做到帐物相符。

    3. 环境卫生:负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

    4. 安全保卫:负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度,负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。

    5. 食堂供餐:负责现场食堂的监督管理工作。

    6. 证照年检:负责办理公司营业执照年检、组织代码证年检。7. 设备管理:负责现场指挥部辅助设备(发电机、锅炉)的管理及设备维护。

    8. 事务工作:负责交纳电话费、物业费,保证公司各部室饮用水供应,处理公司与客户之间的相关事务。

    9. 完成领导临时交办的任务企业要发展,要做大,必须有一个英明的决策层,制定高远的企业发展方向和计划;必须有一个坚实能干的团队,坚决贯彻执行决策层领导制定的各项企业发展计划。

    企业在运作过程中如同一个转动的车轮,所有零部件必须严密结合,充分发挥本身的作用,才能跑的快,跑的稳;才不会在跑动的过程中散架。而行政管理工作就好比润滑油,适量的润滑可以使车轮跑的更轻、更稳、更快。

    不过二者也有一个共性:即在实际工作运行中,都需要很高的情商,心理够强大,擅长学习,悟性极好。

    简单对比就知道,人事是专业工作,是技术工种,更有前途。行政是打杂的,自然容易被首先淘汰。

  • 锦色
    锦色
    2024-06-15 00:16

    这两个岗位做的时间久了,都有机会往管理层发展。尤其是人事,有许多公司的经理和副总都是人事出生的,慢慢晋升到了高位。行政做得好当然也有升值的空间,最高有可能成长董事长助理。这就很厉害了,薪资、福利、权利,可不比经理级别差。

    但是这必须要在大公司里才能有这样的职业规划,如果是小公司的话有些直接就把人事和行政归结到一块儿了。因为人事不可能天天招人,也没有那么多的绩效考核需要去算,就有剩余的时间来兼做行政的工作。再加上小公司行政的事务相对也少一些,因此人事完全可以应付的过来。但如果是大公司就不能这么玩了,行政的事情也非常多,必须要分开来。很多刚毕业出来的小姑娘都是从行政开始做起的,经历过的人都知道,那真的是大大小小一堆的琐事。

    办公室的纸笔用完了找你,打印机没墨了也找你,磁卡坏了也找你,反正事无大小,找你找你都找你!如果是那种比较有母爱,喜欢找存在感的人那很适合行政岗位,因为一天天的,实在太有存在感了!可能就你请假的那天,公司的电费欠费了、打印机没墨了没纸了,整个公司的业务都无法顺利运转了。所有人都会感慨一句:你真的太重要了!不过这只是基层的行政,那么高级一些的行政要做些什么呢?

    比如说起草文案,修正公司的规章制度、策划公司活动等等。若是公司没有公关部门的话,还要负责公关的事务,想办法提高公司的声誉和知名度。其实,不论哪个行业认真沉淀都是会有前途的。最忌讳的就是这边跳跳,那边瞅瞅,没有定性。俗话说,这边山看那边山高,总认为别人做的岗位都是有前途的。如果有这样的心态,可能什么都尝试了,但什么都没得到。

  • 笑面如花
    笑面如花
    2024-06-15 00:16

    之所以很多人不喜欢行政的工作,是因为行政的工作特别的繁琐。一般行政工作的从事者大部分都是女性,因为行政的工作是需要比较细心的人才能做好。行政的工作是没有什么创新的,让人感受到的就是一年三百六十五天做的工作都像一样的。如果一些性格比较内向的人,对于生活没有什么追求的人,这样的工作是比较适合的,但是对生活有追求人,那肯定不适合这样的工作。

    人事行政工作,在事业单位是容易得罪人。一个工作单位工作,如果容易得罪人,是没有多少人愿意做。因为一个行业当中,如果总是做着得罪人的工作,那肯定是让人排斥。人事行政工作是要给公司增加人手,是需要给公司增加工作人员,但是增加人手之后,一个用人部分觉得这份工作不适合他,有需要对这样的人群劝退。如果劝退一个用人者,那肯定是容易得罪人,所以就不会让人想去做这份工作。

    人事行政的工作是非常的枯燥,而且能够交到的朋友也不多。毕竟一个公司行政的工作用人量不多,最多一个两个。正是因为这样的工作环境,会让很多人都觉得这样的工作非常的枯燥。所以很多人就不喜欢这样的工作,正是因为工作的枯燥让更多人的讨厌这样的工作。

    性格内向的人适合人事行政的工作,性格外向的人是不适合这样的工作。任何一项工作都有适合的人群,不同的性格就会选择不一样的工作。行政的工作让人做久了,就会让人觉得烦躁。毕竟每天做的工作都重复一样,创新的机率是非常的少,只能越做越细心,并不会让人觉得,越做就能越创新,行政的工作性质就是如此。

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