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  • 花莲
    花莲
    2024-06-15 06:37

    人事负责员工的管理,行政部负责公司日常管理,一个管人,一个管事。

    人事:指人力资源管理工作,包含:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和员工关系六大模块;人力资源管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),限于纯人事管理——工资和薪水的计算、人员档案管理。行政:泛指一切企业、事业单位的行政事务管理工作。行政管理系统是一类组织系统。它是社会系统的一个重要分系统。公司行政性文件收发、保存;接待;信件的处理;行政费用管理;办公用品;行政性的文件拟定行等。主要是企业后勤管理及服务。

    人事部门为政府机关人事部门和企事业单位人事部门,不论哪种人事部门都有它相同的职责。那就是根据行政部门招聘\考核\录用人才,管理人才档案及负责人员工作调动\转正\离职\辞职等人事变动安排,组织职员培训\晋升等事宜。不同的法人人事部门有不同的具体工作职责.。

    行政部门也可分国家政府机关行政部门和企事业单位人事部门,所谓行政就是指执行政策,其实说白了就是对机关或企事业单位进行日常事务的管理。企业的行政部门主要是执行董事会的决议,如施行产品生产,开拓产品市场等。企业行政管理广义上包括行政事务管理、办公事务管理两个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。参考资料:百度百科-人事 百度百科-行政

  • 小米向前冲
    小米向前冲
    2024-06-15 06:37

    在职场工作中,不管是能力好还是人缘好都能给我们的职场发展带来助力,下面我们就来探讨一下哪个更重要。

    其实从企业管理的角度来看,能力好和人缘好的员工,就是职场中的任务导向型员工和人际导向型员工。如果非要比较这两种类型的员工哪种更重要,需要从不同维度来分析。

    第一:从企业需求的角度来看

    1. 制度健全、气氛和谐、事业已上轨道的企业

    在这种企业中,人际导向型员工会重要些。

    原因是人际导向型职工,会以人际关系作为选择和采取行动的依据,会优先考虑“这件事为谁而做”。他们往往重视信任关系,害怕招惹别人的厌恶,适合在有详细工作说明和完善的工作流程的环境下开展工作。

    所以人缘好的员工在这种企业中会如鱼得水。

    2. 突发状况多或转型阶段的企业

    在这种企业中,任务导向型员工更重要。

    原因是任务导向型员工,奉行任务至上的原则,往往会把完成工作放在第一位,以找到解决问题的方法为优先。而且他们非常重视实际的成绩,特别适合处理紧急、突发工作,也适应完成陌生领域的工作。因此能力好的员工在这种企业里表现得会很抢眼。

    第二:从个人发展角度来看

    对于个人发展而言,其实不管是能力还是人缘都很重要,当然是都具备才好。

    但是想做到这点却很困难,我们能做到的就是努力锻炼自己的专业技能,让自己可以去适应不同类型的企业。而且平时注意合作关系,维护好自己的人脉资源,让这两种能力相辅相成。最后职场中无论能力好,还是人缘好,都非常重要。

    更重要的是,你要在企业中找准自己的定位,看看自己身处哪种类型的企业,发挥出自己优势才是王道。

    我是“强大的小萌萌”,用一年的时间成长为自己想要的样子,如果你有个人成长方面的问题,欢迎关注,我们来一起变强大。微信公众号:【强大的小萌萌】

  • 懞同學
    懞同學
    2024-06-15 06:37

    是行政工作门槛低一些。因为中小型行政工作主要负责一些比较琐碎的事务的。比如:前台工作、客户接待、收发文件、文具采购、通知等。

    人事工作的话,一般包含招聘、员工入职离职办理,或者是员工关系的维护,员工活动等。

    但是细致一些来说,行政工作在中大型公司也是很复杂的一份工作,因为会涉及到:行政制度或者公文的拟订、活动的策划组织等,所以要看你进入的平台了。

    新手入职无论是行政还是人事,基础工作并不会很难。所以还要看哪个更加有利于自己的发展来选择。

    祝你顺利,谢谢!

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