秋季校园招聘会(秋季校园招聘会方案)

秋招的时间是从9月初开始,一直持续到10月底。这个时间段是大公司招聘的黄金期,也是毕业生求职的最佳时机。这段时间内,各大企业都会在各大高校和招聘网站上发布招聘信息,为求职者提供更多的机会。

不同的公司、不同的行业、不同的地区都会有所不同。有些公司会提前开启秋招,甚至在暑假期间就已经开始了,而有些公司则会延后到11月份才开始。

不同的行业也会影响秋招的开始时间。金融、咨询、IT等行业的秋招时间通常会比其他行业提前一些。因为这些行业的竞争比较激烈,所以公司会提前招聘,以便争取到更好的人才。秋招重要的原因

1、要求低,发展路径好

秋招是针对学生而设,当然是不要求工作经验的并且每年都会招收好多人。而且因为你是学生,面试官也会相对放低自己的要求,比社招要求低好多倍。而且公司会有针对校招进来的学生制定发展路径,只要听话基本错不了。

2、福利待遇优秀,岗位可挑选性多

每年的秋招不仅是学生的狂欢也是企业的抢人大战。很多企业都为了能够收揽更多的人才,开放更多的岗位,提出更好的福利待遇。

秋季校园招聘会文案

校园招聘会文案宣传简短一点的【篇一】 。 ,诗和远方我们都给你。 ,倒3趟地铁2趟公交,1趟自行车的活儿,我,前程无忧。 !!寻志同道合之人、寻竭忠尽智之人、寻深思远虑之人、寻勤恳至诚之人! ,人才企业大枢纽。 ,闻名广宇间。 ,只要你愿意。 ,唯愿你扶摇直上。 ,想要好工作看过来! ,只等你来,快来释放你的洪荒之力吧! 。 ,我们活成一条脱缰的野狗 ,点赞你的生活,从这一份工作开始! ,还你梦想的未来。 ,职在必得。 ,揽人才;精针业需,助企业。 :我的未来我管理 ,单单只要你! ,招贤纳士。 校园招聘会文案宣传简短一点的【篇二】 ?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有,请联系我!!! ,大展宏图共天下。 ,各尽其才。 ,专治不得志。 ! ,最重要的一种,就是每天在公司看到你。 28.“我给你看一下手相” “你看出了什么?” “你命里缺一份我这边的工作” ,寻求人才谱伟业。 ,摘下月亮给你,你想要我都给你;只要你敢想、敢说、敢挑战,来XX施展你的才华,我们给你意想不到的惊喜! ?听说你是技术宅?听说你洞察人心?XX部,XX部,XX部(如:业务部、人力资源部)...XX给你的梦想一个平台! :有梦的人最美 :离开了公司,却了解透彻了行业的综合知识。 ,职创未来。 ?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?工作有着落吗,如果没有,请联系我!!! ,帮你解难。 ,给梦想更大舞台。 。 ,伯闻给你更好的选择。 校园招聘会文案宣传简短一点的【篇三】 ,你不来,谁知道你牛逼? ,就给你一双翅膀!——XX网吧招聘 ,就要过年了! 。 :选择戴尔,选择未来 ,你的世界由你拼! 、组建优秀团队的过程中,除了好用到吐血的招聘文案,最重要的就是要选择出真正有才干的员工。 ,秀人生舞台。 ,伯闻知人。 ,我们的故事就开始了。 ,愿意让你一起吃肉的公司却很少。加入我们,我们不玩假大空,不玩城里那套路深。 ,你要的钱和情怀,诗和远方我们都给你。 ,动动脚,动动脑筋皆有高薪! ,与成功并肩。 ,我们公司只差人。 ,伯闻广纳天下士。 ,但肯定与众不同! ? 。 ,未来更精彩。 校园招聘会宣传推广学生文案 【精】 校园招聘会宣传推广学生文案【篇一】 !而是去年3000,今年3000,五年后还3000,并且月薪3000,比月薪3万还忙!又穷又忙的工作是最没前途的!加入我们,突破自己,共享未来! ,只有还没加入我司的人。 ,知己一人难求,我愿意成为你最知心的HR。 ?正好,我们老板怀财不遇。 ,大展宏图共天下。 ?听说你是技术宅?听说你洞察人心?XX部,XX部,XX部(如:业务部、人力资源部)...XX给你的梦想一个平台! ,你能行;来(公司名称),不独行。 ? ,纳天下士。 ?没有假期?我们公司都有! ,我等的你大约在冬季。 ,为人才寻找岗位。 ,可以向全世界展示自己,传播你的光芒,你来不来? ,鸿程似锦。 ,不如做一个有价值的人! ,却无法说服自己长假加班也无所谓,能用offer解决的事,那都不叫事! ,点赞你的生活,从这一份工作开始! ? ,但绝不能输在人生转折点。 校园招聘会宣传推广学生文案【篇二】 ,日行千里何愁无伯乐。 ,我选择了你,从此不再分开。 ,伯闻给你更好的选择。 ,奔赴锦绣前程。 ,与成功并肩。 、组建优秀团队的过程中,除了好用到吐血的招聘文案,最重要的就是要选择出真正有才干的员工。 :有梦的人最美 。 ,却被当作废柴。 ,上一个去当CEO了! ,万马奔腾勿忧少良驹。 ,想要好工作看过来! ,这是一个为有志青年提供就业机会的网站。 ,伯闻识精英。 ,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。 ,只要勇敢一次,往往能得到的东西能比想象中多得多,譬如说我们招人了,你勇敢投简历了吗? ,唯有源头活水来。 ,人才企业大枢纽。 ,等待你填满我们! ,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 校园招聘会宣传推广学生文案【篇三】 ——大青岛人才网。 ,你最有才。 ,不让你埋没! ,请联系我!!! ,创新超越,世界需要我们,而我们需要你! ,让我们一起创造世界! ,我们的条件就在那里;你要或不要,我们的高薪就在你手边。 ,各尽其才。 ,最重要的一种,就是每天在公司看到你。 、此时此刻,这一瞬间。 ,“职”在未来。 ,伯闻广纳天下士。 ,世界领秀。 ,想你;你没来的第二天,想你;你没来的第三天……你怎么还不来公司面试呀~ ,你能行;来我司,不独行。 你那么好,你知道我想对你做什么吗?- 做什么?- 给你发工资。 ,我愿成为你未来职场规划的引路人。 ,人才的发挥需要企业。 ,Xx伟才。 校园招聘会宣传文案hr必备 (精选60句) 校园招聘会宣传文案hr必备(篇一) ,非一般的考验! ,不止在这个冬天。 ,勇于优秀。 ,我有空间。 ,人才企业大枢纽。 ,厚积勃发在此时。 、此时此刻,这一瞬间。 ——大青岛人才网。 ,你能行;来(公司名称),不独行。 ,不让你被埋没 ,一起创造梦想。 ,只等你来,快来释放你的洪荒之力吧! ,来不来? ?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?对工作有着落吗?如果没有,请联系我!!! ,贤臣择君而事。 ,如果你想与众不同,你想让你的才华得以展现,如果你想万众瞩目,加入XXX,他会实现你所有的渴望和梦想。 ,15天年假,每年两次outing。 ,动动脚,动动脑筋皆有高薪! ,发现自己,充实自己,成就更好的自己! ?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?工作有着落吗,如果没有,请联系我!!! 校园招聘会宣传文案hr必备(篇二) ,寻找新的自己,加入我们吧! ,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。 ,职创未来。 ?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? :协力同信共筑精彩人生! ,职在必得。 ,约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子? ,只要你愿意。 ,万马奔腾勿忧少良驹。 ?我们给您提供平台! ,与成功并肩。 ,专治不得志。 ,招贤纳士。 :离开了公司,却了解透彻了行业的综合知识。 ,问题是你敢来吗? ,还你梦想的未来。 ,人才的发挥需要企业。 ,高瞻远瞩。 。 校园招聘会宣传文案hr必备(篇三) ,享受生活。 ,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧! ,伯闻天下。 ,你不甘平凡;我知道,你很是有趣;你不应该一次次被埋没;给你我一个机会,来聊一聊吧。 ,工资你来开,只要你够牛,老板任你差遣。 。 ,大展宏图共天下。 ,刚入行、插不上话、怕被看穿,还好有脉脉,学到了好多圈内秘辛,现在连老板都要跟我打听行业内幕,来脉脉介绍自己,机遇人脉主动找你。 ,这是一个为有志青年提供就业机会的网站。 ,你只需要得一人才。 ,诗和远方我们都给你。 ,让你给自己打工(你就是老板)。 ?别去抽锦鲤了,我们工作室有真实的一池子锦鲤哦。 缺的只是展示的平台 ! !时代的潮流,你们的主场! :梦想开始的地方 ,为人才找舞台。 ,上一个去当CEO了! ,但很适合你——大青岛人才网。 校园招聘会有创意的宣传文案 【精】 校园招聘会有创意的宣传文案【篇一】 ,就要过年了! ,你的世界由你拼! ,我们要人你要钱,那就来看看。我们不跟你谈理想,知道你的理想是不上班。 ,前景无限。 ,伯闻给你更好的选择。 ?听说你是技术宅?听说你洞察人心?XX部,XX部,XX部(如:业务部、人力资源部)...XX给你的梦想一个平台! ,xx就给你一双翅膀! ,想要好工作看过来! ,如果你想与众不同,你想让你的才华得以展现,如果你想万众瞩目,加入XXX,他会实现你所有的渴望和梦想。 ? ? ?日行千里无伯乐。 ,请联系我!!! ,来XX公司赚够了就能尽情浪! 。 ,转眼消失在指尖,用力的浪费,再用力的后悔,不要沉溺于过去,接受新的生活,新的自己,新的团队!在这里,你能收获的不仅仅是高薪,还有技能、知识和家人!收拾行李,寻找新的自己,加入我们吧! !时代的潮流,你们的主场! ,我们活成一条脱缰的野狗 ,就像冬天穿在身上温暖的棉衣。 ,就给别人好看。 校园招聘会有创意的宣传文案【篇二】 ,那就找一个重新开始的理由。 22.“你为什么要害我?” “害你什么” “害我那么想要招你!” ,证明自己! ?-不认识吧。-那为什么我感觉你就是我梦中的那个候选人? :梦想开始的地方 “酷”,“才”有大出路。 、组建优秀团队的过程中,除了好用到吐血的招聘文案,最重要的就是要选择出真正有才干的员工。 。 ,,为了在新的一年与你相遇,我们正在寻找不平凡的你,这里!有属于你的位置! ,为人才找舞台。 ,没关系。 ,你都快到30而立的年纪了,成熟点,我们来谈谈前途和钱。 ,不让你被埋没 ,闻于天下。 。 ,职等你来。 ,万马奔腾勿忧少良驹。 。 ,我选择了你,从此不再分开。 ,大青岛为您搭建人才就业平台。 校园招聘会有创意的宣传文案【篇三】 缺的只是展示的平台 ,一起创造梦想。 ,勇于优秀。 。 ,来XX公司赚够了就能尽情浪! ,伯闻最明了。 ?打牌打累了?那你,对自己满意吗?对未来迷茫吗?工作有着落吗,如果没有,请联系我!!! ,别忽悠。从来没有如此坦诚的招聘广告。 ,让你心满意足。 ,约面试的小哥哥小姐姐们可不可以不放鸽子? ,有意向找项目、找工作的朋友可以联系我了。 ,让你给自己打工(你就是老板)。 ,招贤良能士。 ,日复一日的30岁才可怕 ,挖掘时代精英。 “满意”,其实我们欠生活一个“尝试”。听说XX公司正在招人,你确定不投简历过来尝试一下吗? ! 。生命短暂,禁不起一份错误的工作。快跳槽吧,到这里寻找你的新天地! ,伯闻天下。 ,伯乐至爱。

秋季校园招聘会方案

