加油站员工分两种情况,如果是中石油公司加油站员工是正式工肯定是央企编制,既中石油正式员工享受央企工资待遇退休后有退休工资。转正就是正式工。加油员能成为正式员工是非常困难的。像中国石油,中国石化,中国海油的加油站的加油员都是大多数都是合同制的员工,也就是所谓的劳务派遣员工。像这样的加油员能够成为正式员工是非常非常困难。除非能够做出重大的贡献,或者是能够转为管理岗位,慢慢儿的。有可能会成为这些公司的正式员工,如若不然那是不可能的。

中石化招聘加油员(中石化招聘加油员学历)

加油站员工不是正式编制,是属于合同工,也是有保障,加油站员工工资待遇福利水平也是相当不错的,工作比较轻松,工作环境也是比较好的,挺适合长期在这里工作的,你只要工作努力就有提升的机会,在工作中一定要积极努力,这样才会有更好的发展。

在中石化做加油员基本上都是合同制员工。因为在国企改革后,中石化加油员都是在社会上招聘的合同制员工。在中石化做加油员也是有很多要求的,这种招聘加油员的制度有利于更新中石化的员工结构,使这个岗位年轻化文化水平高,更有利于提高中石化形象!

石油公司分中国石油,中石化,和中海油。在中国石油的加油员有正式职工、集体职工、临时工,从2005年开始至今每年只招收很少的大学生作为合同工,其他招收的都是临时工。中国石化招收的加油员都是临时工,除了分公司一把手以外的所有人都是临时工。

中石化招聘加油员学历

中石化有大专正式员工。中石化入职条件如下:

1、学历要求:

中石化对不同岗位的学历要求有所不同,一般要求本科及以上学历。具体的学历要求可以根据不同岗位的招聘信息来确定。

2、专业要求:

中石化的业务范围广泛,涵盖石油、化工、能源等多个领域,因此对不同岗位的专业要求也有所不同。与石油化工、化学工程、能源、机械等相关专业背景的人员更容易被录用。

3、工作经验:

中石化通常对有相关工作经验的人员更感兴趣。在一些技术或管理类职位上,可能要求具备一定的工作经验,这可以根据不同岗位招聘信息来确定。

4、技能要求:

根据不同岗位的需求,中石化可能会要求具备一定的专业技能或技术能力,比如熟悉特定的工艺、操作技能、安全管理等。

5、考核和面试:

中石化通常会通过面试、笔试、技能测试等方式来考核应聘者的综合能力和适应能力。中石化公司的业务范围及其工作目标:

1、石油勘探和生产:

中石化通过其石油勘探与生产分公司开展石油勘探、开发和生产活动。它在国内外拥有大量的油气资源,并通过技术创新和合作项目来提高油气产量。

2、炼油和化工:

中石化拥有多个炼油厂和石油化工厂,以生产汽油、柴油、润滑油、石化产品等。它还在石油化工领域进行技术创新和研发,致力于提高产品质量和降低环境影响。

3、销售网络:

中石化在全国各地建立了广泛的销售网络,通过加油站、石油产品批发和零售等渠道向消费者提供石油产品和相关服务。

4、石油装备制造:

中石化的石油装备分公司负责石油装备制造、技术开发和服务等。它生产各种石油设备,如钻井平台、油井管材等。

中石化招聘加油员50人

因为自己之前有相关的从业经历,就和大家来简单介绍一下:1,普通加油工的招聘、工作、待遇、升职招聘:

如果有认识的人的话,可以让他跟经理说一下,一般就直接过来面试就行了。

如果没有认识的人,可以在招聘平台上去看,因为经理会让主管在各个平台发布招聘信息。你有意愿,就会先跟你打电话,电话上沟通主要是看你能不能吃苦耐劳。

加油工的工作真的贼累,很辛苦的,如果你吃不了苦,招进来干两天就跑人了,对双方来说都是浪费时间,油站在招人说明缺人手,如果你说你上份工作是因为太累不干的,那肯定就不会要你来油站工作。

都是需要倒班的,好一点的一天三班,差一点的一天两班,都是轮着来。如果你性格太孤僻,不利于员工团结,经理不好管理,如果拉帮结派,就更让经理头疼了,经理除了管理你的工作,还要考虑到员工的心态。所以如果你说上份工作是因为人际关系(跟别人闹不愉快)离开的,那也是大概率不行的。

能吃苦,会和人相处,那接着来面试,如果你时间允许基本就可以当天入职了。会给你安排宿舍、发工作服工作(以我所在的公司下辖油站为例):

刚入职前两天会让老员工带着你,如果油站经理人不错,第一周会给你排行政班9:00-17:30

你能上手之后

一天三班倒,早班7:00-15:00,中班15:00-23:00 ,晚班23:00-7:00,上六休二,不允许迟到

工作时必须穿劳保鞋、工作服,不能倚靠、不能蹲坐(我在轮加油岗位的时候直接站吐了,每天在室外站8个小时都不知道自己当时怎么熬过来的),夜班不许睡觉,不许在监控看得见的地方坐着,前庭不能长时间看不到人

所有不允许的规定都会影响你的工资,你可以违反,被抓着就是扣工资

每周会有一次安全例会,进行安全意识的培训

待遇:加油工基本工资很低,主要是看出勤、绩效、油品和非油品销售奖金、服务奖金

基本工资差不多和当地最低保障工资平齐,一两千左右

有加班的话,节日是三倍工资(基本工资2200的话,节日加班一天就是293)

绩效就是经理看你这一个月的表现给你打分,不同级别对应不同奖金

油品奖金是看整个油站的销量,销量高,油品奖金就高

非油品奖金就是加油站便利店里商品的销量奖金,也是以整个油站计算。像利润比较高的商品,油站经理会制定一些奖励,比如你向顾客卖出一箱水就提成5毛,这个是油站内部的规定了,各个油站不一样

服务奖金,公司会来检查油站,给每个油站评分,评分高奖金就高,一般如果上面来检查时当班员工做的好,接了高分,经理也会给你最高的绩效奖金

升职:

有点难。我见到的主管最少都在油站干了6年左右,最长的十多年。你可以靠时间熬上去。2,大学校招油站储备干部/管培生的培养通道、上升空间

首先不建议一本专业甚至研究生的同学走这条路,学不到专业性的东西,身体和心理的双重磨难真的痛苦

培养通道:

轮岗-油站经理-区域经理-大区经理

轮岗就加油员、收银员、主管、经理的岗位统统走一遍,差不多一年的时间

ps:在轮经理岗位的时候朝九晚五、周末双休,这个时候请多向油站经理或者行政主管申请加班,周末和节假日一天加班费就是500 ,等做了正式经理,想加班挣加班费就难了,要各种审批

轮岗结束后,如果有空站(没油站经理的站),你就可以去面试,过了,你就接下那个站做经理,没过就继续在轮岗的油站做回主管。

油站经理做两年之后,公司总部也会有一些职位向油站端的同事开放,但基本不涉及专业性的岗位,大多是助理、客户主管这样的,工资4k ,不包吃住,没有油站的各种奖金,几乎低了一半,如果是在一线城市,就仅限于生存了

油站经理干个十多年,如果正好缺区域经理,你就可以去面试区域经理了,我在公司的区域经理,没有一个在油站经理位置工作年限低于10年的

大区经理,都是4、50岁的中老年选手了。