免费的招聘发布平台有职来职网、大家打工网、大街网、青团社、约聘网等。

最新的招聘信息(今天最新的招聘信息)

1、职来职网

职来职网是专属于用人单位发布兼职、全职、企业宣传信息的平台,同时也是大学生寻找兼职、全职工作的高效、免费、真实平台,职来职网向大学生及在校生提供最新、最全、最真实的兼职招聘、校园全职招聘、实习招聘、企业宣讲会、招聘会等招聘信息。2、大家打工网

大家打工网是中国最大的免费招聘的网络求职平台,利用先进的互联网技术,为网络求职者提供最专业的人力资源服务,是中国基层打工者信任的招工平台,平台态度是做一个聆听着,听懂客户,拿出认真,做出安全,责任心决定出路。3、大街网

大街网创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,提升职场价值,大街想要做的,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。4、青团社

青团社成立于2013年,是一家一站式灵活用工招管服务企业,业务贯穿灵活用工招聘平台、人力交付、人力管理,全链路帮助企业提升用工效率,保持组织弹性,多渠道帮助劳动者灵活就业。5、约聘网

约聘网是国内首家开启美国最流行的新型招聘模式的——约聘模式的求职招聘网站,也是首家真正以线上线下为一体的O2O互联网垂直求职招聘平台,约聘网是专注于互联网垂直职位,主打运营、推广、营销的求职招聘网站。

今天最新的招聘信息

招聘网站有:

1、智联招聘

智联招聘(Zhaopin)创建于1997年,是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务,包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。

在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》,是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

截止2011年1月,智联招聘网平均日浏览量6800万,日均在线职位数255万以上,简历库拥有近3800余万份简历,每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历,以保证简历库的时效性。

2、前程无忧

“前程无忧”(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构,创始人为甄荣辉 。

它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术,加上一支经验丰富的专业顾问队伍,提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务,现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月,前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业,是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。

3、猎聘网

猎聘网于2011年上线,是国内唯一真正实现企业、猎头和职业经理人三方互动的职业发展平台。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台,全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。

截至2015年6月,猎聘网拥有超过2700万的注册会员,已服务超过50万家企业。有超过25万名猎头在猎聘网平台上寻找核心岗位的候选人。猎聘网的业务遍及中国北京、上海、广州、深圳、天津、大连、杭州、南京、武汉、厦门、成都、青岛、重庆、郑州等十余个城市。

4、58同城

58同城成立于2005年12月12日,总部设在北京,在全国目前共拥有27家直销分公司。网站定位于本地社区及免费分类信息服务,帮助人们解决生活和工作所遇到的难题。

3月2日消息,58同城正式宣布并购安居客集团,交易以现金加股票的方式进行,。

2015年4月17日,58同城发布公告称,公司战略入股分类信息网站赶集网。

2015年5月8日宣布并购中华英才网。

5、拉勾网

拉勾网,是一家专为拥有3至10年工作经验的资深互联网从业者,提供工作机会的招聘网站。拉勾网专注于在为求职者提供更人性化、专业化服务的降低企业端寻觅良才的时间和成本。拉勾网致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择,让求职者每一次职业选择变的更加明智。

大街网创立于2008年底,是一家真正专属于年轻人的移动社交招聘平台,为年轻职场人匹配最佳工作机会,拓展职场人脉,,就是用互联网思维,以颠覆招聘行业的方式来服务招聘行业。

超过140万家企业在大街网上招聘。截止2016年年初,大街网已拥有注册用户3600余万;移动端已逾800万次下载,并以每日2万 的速度高速增长。

2017年5月,大街网宣布完成1亿元D 轮融资。此轮投资由文轩资本领投,北极光创投,创始人susan跟投。大街网董事长兼CEO王秀娟女士表示,大街网已经进入上市筹备阶段。

