一、华为校园招聘的基本条件:

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1)大家都担心华为校园招聘门槛很高,有的直接不去投简历,这是很不正确的想法。毕业生从开始找工作的时候基本上都处于同一起跑线了,大家都是一张白纸,企业需要什么样的人才自有企业去衡量,但是机会都是自己创造的。

2)华为校园招聘一般集中在985/211院校,当然并不是说其他学校不考虑,我也有遇到一些非重点院校去重点院校参加校招被录取的。但是英语四级证书是门槛,如果没有四级证书就不用去了,这个门槛几乎不会变动。

3)华为适合各种各样的人才,只要大家积极向上,抱着愿意学习和踏实工作的想法,应该没有问题的。另外社会招聘华为公司的原则一句话是本五硕三,本科毕业需要5年工作经验,硕士需要3年工作经验才考虑录取,当然特别优秀的也有例外。除了上面的硬性条件,还有就是个人性格、能力、技能要跟申请的岗位相匹配,这个不用多说吧。

二、华为喜欢什么专业的毕业生:

华为公司招聘较多的是通信专业、计算机专业、电子信息等,当然没有听说哪个专业是华为不招的,所以不要担心专业不对口或者没自信,只要你觉得自己可以通过自己的努力不断成长,那华为就非常期待你的加入。

三、进入华为后工作地在哪儿,怎么选择:

1)华为的工作地遍布全球,但大致有个区分的方法:

2)国内or海外?一般情况下只有进入公司以后才知道会在国内还是海外工作,除非是定向招聘。当你知道自己的三级部门时,基本决定了你的去向。

3)海外基本上只有销售部、服务部、解决方案部、财经等部门才有机会,研发基本都留在国内了。这些部门中一般带有“全球”字样的都属于海外部门,一般情况下会出国的,当然你也可以跟领导沟通选择不出国,或者国内的跟领导沟通选择出国,华为国内鼓励员工出国的,特别是去艰苦地区,比如非洲,钱很多。以前都是三年一百万,现在改革后应该三年一百多万了吧。

4)研发岗位基本都在国内工作,主要集中在有华为研究所的城市。比如深圳总部、东莞基地、北京研究所、上海研究所、杭州研究所、南京研究所、苏州研究所、武汉研究所、西安研究所、成都研究所等。90%以上的研发人员会被分到这些研究所工作。

5)除了选择国内国外,华为公司的工作地基本没法选择!

6)小语种来华为最大的优势是你几乎都会被分配出国,而且国家跟所学语言对口。

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好。

1、福利待遇和发展机会:信鸿派遣华为的员工可以享受到更好的福利待遇和发展机会。这包括工资待遇、社会保险、福利待遇等方面的优势。作为华为的一部分,也可以获得更多的职业发展机会和晋升空间。

2、提高工作效率和生产力:通过信鸿派遣华为的服务,华为可以更好地管理人力资源,提高员工的工作效率和生产力。派遣公司会根据企业需求,选择合适的员工进行岗位匹配,提供培训和支持,使得员工能够更专注于自己的职责,发挥出最佳表现。

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其中包括300多名华为定义的“天才少年”。这是华为高层首次对外公开“天才少年”人数,2022年预计将招聘超过1万优秀应届毕业生。

2022年华为在985高校中招聘的数量,浙大居首550人;哈工大、东南大学、上海交大都超过400人;西安交大、华南理工超过300人;西北工大,中科大,南大,中南大学,武大,厦大都有超过200人被华为录取。另外天大,山大,清华、北大、复旦等名校的数量也都过百。有人可能会问,清华、北大、复旦为什么人数不是太多,这也可能是因为清华、北大的毕业生去政府、科研机构、央企或国企的居多吧。

除了985名校以外,西安电子,北邮,武理工,南理工,哈工程,西北大学,上海大学,华东理工等知名211,还有双非中的杭电,重邮,南邮,深大等,这些不错的高校也受到华为的青睐。

从2008年开始,华为发起“未来种子”项目,陆续推出和赞助了各类人才培养、竞赛等项目,包括未来种子奖学金、ICT学院、开发者学院、云开发者学堂等,致力于支持业务所在国培养ICT人才,,覆盖150多个国家,受益人数超过154万人。