校园模拟招聘会策划方案 为确保事情或工作顺利开展,就常常需要事先准备方案,方案是阐明行动的时间,地点,目的,预期效果,预算及方法等的书面计划。那么大家知道方案怎么写才规范吗?以下是我精心整理的校园模拟招聘会策划方案,仅供参考,欢迎大家阅读。 校园模拟招聘会策划方案1 一、活动意图 跟着全国高职院校的扩招,以及近几年经济展开的情况,高职毕业生的作业局势日趋严重,作业竞赛的压力日益增大。应对这么一个大的局势,为了给职院学子一个社会实习的机会,行进职院学生在将来求职道路上的竞赛力,一起也为公司与学校、学生翻开更广泛的沟通树立一个路径,学院团委、招生作业处拟举行学校模仿招聘会。 1、公司方面 ①经过本次模仿招聘会大力宣扬和展现本公司文明和处理履历,在学生傍边树立超卓的公司形象,拓宽公司的社会影响,树立超卓的人才培养运用环境。 ②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才贮藏。 ③可以让公司十分好地了解我院的教育情况,有关于性地翻开人力资源作业,为公司往后在本校选拔优秀人才发明路径,供给机会。 2、学生方面 大学生广泛期望能尽快地融入社会,找到自个满意的作业和方位,而一般会有非常大一部分大学生在迈出学校走进社会的起跑线——应聘上就现已比别的人落后了。这次模仿招聘会可以让在校大学生领会招聘局势,了解招聘的礼仪,行进在校大学生的应聘和作业窍门。并且经过这个招聘会各选手也将会深化了解到现在的商场情况,更清楚地剖析自个,赔偿缺少的当地,发扬利益,为自个将来走向社会作好预备。 二、大赛主题 展现自我才调 描绘精彩人生 三、大赛标语 关怀大学生 携手作业路 四、活动方针 本次活动首要面向全校大三学生,以自个参与为主,等候同学报名参与。 五、组织组织 本次活动由院团委主办,院作业教训基地协办,将延聘公司或社会组织进行冠名赞助并协办。关于本次竞赛的策划和组织,我们将联合树立竞赛组委会进行方案和统一组织调度。 六、组委会 主任:宋丽丽、曲雪玉 成员:王允、魏岚及各系分团委负责人 七、活动方法 1、采用单公司多聘者的方法,延聘各个公司的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的大型招聘会,现场为参与者供给定见、主张;教授应聘窍门。 2、参与招聘的公司可直接面向学生做实习招聘,为同学供给各种作业,创业和实习练习的机会。 八、活动日程(略) 九、活动宣扬 1、海报宣扬 在全校各宣扬栏内粘贴大型海报。 2、咨询点宣扬 活动期间设点接受学生咨询,介绍这次活动的有关事宜和注意事项。 3、发告诉到各系(分院),请各个院学生会协助宣扬 4、延聘院内记者跟踪重视本次活动 5、延聘院外记者,媒体前来报导。 十、活动详细组织 (一)策划预备期间 1、参与活动的公司,树立招聘职位 参与活动的公司央求: ①有较大的出名度和信誉度;②热心于教育作业; ③对应届毕业生有需要;④具有自个的一起文明。 招聘职位央求(1到2个职位): ①职位较为抢手,央求求职者归纳才华较强; ②所供职位即应是社会特别需要的,又应是社会广泛存在的; ③可以关于院三年级同学翻开招聘; ④既能体现社会展开方向,又能满意大学生需要。 2、以海报(喷绘)方法大力宣扬这次活动 3、联络评委(校内老师及校外出名公司人士)、延聘记者(校内、校外) (二)报名咨询期间 1、树立咨询台:宣扬本次活动,并介绍这次活动的各事项。 2、加大宣扬力度,对本次参与活动的公司招聘作介绍,煽动我校学生积极参与。 3、在宣扬板上粘贴相应的详细央求等。 4、设点报名,可设在招生作业处。 (三)举行练习讲座 1、方针:提前预备,取得履历,自个展开方向 2、主讲内容:对当时大学生进行作业教训,详细论说求职应聘窍门、根柢礼仪,并现场教授如何制作自个简历,以及别的关于求职作业的预备情况。 3、详细组织: 1)联络作业:选定主讲人以及别的详细事项 2)组织作业:央求讲座地址,安顿组织现场、调试设备 3)宣扬作业:使用海报进行告诉 4)介绍后期间的系列作业 5)央求活动地址 (四)招聘期间 A、1、方法:面 试 2、首要环节: 1)、参赛选手毛遂自荐 2)、对所应聘职位的竞职演说 3)、评委现场提问 B、1、方 式:职场应战 2、首要包括三个环节:自我展现、职场问答、实力环节 3、详细流程: 主持人宣告活动开始,介绍参与嘉宾 学校领导致辞 由参与活动公司代表致辞 进入第一个环节,参赛选手进行2分钟的毛遂自荐,并提出应聘标语等等,期望参与活动公司将流程组织上报组委会。 