长寿最新的招聘信息

重庆市长寿区投融资平台公司工作人员招聘简章重庆乐至置业发展有限公司是长寿区政府根据国家建设产业政策和我区“一湖两园三城”建设需要,为广大老百姓建设保障性住房而专门成立的一家专业的、国有独资的房地产开发公司。为选拔优秀专业技术人才、改善公司人员结构,推动公司健康有序发展,受重庆市长寿区人民政府指派,重庆市长寿区人力资源和社会保障局面向社会公开招聘工作人员。一、招聘岗位及人数招聘人数10名,招聘职位详见附件《长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表》。二、招聘原则按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的用人标准,采取面试考核的方式进行招聘。三、招聘条件一遵纪守法,品行端正;二吃苦耐劳、敬业精神强;三具有招聘岗位所需学历、专业、年龄、职称、工作经历等要求(详见附件《长寿区招聘投融资平台公司工作人员一览表》);四身体健康。四、招聘程序及方法按照报名、面试考核、体检、政审、公示、聘用等程序组织实施招聘工作。:2012年2月2日(星期四)上午9:00-12:00,下午14:30-17:30。:长寿区人才交流中心(桃花新城文苑西路2号区委党校综合楼2楼)。、学历证书、个人简历、工作经历证明及能证明本人工作业绩材料等原件且同时提供复印件各1份。经资格初审合格,填写《长寿区招聘投融资平台公司工作人员报名登记表》,交近期同底1寸免冠登记照片2张(黑白、彩色均可)。,由重庆乐至置业发展有限公司、长寿区人力资源和社会保障局、长寿区监察局对报考人员的资格及条件进行审查,并成立招聘领导小组。招聘领导小组根据报考人员资格条件按招聘岗位1∶3的比例确定进入面试人选,特殊紧缺岗位经招聘领导小组同意可适当放宽确定面试人员比例,招聘领导小组可根据报名情况调整相应岗位招聘指标,调整指标情况在报名结束前1小时在报名现场向报考人员公布,考生可根据调整情况重新选择报考岗位。2月2日下午18:00前公布进入面试人员名单,并发放准考证。:长寿区人才交流服务中心40231339,40281924重庆乐至置业发展有限公司40288807,:2012年2月3日(星期五)上午9:00-11:00。:详见准考证。。面试考核方式另定。面试考核总分为100分,面试考核成绩低于60分不能确定为体检人选,面试考核成绩当场公布。三体检体检人选按拟招聘岗位人数,根据面试考核成绩从高分到低分等额确定。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(国人厅发〔2007〕25号)以及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)文件精神,结合本行业实际需求条件组织实施。体检在区级以上综合性医疗卫生机构进行。招聘单位和受检人对体检结论有疑议的,可在接到体检结论通知之日起7日内向长寿区人力社保局提出书面复检申请,经长寿区人力资源和社会保障局同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格或经确认自动放弃资格出现空缺时,则按面试考核成绩从高分到低分依次递补。体检时间:2月4日上午。四政审体检合格人员,由用人单位对其政治思想、德才表现等情况进行政审,政审不合格者,取消聘用资格。五公示经考核合格者,由长寿区人力资源和社会保障局在长寿政府门户网上进行公示,公示期限为7天。六聘用及待遇经公示无异议的人员,由长寿区人力资源和社会保障局填写《重庆市长寿区投融资平台公司拟聘人员花名册》报区政府审批。聘用人员实行3个月试用期。试用期满经考核合格者,与平台公司签订劳动聘用合同;试用期考核不合格取消聘用。聘用人员按该平台公司的规定享受工资福利待遇,并按规定为所聘人员缴纳“五险一金”。五、纪律要求公开招聘平台公司工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,要严格执行有关政策规定。对招考工作中的各个环节,必须严肃工作纪律,接受纪检监察机关和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招考工作顺利进行。若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消聘用资格,严格按有关规定追究当事人的责任。六、本简章由重庆市长寿区人力资源和社会保障局负责解释。招聘单位简介 ○一二年一月二十日