格式如下:由于业务发展的需要,XXX酒店现招聘以下职位:然后写下相应的薪资及入职要求和日期,感兴趣的人士可以直接来酒店面试。。

饭店服务员招聘启事(饭店服务员招聘启事模板)

例如:由于业务需要,我们现在招聘一名厨师(职位)和三名服务人员(年龄、性别、职位要求)。

如果有工资福利的具体数字,你应该写清楚,否则你可以亲自写。直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。

这样的招聘启事一般用于社会餐饮,大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写?我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁,薪水是x(面对面)。

饭店服务员招聘启事模板

招聘启事,是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用类文书。可你知道关于招聘服务员的启事要怎么撰写吗?下面就不妨和我一起来了解下服务员招聘启事范文,希望对各位有帮助! 服务员招聘启事范文篇1 工作方式:全职 要求:女;年龄20~30岁,身高165cm以上,五官端正,身体健康,1年以上工作经验 薪酬:面议 岗位职责:,多才多艺;,良好的执行能力、沟通能力、观察能力、应变能力,严格按照相关标准操作;,对服务工作有较高的工作热情。 服务员招聘启事范文篇2 xx公司成立于xx年,主营房地产开发与经营、物业管理、建材购销、房地产咨询等业务,现因公司业务发展需要,现面向社会诚聘销售管理人员。 愿您的加入给我们带来新的活力,我们也将为您提供广阔的发展空间! 1、招聘要求:正规本科以上学历,工作认真扎实,具有较强的沟通协调能力和团队协作意识,有责任心;专业、男女均不限,学生会或班干部优先录取。 2、招聘人数:4--5人。 3、招聘岗位:销售管理人员。 4、主要职责:销售案场管理,联系房管局和银行,给客户办理按揭贷款, 签订购房合同,办理房产证等业务。 5、工资待遇:试用期基本工资xxx元/月,试用期3-6个月。试用期满考核合格,缴纳三险一金,实行基本工资加奖金的薪酬制度。 6、报名方式:打电话报名登记,发送邮件投寄简历或直接到xxx销售部报名,并按报名顺序统一组织面试,可登陆xx网或xx大学网查询招聘信息。 7、报名日期:截止到xx年x月x日。 联系人: 联系电话: 面试日期:xx年x月x日上午9点 (请带毕业证或学生证,近期一寸免冠照片1张,简历1份参加面试) 面试地点:xx销售部(xx路和xx路交界口,xx店对过) 服务员招聘启事范文篇3 本公司隶属于集团,由于业务发展需要,现需要招聘如下人员: 招聘岗位:市场营销 招聘人数:50人 工作地点:全国各地 工作性质:全职 岗位职责: 1、负责当地区域范围内市场工作的拓展规划; 2、负责对当地员工的各项业务、工作的指导、检查、监督与考核; 3、负责对区域内相关单位的整体规划公关; 4、协助总部,完成当地的工作。 任职要求: 1、20-35岁,大专以上学历,最好是具有营销工作经验; 2、具备良好的沟通能力, 能独立开展工作并承受较大工作压力,责任心强,心态积极,具有开拓创新精神。 3、解决突发事件能力 、时间管理能力,有管理经验,可独立主持处理事务。 待 遇:底薪 补助 提成 奖金(年收入丰厚) 工作地点:根据公司安排 应聘邮箱: 咨询电话: 联 系 人:

饭店服务员招聘启事范文

***,因营业需要,急需招聘以下岗位:

服务员,招聘人数:若干名

要求如下:

1、女性,年龄在18-30之间,形象气质佳

2、开朗,热情,细心,有亲跟力,沟通能力强

3、有团队合作精神,有责任心,有服务意识

4、踏实,稳重,务实,勤恳,积极向上,吃苦耐劳

5、有工作经验最好

工资可面议或电联,有意者可咨询本店

电话:XXX

联系人:**先生扩展资料

注意事项1、仓促招聘

匆忙地进行招聘,一般容易使标准降低,或者忽略了应聘者的负面因素。由于招聘工作一般需要90~120天,如果一位身处高位的要员突然辞职,招聘他的继任者的工作就应立刻进行;如要增设新职位,更应提前3~4个月进行招聘。

2、依赖面试评价应聘者

常用的面试对于提高招聘的准确率贡献很小,仅仅能增加2%的准确性。换句话说,如果我们抛硬币,有50%的概率是正面朝上,如果加上面试,这个概率只能变成52%。为什么面试的效率这么差,却依旧是常用的选拔手段呢?专家们提出了

3、用最好的人,而不是最适合那份工作的人

不要为了符合应聘者的能力,而把职位提高至超出本来的要求。为了避免聘用资历过高而最终可能厌倦或离开的人才,雇主需研制一份实际的要求细则,并在招聘时以它为范本。