为十分好的为本次活动供给观赏性,请各公司为活动现场供给必备环节。如: 职场问答环节: a、由每一位选手对以下的疑问进行挑选,并对自个的挑选做出2分钟以内的说明。 例题:你要组织一个秋季出售定货会,作为会议的组织者,在组织坐位的时分,你会把以下的这几位,谁放在最主要的方位? A、小公司总司理(新客户,对会议十分重视) B、某公司出售司理(定货量非常大,有时会拖欠货款) C、某大公司出售司理(以往对公司支持非常大,近年定货量逐步下降)。 b、 职场事例剖析 c、 、 由评委对选手的体现进行点评 场景模仿实力环节: 1、卖场推销 a、假定会场是某赋有商厦门口,每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品(推销的商品由选手抽签选择,推销前有2分钟预备时间) b、评委对每个选手的体现进行点评 2、客户推销 a、由一名学长扮演一位挑剔的客户,赛前给出这位客户年岁、职位、收入、性情、喜欢等根柢信息。 b、选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一商品。一名选手在推销的过程中,他后边竞赛的选手退出赛场逃避。 3、本质查询 成心设置一个场景,查询选手平常习气和自个本质 参赛者模仿请客户就餐,查询商务礼仪方面的点菜疑问 过失的问询:“请问您想点些啥”——客人一般会推托或许“随意” 准确的问询:“您看看菜单,有没有您忌嘴的东西?”标准的场合是问询客人“不吃啥”,而不是“吃啥” 向主考官要手刺 主考官扮演一位大客户,参赛者向主考官礼貌的要手刺 直接开口要是不准确的粗鲁行为,以问询“我往后如何联络到您”之类隐含者要手刺的话是准确的方法 由学校领导及参与活动公司代表对应聘者的整体体现进行点评 发布获奖名单(一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名) 由现场嘉宾为获奖者颁奖 竞赛结束 十一、奖项设置 金奖 1名 银奖 2名 铜奖 3名 院十佳求职者 10名 十二、后期总结 1、总结作业:由学院领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行罗致履历和经历,找出亮点和成功的当地,发现缺少的当地并改正。 2、宣扬作业:经过校报、播送、网络宣扬板、等媒体方法宣扬这次模仿招聘中学生所体现的亮点和缺少,让每个大学生都能了解并掌握一些根柢的应聘窍门。 举办大型模仿招聘是为我院同学供给最新的作业资讯,和增强作业实习的有用路径,大学生毕业面临多方面的困境,经过本次活动,可以让广大同学亲自领会现场求职的实况和空气,然后全方位多角度的了解商场,进步自我,一起,经过专职教训作业的老师进行沟通与沟通,可以十分好的定位自个,并联络本身才华为自个尽早的方案作业方向与方针,愈加实习的知道自个的长进展开和作业局势,然后取得更多的窍门去面临将来的作业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次可贵的实习机会,这更是对大一大二大三学生有超卓的教育教训作用。让我校学子可以在作业之路上赢在起跑线上。 主办方:共青团大连作业技术学院委员会 协办方:大连作业技术学院作业教训基地 校园模拟招聘会策划方案2 一、 大赛宗旨和目的 此次大赛由全国人事部人才流动中心主办,旨在拉近用人单位与在校学生之间的距离,使用人单位“选择人才、培养人才的现代理念”深入校园,使学生在此次活动中能够了解并进一步剖析自身的求职竞争能力,促进其求职观念的转变,引导其对求职能力的培养。 通过此次大赛将就业指导、职业生涯规划、职业测评、职业认证培训等与就业相关项目、概念引入高校,为大学生与企业的零距离接触提供平台,进一步增强大学生对企业的了解程度,帮助大学生成功就业。 