智联招聘发布招聘信息的方法是:

智联招聘最新招聘信息(智联招聘最新招聘信息网)

1、进入智联官网,点击“企业登录按钮”。

2、填写营业执照等信息,获取验证码,点“免费注册”。

3、出现立即完善资质认证,进行下一步认证。

4、点击“上传图片”上传营业执照照片并填入法人姓名,填写完成后点击“提交审核”。

5、接下来进行个人信息的认证,芝麻实名认证和手持身份证认证二者选其一进行认证并进行提交。

6、提交完成后等审核资料并审批,一般时长为1到3个工作日,审核通过后就可以发布免费的招聘信息了。

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我认为在智联招聘上找工作总体来说还是靠谱的,我从参加工作以来,几乎所有的工作都是在智联招聘上找的,包括现在这家公司。通过这个平台去面试的大多数公司还是比较正规的。我先来对题主的描述给出我自己的分析:

事情也许是这样的,在公司给你打电话邀请你去面试之前,这个岗位就已经找到合适的人选了,但是由于公司内部没有事先沟通好,导致人员已经到位的情况下,不知情的hr还在给应聘者打面试电话,你就正好是其中一个。后来因为又不需要你去面试了,所以当你多次询问之后就干脆借口说电话打错了把你敷衍过去,在你这边的感觉就是被忽悠了。

概率也会影响你的判断。假如你是第一次使用这个平台就遇到了这样的事情,那么它让你产生不靠谱的想法也是非常正常的。

还有一种可能,就是这个公司真的就是不靠谱公司,非常不幸运的让你赶上了。

遇到这种糟心的情况固然要生气,但是只是把原因推给平台有点太片面。我觉得智联招聘网站它只是一个帮助我们这些应聘者和招聘公司牵线的平台,具体对公司的甄别主要还是得靠我们自己。

我参加工作已经十多年了,在投递简历到公司入职有一些经验,给你分享一下,供你做个参考。

从公司发布的岗位职责可以初步判断它是否正规。职责上写的工作内容和平时工作的内容是否相似,用的专业术语是否准确,信息措辞是否书面化,都可以成为判断公司是否靠谱的依据。看了那么招聘信息,我是见过里面有明显的错别字和语句不通顺的,那样的公司就值得怀疑。

职责可以是模式化的,复制粘贴就可以做得到,所以我们还需要通过面试的过程去更加深入的观察和了解这个公司。

面试是个双向选择的过程,不但是公司可以挑我们,我们也可以选公司。初次进入公司的时候可以看看它的工作环境,员工的人数,面试的时候了解一下公司的具体业务,所应聘的部门的组织架构等等。我去过公司的位置偏僻,工作环境简陋,员工人数又不多的公司面试,那样先不说别的,在心理上就会有压抑感,真的去工作可能也不会很舒服。

如果能够进入到面试最终环节,你还可以去了解公司的薪资待遇以及休假制度,看看公司有没有实力给你提供好的平台让你发展。有些公司会讨价还价,把我们要求的待遇压得很低,那样也能体现公司的实力不佳。

正式入职的时候,有没有和你签劳动合同,有没有真的给你上社保和公积金等这些也是可以直观地体现出公司是否正规。因为以上的这些内容可都是有法律支持的,也是我们最基础的保障。

找工作其实是一个特别漫长且不容易的过程,不要因为一次碰壁就怀疑平台是不是不好,还是要坚持投简历,多投简历,这样找到自己比较满意的工作概率也会更大。我目前就职的这家公司也是大概投了将近一百多份简历,经历了半年时间才最终确定下来的,也是不太顺利的。在大环境不好的前提下,还是多改变自身的看法和行动找工作的效率才会更高。

西安智联招聘最新招聘信息

做了3年人事,个人认为前程无忧更好一些。以前找工作的时候,同时两家都有投递简历,相对而言,在前程无忧发布职位的公司更正规一些,大公司更多一些。后来,开始做HR之后,两个网站都在使用。相对而言,智联的简历量很大,但是电话邀约到场率总是很低。后来才知道,原来一大半的简历是系统匹配发给我的,我晕,加大了我的工作量呐,亲,害我多打了很多电话。相对前程无忧来说,简历量相对少一些,但是全部是求职者投递的,主要是有个百分比的匹配,对于我这个懒人来说,真的很不错呢。还有就是,我觉得前程无忧的服务不错,虽然和我联系的招聘顾问换了一个人,但是售后真的很不错,经常推荐简历,邀请我参加专业活动,也学到不少东西。智联那边,每年续费的时候才会想到我,真不知道平时干什么去了,今年都考虑要不要续费呢,寒心呢,我又不是钱罐子。