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  • Anmol?
    Anmol?
    2024-06-13 00:50

    人事和行政的区别:

    人事方面:

    公司各部门人员的招聘

    公司员工的培训、考核、建议

    公司人事制度的拟定、实施、监督、完善

    公司对外事务联系和办理

    公司企业文化的建设

    公司员工相关证件的办理

    公司对外的宣传

    公司员工档案的管理行政方面

    负责公司行政制度的拟定和实施

    负责公司厂房的维护

    负责公司固定资产的管理

    负责公司办公用品的采购与管理

    负责公司员工宿舍的管理

    负责公司车辆的管理

    负责公司消防的管理

    公司对外的联系与协调扩展资料行政人事部经理:负责整个部门行政人事的统筹管理,制度的制定及审批等。

    行政主管:负责部门中行政部分的事务管理,包括厨房、保安、清洁、宿舍等。

    人事主管:负责部门中人事部分的事务管理,包括招聘,培训,考勤,薪酬,绩效及员工关系等。

    行政助理:协助行政主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。

    人事助理:协助人事主管处理具体工作中实务性工作,属于执行层面的人员配置。

    其他文员:如招聘专员,培训专员,薪酬专员,企划专员,前台文员等等。

    参考资料:百度百科-行政人事部

  • 小胖
    小胖
    2024-06-13 00:50

    世纪精英教育为您解答,

    人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式.人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作 (这就是人事管理和人力资源管理的区别) 行政专员当然是行政管理的工作岗位,就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,大点的企业行政下设有采购部,有的是独立的部门,有的则隶属于行政部或行政人事部。

  • 台风预警
    台风预警
    2024-06-13 00:50

    行政人事专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把行政部和人力资源部合为一个,在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员,如果是分开设置的,在行政部门工作的叫行政专员,在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和人事两个职能部门合二为一,主要的目的就是为了节约人力成本,但是合并后必然会导致工作脱节,得不偿失的,主要原因是:

    人事行政部既要从事行政工作,又要从事人事工作,必然会出现很多问题,很多企业大多是以行政为主,以人事为辅助,导致人事工作经常被忽视,人事就做做考勤、报表、核算工资等基础性工作,根本无法发挥人力资源管理的应有作用;人力资源岗位上划分为人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管、人力资源助理和人力资源专员,人力资源专员一般意义上也叫为人事专员,但是严格意义上存在有一定区别,人力资源专员是近代人力资源管理的产物,它要求围绕人力资源管理的六大模块开展相应的工作,即以人力资源规划为核心,全面开展招聘、培训、薪酬、绩效四大版块,最终通过劳动关系为保障的全新人力资源管理理念及模式,而人事专员则是人事管理的衍生,从事人事的考勤、工资核算、人员招聘离职管理、社会保险的办理等工作这就要谈到人事管理和人力资源管理的区别了。

    行政专员当然是行政管理的工作岗位,就是从事日常办公室的文档处理、接待、打印复印、办公用品采购等行政工作,大点的企业行政下设有采购部,有的是独立的部门,有的则隶属于行政部或行政人事部。其实分开与不分开还是根据企业而定的,分开是为了把各项工作做好,毕竟不是一个部门,从事工作也比较方便,但是一定要相互配合,因为都是职能部门;不分开为的是节省成本,俗话说省出来的就是赢利的,所以有些公司包括一些大企业都将人事与行政合并的。

    最后可以告诉的是其实人力资源行政专员在中国经常叫人事行政专员,毕竟这是有中国特色的人力资源管理吗。

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