二、 大赛主题 “成就美好未来” 三、 大赛组委会 主办单位:国家人事部全国人才流动中心 承办单位:中央财经大学就业协会 中央财经大学03人力资源管理 指导单位:中央财经大学学生就业指导中心 四、 大赛赛程赛制 赛程:此次大赛分为初赛、复赛、决赛三个组成部分,采用分岗位竞争的形式。历时一个月左右。 赛制: 报名阶段:1、报名方式:院系推荐、网上自荐和摆展台现场报名。 2、简历整理:收取的简历按汇总之后按岗位设置进行分类评选。 初赛:1、简历筛选:由相关的人力资源专家和企业人事部的人员组成小组,进行简历的筛选。具体操作采用打分制,取平均分,按排名先后进入第二轮。 2、笔试:对参赛选手进行职业性向测试、素质测试和情商测试,进一步选出更优秀的选手进入复赛。 复赛: 1、 自我介绍:—2分钟的时间进行自我介绍。 2、 结构化面试:每位选手将就比赛现场抽取的题号进行回答。 3、 情景化面试:此环节专业性最强,专家将根据选手的自身情况及现场表现进行现场即兴提问。 4、 无领导小组讨论:随机将选手分为两组,现场提供一个案例,进行讨论,十五分钟后将结果以宣讲的方式展示给评委和观众。 5、 评委点评:评委将就每一环节进行详细的点评。 决赛: 1、自我介绍:—2分钟的时间进行自我介绍,由选手比赛经历回顾和现场自我介绍两部分组成。 2、压力面试:评委将对每位选手进行三分钟的压力面试。 3、案例分析:每位选手将现场抽取案例分析题,评委将根据选手在答题过程中表现的分析、决策等方面的表现作出评价。 4、观众互动:观众对选手现场提问。 5、评委点评:评委将对选手进行点评。 五、 大赛总体方案 (一)面向对象 中央财经大学在校本科生及研究生 (二)比赛内容及形式 比赛内容:此次大赛复赛中将会分设四个岗位,分别为金融保险类、会计财政类、管理类(两个,其中一个要求中英文简历),具体的岗位设置将会以企业为依托,寻求企业中真实的岗位,同时提供此岗位的工作说明书及相应的面试题库。而复赛中的一切环节都将据此而展开。 比赛形式:此次大赛采用逐轮淘汰制,而每轮又将采用打分制,选手将经过层层筛选进入最后的决赛。 1、 初赛:大家将收集的简历分组进行打分,根据分数的排名,每个岗位筛选出12人进入笔试,共计48人。 在笔试环节,选手将会接受一场45分钟的综合测试,专业人员会对结果进行测评、打分,最终决出8名选手参加复赛。 ·大家将会对落选的参赛者给出反馈意见,分析出优势及劣势,提出良好的建议。 2、复赛:总分为四场,每次同时进行两场,历时两天。每场有一大一小两个比赛场地。大场地进行自我介绍、情景面试和无领导小组讨论的结果展示;小场地则包括结构化面试和无领导小组的讨论过程。届时,不同的评委将针对每一环节进行打分,现场公布每轮得分,综合分数将决定选手的排名。前3名进入决赛。 自我介绍: 结构化面试:6—8分钟/每人。选手将现场抽1—2题进行作答。此环节将在小场地即只有评委的状态下进行,意在给选手提供一个逼真的模拟场景。 情景面试:8分钟/每人。专业评委将对选手进行现场即兴提问。 无领导小组讨论:两个小组将会就一个案例进行15分钟的讨论,讨论过程在小场地,之后每组有15分钟陈述本方观点,形式不限。 评委点评时,工作人员进行计分,并将结果用大屏幕显示。 评选出决赛选手后,进行颁奖。 3、此次复赛各环节穿插进行,即第一位选手做完自我介绍就进入第二轮结构化面试,稍事休息,即接受情景面试。对于选手而言,整个比赛过程是连贯进行的,有助于感受真正招聘的气氛。 4、复赛之后,大家将及时对未进入决赛的选手进行细致的反馈,分析其个人表现,提出不足及改进之处;同时将为进入决赛的12名选手提供针对性的赛前培训。 5、决赛:总分为三场,每场同时进行四组,有自我介绍、压力面试、案例分析三个环节。每个环节将有评委打分,以累积分作为排名依据。 自我介绍:2分钟每人。 压力面试:3分钟每人。其目的是确定求职者对压力的承受能力、在压力前的应变能力和人际关系能力。 案例分析:10分钟每人。 观众参与:观众对选手提问,体现选手随机应变的能力。 