恒大地产社会招聘流程(招聘宣讲会流程)

1、提升个人魅力和素质。谦虚的微笑,不做作,举止文明得体,待人彬彬有礼,心地善良,坦率,强烈的奋斗感,个人野心,这些是你成功的保证。

2、多读点书对你真的有好处。读书多的人想的东西会特别睿智,但切记要学以致用不要死读书。你想干地产销售之类的工作,那推荐你多读点经济类的书,还有注意提升自己的口才。

3、也可以看看纵横家的《鬼谷子》,他专门研究人的口才,研究如何揣摩对方心思,是国学的一个重要分支。真的别怕麻烦,有时间看看书对你真的有极大好处(虽然开始收效不太明显,但过上那么一段时间就会显示读书对不读书的优势了)

细节和流程:

1、有经验和学历高的人优先,对房产销售有独到见解,有出众的口才能吸引面试人员注意力(这与你平时阅读量和个人培养有关),可以尝试一下销售助理这个工作,虽然只是编外人员,但毕竟给了你一个机会。

2、学历上具备优势,恒大是大集团,也是非政府企业,不是体制的东西,也就少了某些偏见迂腐。所以很多时候看中的不是学历而是你是否能帮他赚钱,只要你能帮他赚钱,只要你的存在对它的经济发展有利,他就会重视你。

3、可能你做这份工作刚开始只是编外人员,但只要你真的有实力,干出成绩,发出光,你就绝对有机会转正,甚至提拔,你只要努力提升自己真实能力就好了。

大公司招聘流程

1、用人部门提出申请:部门经理向人事部门提出所需人数、岗位、要求、并解释理由;

2、人力资源部门复核,由最高管理层审核招聘计划

3、人事部根据部门递交的需求人员申请单,确定招聘的职位名称和所需的名额;

4、对应聘人员的基本要求即资格及条件限制,比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等;

5、所有招聘的职位的基本工资和预算工资的核定;

6、制定及发布资料,准备通知单或公司宣传资料,申请办理日期;

7、联系人才市场或张贴招聘通知;安排面试时间及场地和面试方式。

8、最终确定人员,办理试用期入职手续,合格录用转正及手续。

9、签订合同并存档。扩展资料

风险防范:

1、为了防止招聘过程中的伪装现象,招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。

2、招聘者要主动收集关于求职者的信息,包括对求职者进行面试、心理测试等,以获取求职者的内隐信息,比如个性、潜力、人格等。

3、招聘者要采用不同的招聘技术和方法。在评价应聘者时,招聘者可以采取心理测验、专业技能测试、面试、情景模拟等。

参考资料

百度百科-招聘工作流程

招聘宣讲会流程

1、确定用人的需求

人力资源应该与用人部门沟通, 了解到招聘岗位的情况,岗位职责和认知资格等,协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划,内容有:大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。

2、选择学校

为了提高招聘质量,节约时间,因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况,确定哪些学校是招聘的重点,然后联系校方负责人,获得他们的支持。

选择学校注意两点,一个是学校知名度,某个专业、领域的知名度处于中上游。另一个是历年的招聘数据,学校的产出率和公司贡献等。

3、造势并发布招聘信息

主要方式是宣讲会,是企业对外宣传的途径,能够让毕业生提前了解企业的文化和产品。宣讲的时候选择职位较高的人,至少是管理层人员,这样会让他们感到重视,内容包含薪酬,工作职责,企业文化和价值观等,这个人一定要口才要好,有技巧,否则别人听不进去,宣讲会算是白忙活了。

4、接受筛选简历

用人部门先对候选人的硬性指标要求对简历进行筛选,对于这些毕业生来说,考察其专业水平和其他的综合能力为主。

5、面试和录用

决定是否被录用的重要环节,人多情况下,可采用“无领导小组讨论模式”,这种方式比较快捷,还可增加一些情景模拟之类的测评。面试后,当天就需要找出合格人员名单,尽量在次日中午前通知到位。未被录取可发短信委婉告知。

招聘准备工作

1、院校联系

与学校相关院系就业指导中心电话联系,确认我司招聘意向及计划招聘宣讲时间等。同时将公司介绍、招聘岗位、职责要求、招聘流程等发给学校就业指导中心,跟进学校及时在学校或院系网站进行发布。

2、高校拜访

与目标高校就业指导中心的老师进行交流沟通,以下内容需沟通确定:沟通并确定最佳宣传方式,某些学校不同意张贴海报,所以需要提前沟通清楚。

确定宣讲会的地点、时间、学校对接人员姓名及联系方式。宣讲会地点原则上安排在学校或院系的礼堂、大型阶梯教室、会议室,会场要求音响设施齐全,硬件条件好为宜;如允许张贴海报,以张贴在学校宣传栏、饭堂为主。

3、校园宣传

校园网站:在校园宣讲会前一周委托目标院校在校园网站发布我司招聘岗位和宣讲会信息;

海报张贴:在校园宣讲会前一周张贴在人员较为密集的场所(如食堂门口、图书馆门口、教学地点公告栏)和目标人群宿舍楼前公告栏,海报上应标有公司校园宣讲会的具体时间和地点;宣讲会前两天应至校园补充海报,加大宣传力度,以确保目标对象能按时参加宣讲会;

宣传单页:在校园宣讲会前一周委托目标院系就业指导中心或学生会向目标毕业生发放公司宣传单页。每个学校宣传单页在200份左右。