招聘酒店客房服务员(招聘酒店客房服务员整房员)

客房服务员主要指为宾馆或酒店的客房提供清洁及为住户提供生活帮助的服务人员。其主要工作包括:清洁并检查客房、补充用品、为客人提供服务 、清洁用品使用及保养、检查客人遗留物及客房内贵重物品、确保工作区域的安全。

培训要求:

培训期限

全日制职业学校教育,根据其培养目标和教学计划确定。晋级培训期限:初级不少于70标准学时;中级不少于80标准学时;高级不少于100标准学时。

培训教师

培训初级客房服务员的教师应具有本职业中级以上职业资格证书;培训中、高级客房服务员的教师应具有本职业高级职业资格证书或本专业中级以上专业技术职务任职资格,同时具有2年以上的培训教学经验。

培训场地设备

教室、服务台(配备电脑)、标准客房(或模拟标准客房)以及相关教具及设备。

招聘酒店客房服务员整房员

1、酒店员工招聘信息怎么写?2、酒店客房人员的招聘途径有哪些3、客房招聘信息怎么写酒店员工招聘信息怎么写?

格式基本如下:

xxx酒店因业务发展需要,现公开招聘如下岗位:写上相应的薪资待遇和入职要求及日期,有意者可以直接到本酒店参加面试。

例如:

本店因业务需要现招聘厨师一名(岗位、服务人员3名(年龄、性别、岗位要求。

工资待遇有具体数字的要写清楚,不然就写上工资面议即可。

一般直接写招聘的人员、人数就行了。有应聘的自然会来问的。这样的启事一般都是社会餐饮用的多,大型的高级点的酒店招聘启事会更详细、更全面。

示例:

1、营销部经理1名:男女不限,25-38岁,开朗大方,形象好,擅长与客户沟通,懂营销策划,有两年以上酒店同岗位工作经验。

2、餐饮部副经理1名:男女不限,年龄25-40岁,形象好,中专以上学历,精通餐饮业务,有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

3、餐饮部楼面主管2名:女,年龄22-30岁,,中专以上学历,有星级酒店同岗位两年以上工作经验。

酒店客房人员的招聘途径有哪些

酒店客房人员的招聘方法:

1、在网站上投放公司招聘信息。

2、在公司酒店门口张贴招聘宣传信息。

3、实施内部人员推荐奖励制度,鼓励内部人员推荐。

客房招聘信息怎么写

填写应聘年龄要求,人数要求,岗位职责要求即可。客房岗位职责是按照酒店安排认真做好退房查房,客房卫生,撤洗替换客房布草,准备好各种用品,确保正常营业使用。

招聘酒店客房服务员模板

1、形象气质

作为酒店行业所有员工都是门面,首先关注形象气质,会为客人留下良好的印象

2、诚信

俗话说就是手脚老不老实,作为客房服务员经常会接触客人物品,喜欢就拿那就坏了,考核诚心的方法很多,网上的建议也很多,可以系统学医一下

3、表达能力

客人的很多问题都会与客房服务员沟通,培训礼貌用语及说话的腔调、语气是很重要的

4、必要措施

还是第2点的内容,如何考核都不可靠,所以硬性要求,首先本市户口,再次有人做担保

5、员工关怀

培养一个客房服务员很不容易,不要一成为成手就跳槽到很好的大酒店去做了, 所以除了工资员工关怀也很重要

6、工作表现

很多人能说不能干,而且酒店的工作量很大,招进来也不知道手脚是否勤快,解决这一问题的对策是进行3天试岗,让成手教、成手带,看其工作表现,如果试岗通过才能录用,但这要看与当地的劳务部门的要求是否冲突。