大家将评出四个岗位的最适合人选。 (三)评分方法 1、初赛:大家将根据岗位设置把评审人员分为四个小组,每组由五人组成,每份简历将经过小组每个成员的打分,最后根据平均分对简历进行排名。 2、复赛:满分100分 自我介绍——5分 结构化面试——30分 情景面试——40分 无领导小组讨论——25分 3、决赛:每轮淘汰 (四)获奖标准 1、复赛每场评出一、二、三等奖进入决赛,为其他选手颁发优秀奖。 2、复赛每场还会评出一个单项奖——“最具潜力奖”。 3、大赛组委将为每位获奖者提供相应获奖证书及奖品, (五)评委组成 1、岗位提供单位人力资源专家 2、学校就业指导中心领导 3、邀请人力资源研究专家 4、商学院人力资源系老师 六、 大赛宣传方案 宣传手段 校内:展板、横幅、展台、传单、讲座、网站、广播台等校内媒体。 校外:中华人才网,国家人事部人才流动中心网站等。 赛前宣传 第一期宣传:印象性宣传 方式:展板(两块)、条幅、校内媒体、网站 内容:大赛概况,基本流程 第二期宣传:具体性宣传 1、 展板:将介绍大赛详细的情况:比赛详细流程,岗位的分类,具体的岗位说明书,参赛的所有细节,大赛创新点等。 包括八块展板,分别在主教大厅及文化活动广场前摆放。 2、 传单:发放至每间学生宿舍,以进一步扩大大赛影响力及宣传效果 3、 展台:组织人员将与学生进行面对面的交流,进一步加深同学对大赛及具体细节的了解。发放报名表及宣传资料。 4、网站:承办方将同时启动中央财经大学就业指导中心网站、商学院网站、校方学生论坛,对大赛情况及发展态势进行全方位的宣传及跟踪报道,增强学生的参与积极性。 5、 讲座:大赛报名期间,大家将组织一场全校性的讲座。 6、 广播台:大家将提供宣传稿及参赛事项,由广播台定期滚动报道。 赛中宣传 1、海报:在复赛及决赛开始之前将制作相应宣传海报,用于公布复赛及决赛开始时间及进入下一轮比赛的参赛选手名单,比赛细则等。 2、网站及广播台:对比赛进程进行关注及专题报道,持续扩大活动影响力,吸引广大在校生关注赛况。 3、PPT演示:在复赛面试环节的空挡时间,大家将制作系列PPT, 内容包括大赛主办单位,承办单位,相关企业的宣传以及大赛整体介绍。 4、横幅:在主教学楼门口设大赛全名横幅。 赛后宣传 1、网站:将复赛结构化面试,决赛相关环节所制作的DV挂到各个相关网站,以供参赛选手及广大师生点击观看。在中财论坛上展开讨论,倡导大学生关注面试,重视职业生涯规划。 2、展板:大赛结果将在全校范围内公布,并对大赛作概括性总结。 七、 赛事时间安排方案 10月27—30号 初赛 10月31日—11月1日 复赛 11月6日 决赛 八、 岗位介绍 A岗位: 企业背景:该企业主从对外贸易,中等规模,处于成长期,倡导以创新为主导的企业文化,有着良好的工作氛围。 JOB TITLE / 职位名称: HR Superintendent / 人力资源专员 职责范围:招聘管理、薪酬管理、培训管理、劳动纠纷处理 任职要求:1、要求有半年或半年以上学生工作经验 2、有一定的基础管理知识 3、具有一定的沟通技巧,谈判技巧,管理技巧,电脑操作技能 B岗位 企业背景:该企业是一家合资工业企业,企业处于成熟期,在行业中占有一定的地位,倡导以技术为先、质量至上的企业核心理念。 职位名称:会计核算员 职责范围:在主管的领导下负责本企业销售成本、利润核算管理工作,确保核算工作准确无误,为领导层作决策提供真实有效的内部信息。 任职资格要求 专业要求:会计、财务管理或其他相关专业 基本技能:计算机:文字处理、Internet、资料文档管理 写作:能抓住要点,并加以归纳整理。 能力素质要求:具有较强的分析判断能力和一定的人际沟通、管理能力。 C岗位 企业背景:该企业是银行业的龙头,在业内享有很高的声誉,倡导稳健、高效、严谨、顾客至上的企业文化 职务名称:银行客户经理 职责范围:负责向工商业客户推广企业融资、国际结算及其他银行产品及服务,吸收存款;撰写授信报告及定期检讨客户之授信条件 任职资格要求 专业要求:了解企业融资及国际结算业务,了解相关银行贷款业务 具备一定的财务分析能力 能力素质要求:性格外向进取,善于与人沟通,能承受工作压力 基本技能:熟悉办公室电脑软件应用 D岗位 企业背景:该企业是一家家具企业,目前处于业务迅速扩张阶段,在未来五年内,计划在全国大中城市建立连锁店,以高效创新的'思想为文化主导。 职务名称:总务主管 职责范围:在公司经营方针政策和行政事务部经理的领导下,根据相关管理制度和业务流程要求,通过履行下列工作职责,对公司后勤事务活动进行指导、协调、监察。 任职资格要求 1、 学习能力:能理解并运用监督原则和事务以及有关监督的文书事务技巧; 2、 语言表达能力:能与上级及下属进行有效的沟通与交流; 3、 数学计算能力;能监督主管范围工作进展情况; 4、 办公(文书事务)能力:能察觉文字资料中的错误; 5、能够熟练使用常用办公软件。 九、 比赛亮点 (1) 全程专业化 在本次比赛中,大家运用了人力资源招募,甄选的专业知识及技巧,将人员选拔的热点问题,人员选拔的方法(人格测验,认知能力测验,评价中心技术,面试等),人—组织匹配的原则相结合,融进大赛整体框架设计及内容设计之中,力求通过专业化的架构,给所有参赛者最专业的指导与服务。 (2) 模拟真实化 1、岗位说明书,部分评委,全部面试及笔试试题都由企业提供,使招募过程的真实性达到最大 2、复赛环节中设置面试黑箱,使面试者真正与考官面对面交流而不受外界因素打扰, 营造真实的面试环境。 (3) 反馈及时化 不论是否胜出,每一位参赛选手都会获得大家的反馈意见。大家将把选手在大赛中投递的简历,笔试结果,面试表现等以分析报告,测评意见的形式,在比赛后3—5天内送到每一个参赛者手中。 (4) 岗位针对化 本次大赛采取了分岗位竞争的形式,设四个不同方向,对专业,职业技能有不同要求的岗位,并且简历筛选,笔试,复赛都按照四个专项来走,每个专项设有一个企业,一个专家团队,目的就在于使招聘更有方向性,培训更有针对性,使参赛者在以后的应聘中都能够游刃有余。 校园模拟招聘会策划方案3 随着全国高校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势,在我院院团委、院就业指导中心的组织下,我们大学生创业协会拟举办首届校园模拟招聘会,以进一步加大就业指导力度,创新就业指导方式,给我院学子一个社会实践的机会,提高我院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。 一活动目的 旨在为同学们提供了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,学习招聘礼仪,提高应聘能力和就业技巧,增强学生的心理素质,以达到让大学生挑战自我,完善自我,超越自我的目的,为以后在自己的应聘中积累经验。 二活动流程 1应聘者在规定时间凭个人信息登记表进行抽签和入场。 2首先所有评委嘉宾和应聘者均集合在一个教室,由嘉宾代表、会长分别致辞,然后进行相关事宜的具体介绍,包括评委、嘉宾、应聘环节、应聘规则、评分方法、奖项设置等,最后宣布活动的正式开始。 3面试环节:一分钟自我介绍;招聘者现场提问;随机抽取问题并回答;评委点评。面试分A、B两个教室,在A教室面试的同学在B教室等候,并作为观众观看B教室的面试,在观看中学习应聘技巧,领悟评委的点评。轮到某同学面试时,该同学到A教室进行面试,面试完之后依然回到B教室。同理,在B教室面试的同学相反。 4总结点评阶段:所有同学面试完毕后,都回到一个教室,由评委对此次招聘会过程中同学们的表现进行总结点评,并进行相关应聘技巧的讲解。公布获奖名单并颁发荣誉证书和奖品。 三组织工作 宣传工作:(1)海报; (2)横幅; (3)由协会干事下发通知,保证最大范围的会员获得活动的信息; (4)邀请校内记者跟踪关注本次活动。 ;